Étude socio-économique du Barreau du Québec - Journal du Barreau - Volume 41, numéro 5 - Mai 2009

Barreau Du Québec

Description

Étude socio-économique du Barreau du QuébecEn octobre dernier, les 22500 membres du Barreau ont été invités à participer à une étude socio-économiquepar l'entremise d'un sondage mené par CIRANO, un centre de recherche interuniversitaire indépendantœuvrant en analyse des organisations.Le Journal du Barreau vous présente les principaux faits saillants dans un mini cahier que vous pouvez conserver.Bonne lecture !Le Journal Barreau du Québec 29 Mai 2009Étude socio-économique du Barreau du Québec Matière à réflexion Mélanie Beaudoin, avocate La profession juridique est plutôt hétérogène : travailleurs autonomes, salariés, nombreux champs depratique, milieux de travail différents... Le Barreau a sondé l’opinion de ses membres, et les résultatsoffrent des pistes de réflexion pour les prochaines années.Tous les cinq ans, le Barreau du Québec procède à une étude socio-économique Le Journal du Barreau vous présente ici quelques faits saillants de l’étude auprès de ses membres: conditions de pratique, évolution de la profession et socio-économique. perceptions sont sondées. En octobre dernier, les quelque 22500 membres duBarreau ont été invités à participer à cette étude, par l’entremise d’un sondage. PrèsQuelle est la principale menace pour la pratique du droit? de 3000 avocats et avocates ont répondu à l’appel. CIRANO, un centre de rechercheinteruniversitaire indépendant œuvrant en analyse des organisations, mené par M. Claude Montmarquette, a fait l’étude et ...

Informations

• Publié par: Erni
• Nombre de lectures: 157
• Langue: Français

Extrait

29

Mai 2009

Le

Journal

Barreau du Québec

Étude socio-économique

du Barreau du Québec

En octobre dernier, les 22500 membres du Barreau ont été invités à participer à une étude socio-économique

par l'entremise d'un sondage mené par CIRANO, un centre de recherche interuniversitaire indépendant

œuvrant en analyse des organisations.

Le

Journal du Barreau

vous présente les principaux faits saillants dans un mini cahier que vous pouvez conserver.

Bonne lecture!

Le

Journal

Barreau du Québec

30

Mai 2009

Tous les cinq ans, le Barreau du Québec procède à une étude socio-économique

auprès de ses membres : conditions de pratique, évolution de la profession et

perceptions sont sondées. En octobre dernier, les quelque 22 500 membres du

Barreau ont été invités à participer à cette étude, par l’entremise d’un sondage. Près

de 3000 avocats et avocates ont répondu à l’appel. CIRANO, un centre de recherche

interuniversitaire indépendant œuvrant en analyse des organisations, mené par

M. Claude Montmarquette

, a fait l’étude et rédigé le rapport faisant état de la situation.

Méthodologie

Le sondage pouvait être rempli aussi bien électroniquement que sur format papier,

cette dernière méthode étant disponible sur demande. Ainsi, chaque membre s’est

vu attribuer un code d’identification qu’il devait entrer lorsqu’il répondait au

questionnaire en ligne, préservant ainsi l’anonymat des membres. La très vaste

majorité des membres a rempli le questionnaire en ligne au complet. De fait, moins

d’une centaine de questionnaires papier ont été remplis. «L’un des avantages du

questionnaire en ligne est que les gens ne peuvent pas omettre de répondre aux

questions, alors que dans le cas d’un formulaire écrit, deux ou trois questions sont

parfois oubliées. De plus, le travail de compilation des données est évidemment

facilité», ajoute M. Montmarquette.

Portrait-robot

Selon M. Montmarquette, une fois l’étape des questionnaires terminée, la grande

question est de se demander si le portrait type dressé par le sondage est

représentatif de l’ensemble des membres du Barreau. M. Montmarquette répond

positivement. «Malgré que certains groupes de personnes aient répondu en plus

grand nombre au sondage, on est en mesure d’affirmer, grâce à des techniques

appropriées, que pour la majorité des questions, il s’agit de l’opinion de l’ensemble

des membres du Barreau, et non pas seulement des membres ayant répondu

au questionnaire.»

Le rapport fait également état du nombre de questionnaires remplis, soit 2967

questionnaires. « Un taux de réponse de plus de 10 % à un sondage, où l’on répond

à toutes les questions, peut sembler relativement faible, mais sur le plan statistique,

il s’agit d’un échantillon élevé. À titre de référence, on considère qu’un échantillon

aléatoire de 1000 personnes est suffisant pour représenter la population québécoise

avec une marge d’erreur raisonnable. » Pour CIRANO, « il est permis d’affirmer que

les résultats de l’étude sont transposables à l’ensemble des membres du Barreau. »

Le

Journal du Barreau

vous présente ici quelques faits saillants de l’étude

socio-économique.

Menaces et opportunités

Étude socio-économique du Barreau du Québec

Matière à réflexion

Mélanie Beaudoin

,

avocate

La profession juridique est plutôt hétérogène : travailleurs autonomes, salariés, nombreux champs de

pratique, milieux de travail différents... Le Barreau a sondé l’opinion de ses membres, et les résultats

offrent des pistes de réflexion pour les prochaines années.

«Un taux de réponse de plus de 10% à un sondage,

où l’on répond à toutes les questions,

peut sembler relativement faible,

mais sur le plan statistique,

il s’agit d’un échantillon élevé.

À titre de référence, on considère qu’un échantillon

aléatoire de 1000 personnes

est suffisant pour représenter la population québécoise

avec une marge d’erreur raisonnable.»

- Claude Montmarquette

Quelle est la principale menace pour la pratique du droit?

* Un répondant sur cinq a choisi autres réponses. L’accessibilité à la justice, les honoraires élevés et les délais

des procédures sont les réponses les plus fréquemment observées pour cette catégorie.

Autre, précisez*

Femme

Homme

Spécialisation des cabinets

Fusion des cabinets

Impartition dans des pays

en développement

Moins de recours

aux tribunaux

Manque de confiance envers

l’administration de la justice

Manque de confiance

envers la profession

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

18,09%

22,23%

1,60%

1,83%

1,86%

2,00%

1,42%

2,16%

8,87%

13,16%

42,73%

33,97%

25,44%

24,65%

Selon vous, quelle est la principale opportunité?

Autre, précisez

Femme

Homme

Tarification concurrentielle

Capacité d'innovation

Développement de nouveaux

champs de pratique

Compétence des avocats

du Québec

Justice participative

(modes

appropriés de résolution des différends)

Bijuridisme

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

2,49%

3,59%

11,22%

13,68%

14,51%

16,60%

9,44%

11,68%

11,84%

14,26%

45,33%

33,86%

5,16%

6,34%

Les avocats et avocates étaient invités à donner leur perception des principales

menaces qui guettent la profession. Le manque de confiance envers

l’administration de la justice (43% pour les femmes, 34% pour les hommes) et le

manque de confiance envers la profession (25% pour les femmes et 26% pour les

hommes) sont nettement les principales menaces perçues. Par ailleurs, 20 % des

répondants ont répondu « autres réponses ». L’accessibilité à la justice, les

honoraires élevés et les délais des procédures sont au nombre des réponses citées.

Des

opportunités sont également à saisir pour les membres du Barreau. La justice

participative (modes appropriés de résolution des différends) se démarque

nettement des autres occasions citées par les répondants (40% des réponses). La

capacité d’innovation (16%) et la compétence des avocats du Québec (13%) sont

des éléments également notés.

Ces constats sont cohérents avec d’autres études qui identifient sensiblement les

mêmes éléments quant aux menaces et aux opportunités.

Bien payés, les avocats ?

Le spectre des revenus est très vaste: les répondants ont déclaré des revenus allant

de la tranche de 5000$ et moins jusqu’à celle de plus de 350000$. Le tableau ci-contre

illustre la répartition des revenus selon les différentes catégories:

M. Montmarquette explique la distinction entre le revenu moyen et le revenu

médian: «Le revenu moyen est l’ensemble des revenus, divisé par le nombre de

répondants. Le revenu médian est celui qui distribue en deux parties les revenus:

50% des répondants ayant un revenu inférieur, 50% ayant un revenu supérieur à

ce revenu. Pour chacune des catégories, les revenus médians sont inférieurs aux

revenus moyens, ce qui indique une distribution des revenus concentrée dans les

revenus inférieurs.»

Le rapport note certaines variables significatives influençant négativement les

revenus, notamment l’âge, le fait d’être une femme, de détenir un baccalauréat en

droit plutôt qu’un diplôme de 2

e

ou 3

e

cycle universitaire et de travailler en droit

civil et en droit de la famille plutôt que d’exercer en droit commercial. Pour les

déterminants positifs les plus importants, il faut souligner les années d’expérience,

le nombre d’heures travaillées et le nombre de semaines travaillées. D’autres

facteurs influant positivement et significativement sur les revenus sont: la taille du

bureau d’avocats, la pratique dans les grands centres, et d’avoir des personnes

à charge. Pour M. Montmarquette, les revenus suivent ce à quoi l’on s’attend :

une formation supérieure équivaut généralement à un meilleur revenu, le nombre

d’heures travaillées et l’ancienneté influent aussi sur la rémunération.

La part de l’expérience

L’expérience est un facteur à considérer dans l’interprétation des résultats quant

aux revenus des membres du Barreau. Pour toutes les catégories (salariés,

travailleurs autonomes, salariés et travailleurs autonomes), les revenus moyens et

médians augmentent avec l’expérience, à l’exception des salariés, dont les revenus

plafonnent vers 30 ans d’expérience. Les revenus moyens et médians augmentent

substantiellement après 10 années d’expérience.

Distinction homme-femme

Les avocates ont un revenu inférieur aux avocats, même en contrôlant plusieurs

facteurs. Par exemple, plus de 40 champs de pratique ont été répertoriés dans le

contexte du sondage. En vertu du rapport, plusieurs champs avec suffisamment de

répondants et un nombre relativement égal de femmes et d’hommes montrent

clairement la dominance des revenus moyens des avocats, notamment le droit

administratif, le droit civil général, le droit criminel et pénal et le droit du travail.

Ainsi, le différentiel moyen dans le revenu homme-femme serait de l’ordre de 30150$,

toutes catégories de travailleurs confondues (salariés, autonomes et à la fois salariés

et autonomes). Cependant, plus de 70% du différentiel du revenu entre avocats et

avocates est expliqué par des caractéristiques différentes homme-femme (années

d’expérience et heures travaillées), mais 30% de ce différentiel reste à expliquer.

« Explicitement, une avocate plus expérimentée, travaillant davantage, pourrait

réduire l’écart, mais en bout de piste, elle se trouverait avec un revenu inférieur de

plus de 9000$ par rapport à son vis-à-vis masculin», apprend-on au rapport. «Peut-

être existe-t-il des contraintes qui n’étaient pas sondées, liés à l’état de santé ou à la

famille. Il s’agit toutefois du genre de constatations que l’on retrouve partout, dans

tous les milieux de travail», ajoute M. Montmarquette.

Heures travaillées

L’une des observations de M. Montmarquette concerne le nombre d’heures

travaillées. «Les avocats et avocates travaillent beaucoup. La majorité travaille plus

de 40 heures par semaine. » En effet, les résultats du sondage démontrent

qu’environ 60% des répondants travaillent plus de 40 heures par semaine (incluant

les heures du week-end). Les femmes travaillent moins d’heures en moyenne,

particulièrement chez les travailleurs autonomes.

Par ailleurs, pour les salariés, une forte proportion des moins expérimentés travaille

plus de 50 heures. Inversement, il y a une proportion plus grande des plus

expérimentés qui travaillent moins de 40 heures par semaine, en particulier par

rapport aux avocats de moins de 20 années d’expérience. Cette tendance est

semblable pour toutes les catégories.

31

Mai 2009

Le

Journal

Barreau du Québec

Il y a pour les membres du Barreau nombre d’occasions à saisir.

La justice participative (modes appropriés de résolution des différends)

se démarque nettement des autres aspects soulevés par les répondants (40% des réponses).

La capacité d’innovation (16%) et la compétence des avocats du Québec (13%) ressortent également.

Heures totales travaillées par sexe pour les salariés

et travailleurs autonomes

Plus de 50 heures

Femme salariée et autonome

Homme salarié et autonome

Entre 41 et 50 heures

Entre 36 et 40 heures

35 heures et moins

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

19,59 %

36,17 %

38,14 %

36,17 %

17,53 %

6,38 %

24,74 %

21,28 %

Revenus annuels

Tous

Salarié et autonome

Autonome

Salarié

Pratique privée

Autres

(contentieux,

organismes publics,

parapublics, etc.)

0

20000 40000 60000 80000 100000 120000 140000

86867$

101660$

117605$

80519$

97718$

119499$

89153$

111932$

67368$

Salarié et autonome revenu médian: 75000$

Autonome revenu médian: 87500$

Salarié revenu médian: 82500$

Le

Journal

Barreau du Québec

32

Mai 2009

Les modes de facturation

Les modes de facturation sont variés et les avocats et les avocates en pratique

privée peuvent recourir à plusieurs modes, en particulier le taux horaire, qui est le

mode de facturation le plus utilisé selon l’expérience.

Ainsi, 70% des avocates et 62% des avocats se réfèrent à ce mode pour facturer de

75% à 100% de leur temps.

Miroir, miroir…

M. Montmarquette note que l’image qu’ont les avocates et avocats du Barreau

est plus positive que celle qu’ils ont de la profession. En effet, selon les résultats

du sondage, plus de 80% des membres estiment que le Barreau a une assez bonne

ou très bonne réputation, et 17 % considèrent que sa réputation s’est accrue.

Le rapport signale que « la probabilité d’avoir une très bonne réputation du Barreau est

associée avec l’année d’admission au Barreau, en d’autres termes, les plus jeunes reçus».

En ce qui concerne la réputation de la profession, 66% des membres croient que

cette réputation est très mauvaise ou assez mauvaise. Près de 17% des membres

considèrent que la réputation de la profession d’avocat s’est détériorée au cours des

cinq dernières années. Une proportion de 21% des membres a une vision moins

optimiste qu’il y a cinq ans sur l’avenir de la profession, soit près du double de ceux

et celles qui se déclarent plus optimistes.

«Les gens ont une meilleure opinion du Barreau que de la profession elle-même.

S’agit-il de leur propre opinion sur les avocats ou de la perception ressentie

de la population? Il aurait fallu poser la question plus directement », fait remarquer

M. Montmarquette.

Selon l’étude socio-économique du Barreau du Québec, plus de 70 % des

membres énoncent clairement que la mission du Barreau est la protection du

public. Par ailleurs, 49% des femmes et 28% des hommes ne connaissent pas

la durée du mandat du bâtonnier.

Mission et gouvernance…

Les résultats complets de l’étude socio-économique circuleront auprès des

comités du Barreau pour commentaires et analyses afin de bonifier les

programmes et services offerts par le Barreau du Québec.

Pour obtenir plus de renseignements au sujet de l’étude socio-économique du

Barreau du Québec, consultez le site Web à:

www.barreau.qc.ca/avocats/regard/

index.html

Prochaines étapes

Les résultats de l’étude montrent que plusieurs des programmes et services

offerts par le Barreau à ses membres demeurent plutôt méconnus. Si 78% des

membres disent connaître le Programme d’aide aux membres du Barreau

(PAMBA), peu sont au fait que le programme est aussi offert aux conjoints des

membres (28%). Le Programme Bébé Bonus est connu de 36% des membres,

les femmes et les plus jeunes membres étant davantage informés.

Sondés sur leur connaissance des services du Barreau, 59 % des membres

disent connaître le service de prévention en déontologie et 14% les conseils en

équité. L’As de la gestion (programme d'amélioration soutenue de la gestion

s'adressant aux gestionnaires de cabinets de 15 avocats et moins) est un service

inconnu, seulement 5 % des répondants ayant répondu connaître ce service.

Par contre, les membres semblent informés des services de promotion de

l’assurance juridique (69%) et d’accréditation des médiateurs (63%).

Enfin, 98 % des membres du Barreau connaissent le service de la formation

continue, ce qui augure bien avec l’arrivée, depuis avril, de la formation

continue obligatoire.

% de participants qui connaissent les services suivants:

Des services méconnus?

Secrétariat des associations

Femme

Homme

Conseillère à l’équité

Prévention en déontologie

Promotion de

l’assurance juridique

Accréditation des

médiateurs

As de la gestion

Carte de membre bilingue

avec photo

Formation continue

0%

20%

40%

60%

80%

100%

18,10%

21,00%

14,20%

14,08%

56,17%

61,46%

70,29%

68,62%

65,75%

60,58%

3,98%

6,84%

68,02%

68,30%

97,81%

98,15%

500$ et plus

475$ à 499$

450$ à 474$

425$ à 449$

400$ à 424$

375$ à 399$

350$ à 374$

325$ à 349$

300$ à 324$

275$ à 299$

250$ à 274$

225$ à 249$

200$ à 224$

175$ à 199$

150$ à 174$

125$ à 149$

100$ à 124$

Moins de 100$

0

5

10

15

20

25

30

1,35%

5,10%

2,70%

12,24%

8,11%

11,22%

18,92%

18,37%

21,62%

15,31%

27,03%

11,22%

16,22%

6,12%

1,35%

1,02%

2,04%

1,02%

3,06%

1,35%

2,04%

1,02%

1,35%

8,16%

2,04%

Femme salariée et autonome

Homme salarié et autonome

Taux horaire par sexe pour les salariés en pratique privée

et travailleurs autonomes