Les professions et catégories socioprofessionnelles : premiers croquis - article ; n°1 ; vol.171, pg 79-134

Economie et statistique - Année 1984 - Volume 171 - Numéro 1 - Pages 79-134Les indépendants - La grande majorité des indépendants sont des petits patrons, le plus souvent sans salarié. La spécificité du travail des artisans leur permet de bien résister à la concurrence de l'industrie; de nouvelles activités se développent même, telle l'artisanat d'art. Les commerçants sont les moins diplômés, et comptent parmi eux une proportion relativement importante de femmes. Les chefs d'entreprise de dix salariés et plus ne représentent que 7 % des indépendants; ce sont les plus diplômés et les plus âgés. Les cadres - Au recensement de 1982, 8 % des actifs ont été classés parmi les « cadres et professions intellectuelles supérieures ». La catégorie dont les effectifs augmentent le plus est celle des ingénieurs et cadres techniques d'entreprise. Bien qu'un haut niveau de formation soit l'une des composantes de l'image des cadres, 42 % d'entre eux ne sont titulaires d'aucun diplôme d'enseignement supérieur. La proportion de diplômés est un peu plus forte dans la Fonction publique. Les femmes sont nettement minoritaires, particulièrement dans les fonctions d'encadrement proprement dites. Elles sont par contre assez nombreuses dans l'enseignement secondaire et supérieur, et dans les professions médicales, surtout salariées. Les professions intermédiaires - L'appellation « professions intermédiaires » est une création de la nouvelle nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles. Deux tiers des membres du groupe occupent effectivement une position intermédiaire entre les cadres et les agents d'exécution, ouvriers ou employés. Les autres sont intermédiaires dans un sens plus figuré. Ils travaillent dans l'enseignement, la santé et le travail social; parmi eux, les instituteurs, les infirmières, les assistantes sociales. Plus de la moitié des membres du groupe ont désormais au moins le baccalauréat. L'élévation rapide du niveau scolaire est d'ailleurs un trait commun à l'ensemble des professions du groupe. Leur féminisation, assez variable, reste en particulier très limitée dans les professions techniques. Les employés - Le groupe des « employés » rassemble des professions très variées et souvent mal définies. On y trouve bien sûr les secrétaires et les agents de bureau, mais aussi les agents hospitaliers, les vendeurs du commerce, les pompiers ou les gens de maison. L'unité du groupe des employés repose en fait plus sur ce qu'ils sont que sur ce qu'ils font. En grande majorité, ces métiers sont exercés par des femmes. Elles forment plus des trois quarts de chaque catégorie, hormis les policiers et les militaires. D'ailleurs, parmi les femmes de moins de 35 ans ayant un emploi, une sur deux est classée dans les « employés ». Ce groupe rassemble aussi beaucoup de jeunes, en particulier parmi les employés administratifs d'entreprise et les employés de commerce. Bien que les limites entre employés et ouvriers soient parfois assez floues, on a recensé parmi les actifs 5 millions et demi d'employés et 7 millions d'ouvriers. Les premiers sont en train de rattraper les seconds. Les ouvriers - Le monde ouvrier est structuré par une série d'oppositions. La qualification, instituée dans les conventions collectives, est en corrélation étroite avec de nombreuses variables, comme le sexe, l'origine sociale, la formation ou le salaire. Toutes ces variables permettent d'établir une gradation des métiers ouvriers, des professionnels d'entretien aux ouvriers non qualifies des industries légères et aux ouvriers agricoles. Deuxième clivage, l'opposition entre travail industriel et travail de t/pe artisanal, qui a été introduite dans la nouvelle nomenclature. La gestion réglée du travail industriel se traduit par une plus grande stabilité de l'emploi et un alignement des horaires sur la durée légale. Si la différence entre ouvriers et employés paraît évidente parce qu'on a en tête les positions extrêmes, la frontière entre les deux groupes n'est pas facile à tracer. Ainsi, les chauffeurs et les cuisiniers sont aux limites du groupe ouvrier, et s'opposent aux ouvriers de production de la grande industrie ou aux ouvriers du bâtiment qui en constituent le noyau.Socio-professional occupations and categories; a rough sketch - The self-employed The great majority of the self-employed are heads of small businesses, most often without employees. The specificity of crafts today permits craftsmen to stand up to industrial competition. Even new activities such as craft art have developed. Shopkeepers have the least formal education and, among them, there is a relatively large proportion of women. Company heads of 10 employees or more represent only 7% of the self-employed; they are the most educated and the oldest. Intermediary occupations The term « intermediary occupation » was created as part of the new nomenclature of occupations and socio-professional categories. Two-thirds of the members of the group, in effect, occupy and intermediary position between « cadres » and workers, laborers or employees. The others are intermediary in a more figurative sense. They work in teaching, health services and social work; among them are, school teachers, nurses, and social workers. More than half the members of the group now have at least the baccalauréat (high school diploma). The rapid rise in educational level, moreover, is a trait common to all the occupations in the group. The rather variable insertion of women into the group remains, in particular, very limited in technical occupations. « Cadres » At the time of the 1982 census, 8 % of the working population were classified among « cadres » and « higher intellectual professions ». The category of engineers and company technical managers was growing the most. Although a high educational level is one of the components of the « cadre » image, 42 % of them had no university diploma. The proportion of holders of university diplomas was slightly higher in the civil service. Women were clearly a minority, particularly in specifically managerial capacities. On the other hand, they were rather numerous in secondary and higher education, as well as in the medical professions, especially in a salaried capacity. Employees The group « employees » gathers together very varied and often ill-defined occupations. Secretaries and office workers, of course, figure in this group, but also hospital workers, salespersons, firemen and domestics. The unity of the group, in fact, is derived more from who these people are than what they do. In the great majority of cases, women are to be found in these occupations. They make up more than three-quarters of each category, with the exception of policemen and military personnel. In addition, among employed women of less than thirty-five years of age, one out of two is classified among the « employees ». This group also gathers together manu young people, particularly among company administrative employees and employees in the sales sector. Workers The group constituted by workers is structured by a series of oppositions. Skills» determined by collective agreements, are in direct correlation with numerous variables such as sex, social origin, education and salary. All these variables permit the establishment of a scale of worker occupations, from maintenance crews to non-skilled workers in light industry and farm workers. Second division: the opposition between industrial work and the crafts, which has been introduced in the new nomenclature. The regulated management of industrial work is seen in a greater stability of employment and an alignment of hours with the legal limit. If the difference between workers and employees seems evident because the extreme positions come to mind, the line between these two groups is not easy to draw. For this reason, chauffeurs and cooks are at the very limits of the worker group and differ from production workers in large industries or construction workers who constitute the core.Profesiones y categorías sociales y profesionales : primeros esbozos - Los independientes - La mayoría de los independientes son pequenos empresarios, muy a menudo no asalariados. La especificidad del trabajo de los artesanos les permite, hoy día, defenderse contra la competencia de la industria; nuevas actividades incluso se van desarróllando, tales como artesanía de arte. Los comerciantes son los que menos diplomas tienen, y cuentan con una proporción retativamente importante de mujeres. Los empresartos de 10 asalariados y mas no representan más que un 7% de independientes; son los que cuentan con mis diplomas y los de más edad. Los cuadros dirigentes - En el censo de 1982, un 8 % de los activos fué clasificado entre « cuadros dirigentes y profesiones intelectuales superiores ». La categoría cuyo número se incrementa mas es la de ingenieros y cuadros tecnicos de empresa. Si bien un alto nivel de formación profesional compone la figura de los cuadros, un 42 % de ellos carece de diploma de ensenanza superior. La proporción de titulaires de diplomas es algó mayor entre personal estatal. Las mujeres son netamente minoritarias, especial mente en cargos de cuadros propiamente dicho. En cambio, son bastante numerosas en la ensennanza media y superior, así como en las profesiones médícas, sobre todo asalariadas. Las profesiones intermedia - La apelación « profesiones intermedias » es creación de la nueva nomenclatura de las profesiones y categorias sociales y profesionales. Dos tercios de los mimbros del grupo ocupan en efecto una posición intermedia entre cuadros dirigentes y personal de ejecución, obreros o empleados. Los demis son intermedios en un sentido más figurado. Trabajan en la ensenanzs, sanidad y tareas sociales; entre ellos, maestros, enfermeras, asistentes sociales. Más de la mitad de los miembros del grupo son en lo sucesivo por lo menos bachilleres. El rápido ascenso del nivel de enseñanza es, por demás, una característica comûn al conjunto de las profesiones del grupo. Su femenización, bastante variable, permanece, en especial, sumamente limitada en las profesiones tecnicas. Los empleados - El grupo de los « empleados » recoge profesiones muy diversas y a menudo mal definidas. En él se encuentran, por cierto, las secretarias y personal de oficina así como personal hospitalario, vendedores, bomberos o servicio doméstico. La unidad del grupo de empleados estriba mas en los que son que en lo que hacen. En su gran mayoría, estos ofícios están desempeñados por mujeres. Forman más de los tres cuartos de cada categoría, excepto policía y militares. Además, entre mujeres empteadas que no pasan de los treinta-y-cinco anos, de cada dos, una esta clasificada en « empleados ». Este grupo reune también muchos trabajadores juveniles, especialmente entre empleados administrativos de empresa y empleados de comercio. Los obreros - El grupo obrero esta estructurado por una serie de oposiciones. La cualificación, instituida por los convenios colectivos, esta vinculada con numerosas variables, tales como sexo, procedencia social, formación profesional o salario. Dichas variables facilitan una gradación de los oficios obreros, desde profesionales de mantenimiento hasta obreros no cualificados de las industrias ligeras y peones agrícolas. Segunda separación, la oposición entre trabajo industrial y trabajo del tipo de artesanía, que fué introducida en la nueva nomenclatura. La gestión reglamentada del trabajo industrial se manifiesta por una mayor estabilidad del empleo y una atineación de los horaríos respecto a duración legal de la jornada laboral. Si la discrepancia entre obreros y empleados es, al parecer, evidente, al tenerse presentes las posiciones extremas, no es fácil determinar el limite entre ambos grupos. Así pues, chóferes y cocineros se hallan en los extremos del grupo obrero y se oponen a los obreros de producción de la gran industria o a los obreros de la construcción, los que constituyen el núcleo.56 pagesSource : Persée ; Ministère de la jeunesse, de l’éducation nationale et de la recherche, Direction de l’enseignement supérieur, Sous-direction des bibliothèques et de la documentation.