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Stress physique et psychologique au travail

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fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail ■■■■■■■■■ STRESS PHYSIQUE ET PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL EF782/4 i FR Copyright - FONDATION EUROPEENNE POUR L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE VIE ET DE TRAVAIL, 1982 Toute demande d'autorisation de reproduction ou de traduction devra être adressée au Directeur de La Fondation (European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Loughlinstown House, ShankiLl, Co. Dublin, Ireland). PREFACE Conformément au thème prioritaire de l'étude des contraintes profession­nelles de nature physique et psychologique dans le cadre du programme quadriennal 1977-80 de la Fondation européenne, il a été convenu pour 1980 de préparer une étude sur l'état des recherches relatives au stress physique et psychologique au travail. Cette étude a été entreprise par un groupe de six experts, et coordon­née par le "Tavistock Institute of Human Relations".

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Langue Français
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fondation européenne
pour l'amélioration des conditions de vie et de travail
■■■■■■■■■ STRESS PHYSIQUE
ET PSYCHOLOGIQUE
AU TRAVAIL
EF782/4 i FR Copyright - FONDATION EUROPEENNE POUR L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE VIE
ET DE TRAVAIL, 1982
Toute demande d'autorisation de reproduction ou de traduction devra être
adressée au Directeur de La Fondation (European Foundation for the
Improvement of Living and Working Conditions, Loughlinstown House, ShankiLl,
Co. Dublin, Ireland). PREFACE
Conformément au thème prioritaire de l'étude des contraintes profession­
nelles de nature physique et psychologique dans le cadre du programme
quadriennal 1977-80 de la Fondation européenne, il a été convenu pour
1980 de préparer une étude sur l'état des recherches relatives au
stress physique et psychologique au travail.
Cette étude a été entreprise par un groupe de six experts, et coordon­
née par le "Tavistock Institute of Human Relations". Ses objectifs
étaient les suivants :
- compiler les connaissances existantes sur le phénomène généralement
appelé "stress" - tant physique que mental -, en insistant tout parti­
culièrement sur les conditions de travail ;
- identifier les différentes hypothèses conceptuelles et méthodologi­
ques qui sous-tendent ces études, afin d'apprécier leur importance ;
- mettre au point un cadre conceptuel cohérent pour l'interprétation
de ces études sur le stress, qui spécifie ses causes et ses effets
identifiables ;
- fournir des idées de base aux décideurs, y compris des dispositions
législatives, qui préciseraient également les domaines pouvant faire
l'objet de recherches empiriques futures.
Cette étude a fait l'objet d'une évaluation par les représentants des
gouvernements, des employeurs et des syndicats. Chacun de ces trois
groupes représentatifs a jugé les conclusions des analyses contenues
dans le rapport à la lumière de l'expérience respective de ses membres
et, le cas échéant, présenté des propositions visant à améliorer la
situation. Le point de vue de chaque groupe a été exposé dans un docu­
ment intitulé "rapport d'évaluation". Ce volume comprend :
1. les rapports d'évaluation établis par les représentants des gouver­
nements, des employeurs et des syndicats à partir des réunions de tra­
vail en groupe qui se sont tenues au cours du séminaire des 3 et 4 sep­
tembre 1981, à Dublin ;
2. le rapport compilé par les experts.
La Fondation européenne tient à souligner que les analyses et les
points de vue contenus dans l'étude relèvent de la seule responsabilité
des chercheurs qui ont procédé à sa compilation. RAPPORTS D'EVALUATION