Salaire d'efficience et dualisme du marché du travail - article ; n°1 ; vol.40, pg 5-20

André Zylberberg, Anne Perrot

Description

Revue économique - Année 1989 - Volume 40 - Numéro 1 - Pages 5-20
Efficiency wage and dual labour market
In this article, we formalize a dual labour market where the firms of the primary sector imperfectly observe their workers' actions. These firms extract the adequate effort level via an efficiency wage procedure of the Shapiro and Stiglitz (1984)'s type. The secondary sector is perfectly competitive and equilibrium between this sector and the unemployment pool obtains through a migration condition similar to the one of Harris and Todaro.
Salaire d'efficience et dualisme du marché du travail
Nous proposons dans cet article une formalisation d'un marché du travail dualiste où les firmes du secteur primaire observent imparfaitement les performances de leurs employés. Ces firmes incitent leurs employés à fournir un niveau d'effort adéquat via un salaire d'efficience du type Shapiro et Stiglitz [1984]. Le secteur secondaire est parfaitement concurrentiel et l'équilibre entre ce secteur et le chômage résulte d'une condition de migration analogue à celle du modèle de Marris et Todaro.
16 pages
Source : Persée ; Ministère de la jeunesse, de l’éducation nationale et de la recherche, Direction de l’enseignement supérieur, Sous-direction des bibliothèques et de la documentation.

Sujets

• Sociologie, société et politique

Informations

• Publié par: REVUE_ECONOMIQUE
• Publié le: 01 janvier 1989
• Nombre de lectures: 98
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 1 Mo

Extrait

Madame Anne Perrot
Monsieur André Zylberberg
Salaire d'efficience et dualisme du marché du travail
In: Revue économique. Volume 40, n°1, 1989. pp. 5-20.
Abstract
Efficiency wage and dual labour market
In this article, we formalize a dual labour market where the firms of the primary sector imperfectly observe their workers' actions.
These firms extract the adequate effort level via an efficiency wage procedure of the Shapiro and Stiglitz (1984)'s type. The
secondary sector is perfectly competitive and equilibrium between this sector and the unemployment pool obtains through a
migration condition similar to the one of Harris and Todaro.
Résumé
Salaire d'efficience et dualisme du marché du travail
Nous proposons dans cet article une formalisation d'un marché du travail dualiste où les firmes du secteur primaire observent
imparfaitement les performances de leurs employés. Ces firmes incitent leurs employés à fournir un niveau d'effort adéquat via
un salaire d'efficience du type Shapiro et Stiglitz [1984]. Le secteur secondaire est parfaitement concurrentiel et l'équilibre entre
ce secteur et le chômage résulte d'une condition de migration analogue à celle du modèle de Marris et Todaro.
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Perrot Anne, Zylberberg André. Salaire d'efficience et dualisme du marché du travail. In: Revue économique. Volume 40, n°1,
1989. pp. 5-20.
http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/reco_0035-2764_1989_num_40_1_409127Salaire d'efficience et dualisme
du marché du travail
Anne Perrot
André Zylberberg
[1984]. performances un dualiste du ce secteur modèle niveau Nous Le où proposons secteur d'effort et de les le Harris de chômage firmes adéquat leurs secondaire et dans employés. Todaro. du résulte via cet secteur est un article d'une salaire parfaitement Ces primaire une condition firmes d'efficience formalisation incitent concurrentiel observent de migration du leurs d'un type imparfaitement employés et Shapiro marché analogue l'équilibre et du à Stiglitz fournir à travail entre celle les
Depuis les travaux de Doeringer et Piore [1971], la description du
marché du travail en termes de segmentation et de dualisme est devenue
une référence commune à de nombreux économistes. Le marché du
travail serait divisé entre « bons » et « mauvais » emplois. Les emplois
dans le secteur primaire (les « bons ») se caractérisent par des hauts
salaires, une plus grande sécurité et des possibilités de promotion. A
l'inverse, les emplois du secteur secondaire sont associés à des bas salaires,
offrent peu de sécurité et les promotions y sont très limitées. Les travail
leurs du secteur secondaire préféreraient être employés dans le secteur
primaire, mais le salaire de ce secteur ne semble pas répondre à ces
demandes notionnelles et, en conséquence, les emplois primaires se
trouvent rationnés. Les études empiriques récentes de Dickens et Lang
[1985 a, b] confirment l'existence d'une file d'attente à l'entrée du secteur
primaire.
Depuis les travaux de Leibenstein [1957], la théorie du salaire
d'efficience a connu un développement considérable, au point de concurr
encer, voire d'éclipser, la théorie des contrats implicites dans l'expli
cation de l'imparfaite flexibilité des salaires et d'un chômage persistant 1.
Toutes les variantes de la théorie du salaire d'efficience visent à montrer
l'existence d'une relation croissante entre le salaire et le niveau de pro
ductivité individuelle ; dans ces conditions, le niveau de salaire et le
* Les auteurs remercient un des rapporteurs anonymes de la Revue économique
dont les remarques ont permis d'améliorer une première version de cet article.
Aucune des erreurs ou imprécisions subsistantes ne peut malheureusement lui être
attribuée.
1. Sur ce sujet, voir Stiglitz [1984].
Revue économique — N" 1, janvier 1989, p. 5-20. Revue économique
volume de l'emploi n'ont plus de raison de correspondre à leur valeur
purement concurentielle puisque les considérations d'efficacité productive
remplacent les habituelles confrontations entre l'offre et la demande.
Récemment, de nombreux auteurs, en particulier Akerlof [1984],
Stiglitz [1984] et Yellen [1984], ont émis l'hypothèse que le dualisme
du marché du travail pourrait s'expliquer par la théorie du salaire d'eff
icience : la relation salaire-productivité jouerait un rôle important dans
la détermination du niveau d'emploi primaire mais aurait peu ou pas
d'influence dans celle du niveau d'emploi secondaire. Ces considérations
constituent une dimension nouvelle et intéressante de la théorie dualiste
du marché du travail. Cependant, elles ne doivent pas faire oublier des
explications plus traditionnelles. Citons, par exemple, McDonald et Solow
[1985] qui supposent que l'emploi et le salaire du secteur primaire se
déterminent par une procédure de marchandage entre firmes et syndicats,
ou encore Zylberberg [1981] qui, à la suite de Piore [1978], différencie
les deux secteurs selon leur sensibilité respective à l'incertitude de la
conjoncture. Une vision dualiste correcte du marché du travail nécessite
de tenir compte de toutes ces composantes, mais chacune d'entre elles
requiert aussi un modèle spécifique afin d'en comprendre toutes les
implications.
Prolongeant les modèles de Shapiro et Stiglitz [1984], et de Bulow
et Summers [1985], nous proposons dans cet article une formalisation
d'un marché du travail dualiste fondée sur la nécessité pour les firmes
du secteur primaire d'inciter leurs employés à fournir un niveau d'effort
adéquat. Cette hypothèse d'un salaire d'efficience dans le secteur pr
imaire ne suffit pas en soi à expliquer l'existence simultanée d'emplois
secondaires et d'un volant de chômage. Cette coexistence implique qu'à
l'équilibre les offreurs de travail soient indifférents, dans un sens à pré
ciser, entre l'occupation d'un emploi secondaire et la situation du chômeur.
Après avoir décrit les caractéristiques générales du modèle, nous
montrons que le niveau de salaire du secteur primaire doit satisfaire une
condition incitative. Nous analysons ensuite l'équilibre général du modèle
et nous terminons par quelques remarques sur les liens entre le dualisme
et les phénomènes de discrimination sur le marché du travail.
UN MODÈLE DE DUALISME SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL
Nous considérons un modèle à deux biens, le travail et un bien de
consommation non stockable, où un grand nombre de firmes se font
concurrence, par l'intermédiaire des salaires, pour attirer les offreurs de
travail.
Il y a dans l'économie N travailleurs identiques, neutres vis-à-vis du
risque et dont les comportements sont représentés par la fonction d'utilité : Anne Perrot, André Zylberberg
v (w, e) = w — e (1)
où w désigne le salaire réel et e le niveau d'effort qui, pour simplifier, ne
peut prendre que deux valeurs e = 0 ou e > 0. Si l'on suppose que
chaque travailleur a une durée de vie infinie, son programme consiste
à sélectionner les niveaux d'effort et qui maximisent l'espérance de son
utilité intertemporelle V définie par :
V = E f o (wt — et) exp ( — rt) dt (2)
où r représente un facteur d'actualisation.
Le secteur primaire et le secteur secondaire se distinguent par les
conditions de contrôle des performances des travailleurs. Nous suppose
rons que, dans le secteur primaire, les firmes n'observent qu'imparfai
tement les performances des travailleurs et doivent, par conséquent, les
inciter à fournir leur effort maximal. Pour cela, elles vont offrir un
salaire supérieur au salaire « courant » , c'est-à-dire au salaire en vigueur
dans le secteur secondaire. Au contraire, dans ce dernier secteur, les
firmes observent parfaitement les performances des travailleurs, et la
fixation du salaire obéit à la loi de l'offre et de la demande. Il n'y a
aucune barrière à l'entrée dans ce secteur secondaire.
Cette distinction repose implicitement sur le fait que les emplois
primaires et les emplois secondaires sont de nature différente. Elle
signifie qu'un emploi typique du secteur primaire se caractérise par un
certain degré de responsabilité et d'indépendance, ayant souvent nécessité
d'importantes dé