Sfruttamento e sviluppo del potenziale di occupazione nel settore culturale nell'era della digitalizzazione

Directorate-General For Employment Social Affairs And Inclusion European Commission

Sujets

• Economic growth
• Culture industry
• Digitizing
• Job creation program

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Extrait

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Occupazione & affari sociali
Commissione europea M KW GmbH
WIRTSCHAFTSFORSCHUNG
PROJEKTMANAGEMENT
BEFRAGUNGEN
UNTERNEHMENSDIENSTE
www.mkw-gmbh.de
Sfruttamento e sviluppo
del potenziale di occupazione nel settore culturale
nell'era della digitalizzazione
RELAZIONE FINALE - SINTESI
Studio commissionato dalla
Commissione europea
DG Occupazione e affari sociali
Presentato da
MKW Wirtschaftsforschung GmbH, Monaco
in cooperazione con
österreichische kulturdokumentation,
internationales archiv für kulturanalysen, Vienna
empirica Delasasse, Colonia
INTERARTS, Barcellona
Economix Research & Consulting, Monaco
WIMMEX AG, Monaco
Giugno 2001 Sfruttamento e sviluppo del potenziale di occupazione nel settore culturale nell'era della
digitalizzazione
Indice
Indice pag.
Indice delle tabelle e delle figure 5
Il gruppo responsabile dello studio 7
SINTESI 11
1. Introduzione5
2. L'occupazione nel settore culturale - letteratura e ricerca 17
2.1 "Occupazione", tema della ricerca e della politica culturale
2.2 Culturalizzazione dell'economia - economizzazione della cultura 20
2.3 Cultura "vecchia" e "nuova" - cultura digitale e settore TIMES2
2.4 II settore culturale e la politica europea dell'occupazione 26
3. Il settore culturale nell'UE - caratteristiche, volume e tendenze dell'occupazione 28
3.1 Caratteristiche dell'occupazione nelle industrie culturali8
3.2 Volumee nelle Industrie culturali 30
3.3 Tendenze dell'occupazione nelle industrie culturali2
4. L'occupazione nella cultura digitale - caratteristiche, volume, tendenze e requisiti 37
4.1 Base empirica 37
4.1.1 II gruppo WIMMEX9
4.1.2 L'indagineX 41
4.2 Caratteristiche dell'occupazione nella cultura digitale 42
4.3 L'occupazione nella cultura digitale: volume e tendenze5
4.4 Nuove richieste di qualifiche nella cultura digitale
5. Buone pratiche per la formazione e la qualificazione 54
5.1 Sistematizzazione delle buone pratiche nella cultura digitale 5
5.2 Valutazione delle buone pratiche8
5.3 Conclusioni 5
6. Ostacoli alla mobilità 61
6.1 Mobilità della manodopera nell'UE
6.2 Ostacoli alla mobilità dei lavoratori culturali3
6.3 Carenza di informazioni - mancanza di trasparenza 64
7. Raccomandazioni 7
Bibliografia 8
Relazione finale - Sintesi, giugno 2001 Sfruttamento e sviluppo del potenziale di occupazione nel settore culturale nell'era della
digitalizzazione
Indice delle tabelle e delle figure
Indice delle tabelle e delle figure pag.
Tabella 1 : Occupazione in attività culturali 32
Tabella 2:e in attività ricreative, culturali e sportive (NACE 92) 33
Tabella 3: Occupazione nell'editoria, stampa e riproduzione di supporti registrati (NACE 22)
33
Tabella 4: Occupazione nelle professioni culturali3
Tabella 5: Crescita dell'occupazione culturale ' 34
Tabella 6: Struttura delle imprese TIMES EUR-15 per numero di dipendenti,
marzo 2001 42
Tabella 7: Numero di dipendenti in un insieme selezionato di imprese TIMES,
EUR-15, marzo 20015
Tabella 8: Esempi di profili professionali "vecchi" e "nuovi" 51
Tabella 9: Abilità richieste ai lavoratori culturali
Tabella 10: Rilevanza dei pilastri della strategia europea per l'occupazione per la
cultura digitale 56
Tabella 11 : Mobilità dei lavoratori nell'UE 6
Tabella 12: Mobilità deii nel settore della cultura digitale 6
Tabella 13: Rilevanza degli ostacoli alla mobilità per i lavoratori nel campo della
cultura digitale3
Tabella 14: Valutazione quantitativa dei siti web dei servizi pubblici all'impiego EURES 68
Tabella 15: Siti web privati e dei servizi pubblici all'impiego 70
Figura 1: Cultura digitale - contenuto, tecnologia e servizi 24
Figura 2:a digitale - interfaccia e sinergia tra cultura tradizionale e
multimedia/TIC 25
Figura 3: Condizioni di lavoro nelle attività ricreative, culturali e sportive nell'UE, 199929
Figura 4:i di lavoro nell'editoria, stampa e riproduzione di supporti registrati
nell'UE, 19999
Figura 5: Struttura del gruppo WIMMEX 38
Figura 6: Composizione del gruppo per regione mondiale
Figura 7: Struttura regionale delle imprese del gruppo in Europa occidentale 3
Figura 8: Principali aree di attività delle imprese del gruppo WIMMEX 40
Figura 9: Dimensioni delle imprese TIMES nell'EUR-15 secondo il numero di
dipendenti 41
Figura 10: Rapporto freelance/dipendenti nelle imprese TIMES del mondo 43
Figura 11 :oi nelle imprese TIMES nell'EUR-15,
secondo l'anno di fondazione
Relazione finale - Sintesi, giugno 2001 6 Sfruttamento e sviluppo del potenziale di occupazione nel settore culturale nell'era della
digitalizzazione
Indice delle tabelle e delle figure
Figura 12: Percentuale di donne occupate nel settore TIMES (rosso) e nelle professioni
creative al suo interno (verde), nelle regioni economiche del mondo 44
Figura 13: Nuove imprese avviate da donne nel settore TIMES in percentuale
(EUR-15 e USA) 45
Figura 14: Previsioni a medio termine riguardo all'occupazione nelle imprese TIMES
(EUR-15) in percentuale6
Figura 15: Previsioni a medio termine di crescita dell'occupazione nelle aree di
attività delle imprese TIMES in percentuale (EUR-15) 4
Figura 16: Numero di lavoratori nei settori Multimedia e Software EUR-15 nel 2001
e nel 2011 (in milioni, ponderato)7
Figura 17: Quota di lavoratori creativi nelle imprese Multimedia e Software nell'EUR-15
in percentuale 48
Figura 18: Le sette qualifiche più richieste nel settore TIMES
(in ordine decrescente di importanza)9
Figura 19 Importanza crescente dei contenuti e della creatività nel settore TIMES 50
Figura 20 Sistematizzazione delle buone pratiche nella cultura digitale 55
Figura 21 Gli ostacoli alla mobilità riducono la disponibilità a migrare 63
Figura 22 Livello di regolamentazione delle qualifiche e potenziale mobilità4
Relazione finale - Sintesi, giugno 2001 Sfruttamento e sviluppo del potenziale di occupazione nel settore culturale nell'era della 7
digitalizzazione
Il gruppo responsabile dello studio
Il gruppo responsabile dello studio
MKW Wirtschaftsforschungsgesellschaft mbH, Monaco
L'obiettivo di ricerca e consulenza di MKW si colloca nel campo del mercato del lavoro e
della politica per l'occupazione, della mobilità della manodopera e della migrazione,
dell'economia regionale, del turismo, delle strategie di sviluppo regionale e degli studi di
fattibilità. Ha maturato una lunga esperienza nel coordinamento e nell'organizzazione di
complessi progetti a livello dell'Unione europea (come EURES interalp e TransTirolia).
Contatto: Dr. Jochen Reuter ([e-mail])
1
in cooperazione con:
österreichische kulturdokumentation. Internationales Archiv für
Kulturanalysen, Vienna e kulturdokumentation è un istituto extra-universitario senza scopo di lucro per
la ricerca culturale applicata e la documentazione culturale, che si concentra sugli sviluppi
significativi nazionali, europei ed internazionali nella cultura, nella politica culturale e nella
ricerca culturale. Offre un servizio di consulenza e Informazione e un supporto di esperti per i
progetti di ricerca.
Contatto: Veronika Ratzenböck ([e-mail])
empirica Delasasse, Colonia a Delasasse è un istituto indipendente per la ricerca empirica nel campo dello
sviluppo regionale, dell'analisi della localizzazione, dell'informazione e della consulenza nel
quadro del mercato unico europeo e dello sviluppo, della gestione, del controllo e della
valutazione di progetti. Il gruppo del progetto ha una lunga esperienza nel settore dell'analisi
e delle previsioni regionali, in particolare nell'UE.
Contatto: Dr. Wolfgang Steinle ([e-mail])
INTERARTS, Barcellona
INTERARTS è un osservatorio per la ricerca e la cooperazione culturale fondato nel 1995 a
Barcellona. I suoi tre principali settori di attività sono i progetti di ricerca applicata sulle
politiche culturali urbane e regionali, la cooperazione culturale internazionale in Europa e
all'estero e servizi specializzati di consulenza e formazione per le istituzioni locali.
Contatto: Eduard Delgado ([e-mail])
Economix Research & Consulting, Monaco xh & Consulting offre servizi professionali basati sull'analisi teorica ed
empirica nel settore delle politiche economiche e sociali. Concentrandosi in particolare su
questioni connesse al mercato del lavoro e alle politiche sociali, lavora tra economia, scienze
sociali e giuridiche.
Contatto: Kurt Vogler-Ludwig (Voler-Ludwig@economix.o