Les régulations dans les organisations : régulation de contrôle et régulation autonome - article ; n°1 ; vol.29, pg 5-18

Revue française de sociologie - Année 1988 - Volume 29 - Numéro 1 - Pages 5-18
Jean-Daniel Reynaud : Regulaciones en las organizaciones : regulación autonoma y regulación de control
¿ Los conceptos de oganización formal e informal tienen siempre un valor analítico ? El análisis de las organizaciones, ha demostrado que el sistema informal no se dirige solamente al mantenimiento de un equilibrio social interno, sino que también es orientado hacia las funciones externas de la organzación. De este hecho, las relaciones entre las reglas impuestas del exterior y aquellas que tratan de hacer respetar los ejecutivos, son relaciones de oposición y negociación. Pues, se trata más bien de dos esfuerzos de regulación, uno autónomo y otro de control. No se oponen como dos bloques definidos para siempre, la dirección y los trabajadores, mas generalmente los que pertenecen a un grupo de trabajo y toda autoridad que trata de organizar su actividad del exterior. De manera muy general, la regulación en une organización tiene pues, dos fuentes concurrentes y es en todo momento, el resultado de un compromiso.
Les notions d'organisation formelle et d'organisation informelle ont-elles toujours une valeur analytique ? L'analyse des organisations a montré que le système informel ne vise pas seulement le maintien d'un équilibre social interne, mais est aussi orienté vers les fonctions externes de l'organisation. De ce fait, les relations entre les règles imposées de l'extérieur et celles qu'essaient de faire respecter les exécutants sont des relations d'opposition et de négociation. Il s'agit donc plutôt de deux efforts de régulation, l'un autonome, l'autre de contrôle. Ils n'opposent pas deux blocs définis une fois pour toutes, la direction et les travailleurs, mais, plus généralement, ceux qui appartiennent à un groupe de travail et toute autorité qui cherche à régler son activité de l'extérieur. De manière très générale, la régulation dans une organisation a donc deux sources concurrentes et est, à tout moment, le résultat d'un compromis.
Jean-Daniel Reynaud : Regulation in organizations : autonomous regulation and controlling regulation.
Do the concepts of formal organization and informal organization still have an analytical value ? The analysis of organizations has shown that the informal system does not only aim to maintain an internal social balance, but that it has also an impact on the organization external functions. Thereby, the relationships between rules enforced from outside and those which the actors try to enforce, are opposing and bargaining relationships. They are both regulation efforts, one being autonomous and the other controlling. They do not confront two once for all defined coalitions, the workers and the management, but more generally those who belong to a working group and any form of authority that tries to regulate its activity from outside. Very roughly, regulation inside an organization has two competing sources and is at nay time the result of a compromise.
Jean-Daniel Reynaud : Die Regulierungen in den Organisationen : autonome und kontrollierende Regulierung.
Haben die Begriffe der formellen und der informellen Organisation immer noch einen analytischen Wert ? Die Analyse der Organisationen hat gezeigt, dass das informelle System nicht nur darauf zielt, ein inneres soziales Gleichgewicht zu halten, sondern, dass es auch nach externen Funktionen der Organisation strebt. Auf diesem Grunde sind die Beziehungen zwischen den von aussen kommenden Zwangsregeln und denen, die die Ausfuhrenden beriicksichtigt sehen wollen, Oppositions- und Verhandlungsbeziehungen. Es handelt sich eher um zwei Regulierungsbestrebungen, die eine als autonome, die andere als kontrollende Regulierung. Sie stellen nicht zwei ein fur allemal definierte Blôcke gegenùber, Direktion und Arbeiter, sondern, allgemeiner gesehen, die, die einer Arbeitsgruppe angehören, und jede Autorität, die deren Aktivitàten von aussen regeln möchte. Somit hat ganz allgemein die Regulierung in einer Organisation zwei konkurrierende Quellen und ist, zu jedem Zeitpunkt, das Ergebnis eines Kompromisses.
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Source : Persée ; Ministère de la jeunesse, de l’éducation nationale et de la recherche, Direction de l’enseignement supérieur, Sous-direction des bibliothèques et de la documentation.