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La mobilité géographique et la promotion professionnelle des salariés : une analyse par aire urbaine - article ; n°1 ; vol.336, pg 53-68

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Economie et statistique - Année 2000 - Volume 336 - Numéro 1 - Pages 53-68
Geographic mobility and employee promotion are closely linked. A promotion often involves a geographic move. Conversely, moving home fosters promotion. The links between these two types of mobility can be analysed based on standard administrative divisions such as département and region. Yet they can also be studied to take better account of the realities of the local employment markets such as the urban area. Categorisation by type of area (“ large urban”, small urban” and dominantly rural area”) better identifies the relations between promotion and geographic mobility. From 1968 to 1990, geographic mobility was constantly favourable to promotion. The probabilities of promotion for employees moving to large urban” areas were generally twice as high as for those who stayed in the same urban area over a given period. Members of the intermediate professions, for example, had more chance being promoted to management positions by moving to large urban” areas, despite the fact that this advantage diminished from 1982 to 1990. However, promotion in small urban” areas depended little on the size of the destination urban area, excepting for the most highly skilled manual employees.
Die geographische Mobilität und die Beförderung der Arbeitnehmer hängen eng miteinander zusammen. Eine Beförderung setzt oftmals eine geographische Mobilität voraus. Umgekehrt begünstigt ein Umzug die Beförderung. Die Beziehungen zwischen diesen beiden Arten von Mobilität lassen sich anhand der gewöhnlichen administrativen Einteilungen des Gebiets -wie Departement oder Region -analysieren, aber auch in einem Rahmen, der die Realitäten der örtlichen Arbeitsmärkte wie beispielsweise des städtischen Gebiets in stärkerem Maße berücksichtigt. Mittels Charakterisierung nach Raumart (“große Agglomeration”, kleine Agglomeration” und vorwiegend ländlicher Raum”) kann man die Beziehungen zwischen Beförderung und geographischer Mobilität besser präzisieren. Zwischen 1968 und 1990 begünstigt die geographische Mobilität immer die Beförderung. Die Wahrscheinlichkeit einer Beförderung der Arbeitnehmer, die in eine große Agglomeration ziehen, ist insgesamt zweimal größer als bei Arbeitnehmern, die innerhalb eines bestimmten Zeitraums in ein und derselben städtischen Zone verweilen. Somit haben mittlere Führungskräfte mehr Chancen, eine Spitzenposition einzunehmen, wenn sie sich in einer großen Agglomeration niederlassen, auch wenn dieser Vorteil zwischen 1982 und 1990 abnimmt. Außer bei den qualifiziertesten Arbeitern hängt dagegen die Beförderung in den kleinen Agglomerationen nur wenig von der Größe des städtischen Gebiets ab.
La movilidad geográfica y la promoción profesional de los asalariados están estrechamente relacionados. El tener una promoción implica a menudo un desplazamiento geográfico. A la inversa, el cambiar de lugar de residencia favorece el ascenso. Los vínculos que unen ambos tipos de movilidad pueden analizarse a partir de las divisiones administrativas habituales del territorio tales como el departamento o la región, pero también dentro de un marco que dé mejor cuenta de las realidades de los mercados laborales locales tales como el área urbana. Una caracterización por tipo de espacio («urbano grande», «urbano pequeño» y «espacio a dominante rural») permite precisar mejor los vínculos entre promoción profesional y movilidad geográfica. Entre 1968 y 1990, la movilidad geográfica es siempre favorable a la promoción profesional. Las probabilidades de promoción de los asalariados que se trasladan hacia el «urbano grande» son en suma dos veces más que las de los asalariados que se quedan en la misma área urbana en determinado periodo. Los miembros de las profesiones intermedias tienen así más oportunidades de acceder a las funciones de encuadre al trasladarse hacia el «urbano grande», aunque esta ventaja se reduzca en el periodo 1982-1990. En cambio, dentro del «urbano pequeño», la promoción profesional depende poco del tamaño del área urbana de llegada, excepto para los obreros más cualificados.
La mobilité géographique et la promotion professionnelle des salariés sont étroitement liées. Être promu implique souvent un déplacement géographique. Inversement, changer de lieu de résidence favorise l’avancement. Les liens unissant ces deux types de mobilité peuvent s’analyser à partir des divisions administratives habituelles du territoire comme le département ou la région, mais aussi dans un cadre tenant mieux compte des réalités des marchés locaux de l’emploi comme par exemple l’aire urbaine. Une caractérisation par type d’espace («grand urbain», «petit urbain» et «espace à dominante rurale») permet de préciser davantage les relations entre promotion professionnelle et mobilité géographique. Entre 1968 et 1990, la mobilité géographique est toujours favorable à la promotion professionnelle. Les probabilités de promotion des salariés se déplaçant vers le «grand urbain» sont globalement deux fois plus élevées que celles des salariés qui restent dans la même aire urbaine pour une période donnée. Les membres des professions intermédiaires ont ainsi plus de chances d’accéder aux fonctions d’encadrement en allant vers le «grand urbain», même si cet avantage s’amenuise sur la période 1982-1990. En revanche, au sein du «petit urbain», la promotion professionnelle dépend peu de la taille de l’aire urbaine d’arrivée, excepté pour les ouvriers les plus qualifiés.
16 pages
Source : Persée ; Ministère de la jeunesse, de l’éducation nationale et de la recherche, Direction de l’enseignement supérieur, Sous-direction des bibliothèques et de la documentation.

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Publié le 01 janvier 2000
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Langue Français