Participación en el cambio

Eurofound — European Foundation For The Improvement Of Living And Working Conditions

Sujets

• Innovation
• Technological change
• Vocational education
• Workers' control
• Information technology
• Sociologie, société et politique

Informations

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• Langue: Español
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Extrait

PARTICIPACIÓN
EN EL CAMBIO
LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS Y EL PAPEL DE
LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES
|Ηβ* Fundación Europea para la
"SU* Mejora de las Condiciones
* * * de Vida y de Trabajo La Fundación tiene por misión
contribuir a la planificación y
desarrollo de mejores condiciones
de vida y de trabajo para el
futuro, mediante medidas
tendentes a desarrollar y
difundir los conocimientos
adecuados para coadyuvar a esta
evolución. En esta perspectiva,
los objetivos de la Fundación
serán desarrollar y profundizar,
teniendo presente la experiencia
práctica adquirida, las
circunstancias que influyen sobre
la mejora del medio de vida y
de las condiciones de trabajo a
medio y largo plazo y descubrir
los factores de cambio
(Reglamento [CEE] n° 1365/75
del Consejo de 26 de mayo de
1975, artículo 2).
Fundación Europea para la
Mejora de las Condiciones
de Vida y de Trabajo
Loughlinstown House, Shankill,
Co. Dublin, Irlanda.
Teléfono: 826888
Telex: 30726 EURF El
Fax: 826456 PARTICIPACIÓN EN EL CAMBIO
Las nuevas tecnologías y el papel
de la participación de los
trabajadores PARTICIPACIÓN EN EL CAMBIO
Las nuevas tecnologías y el papel
de la participación de los
trabajadores
Resultados de la investigación sobre la
participación en el cambio tecnológico
PETER CRESSEY, UNIVERSIDAD DE BATH
ROBIN WILLIAMS,D DE EDIMBURGO
• *•
*«^ * Fundación Europea para la
* IBI * Mejora de las Condiciones
de Vida y de Trabajo *•*
Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin, Irlanda
Teléfono: 2826888 Telex: 30726 EURF El Fax: [phone] Luxemburgo: OFICINA DE PUBLICACIONES OFICIALES DE
LAS COMUNIDADES EUROPEAS 1991
ISBN: 92-826-0233-8
Número de catálogo: SY-58-90-384-ES-C
© Derechos reservados: FUNDACIÓN EUROPEA PARA LA
MEJORA DE LAS CONDICIONES DE VIDA Y DE TRABAJO,
1991. La solicitud de los derechos de traducción o reproducción
debe dirigirse al Director de la Fundación Europea para la Mejora
de las Condiciones de Vida y de Trabajo, Loughlinstown House,
Shankill, Co. Dublin, Irlanda.
Fotocomposición e impresión:
Printset & Design Ltd., Dublin
Lengua original: inglés
Traducido por: Celer S.A.
Printed in Ireland Prefacio La "consulta a los trabajadores", el
"compromiso" y la "participación" son aspectos
de la cuestión prioritaria del desarrollo de la
dimensión social del mercado interior europeo.
Los interlocutores sociales, los gobiernos y la
Comisión Europea han mostrado un genuino
interés por el desarrollo y la mejora del grado
de participación en los centros de trabajo
europeos, que se manifiesta en el acuerdo
conjunto de Val Duchesse. Las estrategias de
los interlocutores interesados abarcan una
amplia gama de medios y en los últimos años se
han intentado muchos enfoques diferentes en
los niveles europeo, de los Estados miembros y
sectorial.
Las diferentes actitudes ante los medios para
mejorar el nivel de participación se basan en
pautas complejas de tradiciones nacionales y
culturales en las relaciones laborales de los
Estados miembros.
Para ayudar a los participantes en el debate, la
Fundación ha recogido variada información
relativa a esta cuestión en sus últimos
programas de trabajo. Ha estudiado los factores
que facilitan la participación en el cambio
tecnológico, mediante estudios de caso
realizados en los sectores público y privado. Ha
sondeado, en una encuesta de actitudes, las
opiniones de los empresarios y de los
representantes de los trabajadores sobre el
grado y las consecuencias de las diferentes
formas y niveles de participación. En 1988-1990, la Fundación ha celebrado una
serie de mesas redondas nacionales, en las
cuales los interlocutores sociales han podido
debatir las opciones y los hallazgos de la
Fundación.
Este folleto resume los hallazgos del trabajo de
la Fundación tal como se presentaron ante los
interlocutores sociales. Esperamos que
promueva un debate más amplio sobre los
medios para mejorar el grado de participación
en los centros de trabajo europeos.
Clive Purkiss Eric Verborgh
Director Director adjunto Indice
Capítulo 1 INTRODUCCIÓN
12 Antecedentes de la investigación
13 Justificación de la participación
18 Funcionamiento del cambio tecnológico
21 La participación y eloo
Capítulo 2 EL PROGRAMA DE INVESTIGACIÓN DE LA
FUNDACIÓN EUROPEA
Metodología 28
33 Problemas de la investigación
RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN Capítulo 3
38 Perfil de la participación actual
44 ¿Por qué este modelo de participación?
50 Ventajas de lan
54 La participación en el futuro
Capítulo 4 COMPARACIÓN INTERNACIONAL
Diferentes modelos nacionales 66
Consecuencias de la comparación internacional 75
Capítulo 5 CONCLUSIONES
Conclusiones 80
Cuestiones para los interlocutores sociales 81
Apéndice 1 Datos comparativos internacionales sobre los seis
países restantes7
Apéndice 2 Principales estudios europeos de investigación 90 Lista de tablas
Tabla 1 Respuestas de los empresarios en relación con la
participación actual en la planificación e implantación 39
Tabla 2 La paradoja de la participación 40
Tabla 3 Respuestas de los empresarios en relación con la
cobertura de la participación 41
Tabla 4 Respuestas de los empresarios en relación con la
cobertura de las formas más intensas de participación 42
Tabla 5 Evaluación de la participación por los representantes
de los trabajadores 51
Tabla tí Evaluación de la participación por los empresarios 52
Tabla Î Participación actual y futura en el caso de los
empresarios 55
Tabla Sn actual y futura en el caso de los
representantes de los trabajadores 56
Tabla 9 Formas más intensas de participación actual y futura
en el caso de los empresarios 57
Tabla 10 Formas mås intensas de participación actual y futura
en el caso de los representantes de las trabajadores 58