A quoi sert un Groupement d'Employeurs ?

Mdpichon

Description

A quoi sert un Groupement d'Employeurs ?

Informations

• Publié par: egilipak
• Nombre de lectures: 163
• Langue: Français

Extrait

14 avril 2009

A quoi sert un Groupement d'Employeurs ?

Un Groupement d'Employeurs permet à des entreprises de s'associer pour l'embauche de salariés qu'elles

n'auraient pas seules les possibilités d'employer.

Les salariés employés par le G.E. sont mis à disposition des membres du groupement.

Le Groupement d'Employeurs a pour vocation de lutter contre la précarité de l'emploi et de favoriser le

développement de l'emploi dans les bassins économiques.

1. Avantages du Groupement d'Employeurs pour les entreprises

Les avantages retirés de l'adhésion à un Groupement d'Employeurs concernent toutes les entreprises, et

plus particulièrement les entreprises des secteurs saisonniers et les très petites entreprises.

1.1. Pour les entreprises oeuvrant dans un secteur saisonnier

•

atténuation des périodes de pointes saisonnières ;

•

apport de main-d'oeuvre formée, fidèle et opérationnelle immédiatement.

•

réponse à l'interdiction des CDD pour certains travaux dangereux (arrêté du 8 octobre 1990, et

pour l'agriculture, arrêté du 27 juin 1991).

1.2. Pour les très petites entreprises (de 0 à 2 ou 3 salariés)

•

réponse aux besoins de main-d'oeuvre réguliers à temps partiel inférieur au mi-temps

(secrétariat, paie, etc.) ;

•

apport d'effectifs dans le cadre de la Loi d'orientation et d'incitation à la réduction du temps de

travail (35 heures) ;

•

allégement des formalités liées à l'embauche et de la gestion du personnel ;

•

apport de main-d'oeuvre sans formalités liées à l'emploi ;

•

familiarisation à la relation employeur / salarié ;

•

familiarisation avec les formalités liées à l'emploi.

1.3. Pour toutes les entreprises

•

réintégration de travailleurs dissimulés ou en C.D.D. illégaux ;

•

adaptation du volume de main-d'oeuvre au volume d'activité (atténuation des périodes de

pointe),

•

apport de compétences d'encadrement ou de haute technicité (qualité, export, gestion

financière, etc.) en temps partiel ;

•

allégement des formalités liées à l'embauche et de la gestion du personnel ;

•

économie de la prime de précarité des C.D.D. (10 %) ou de la marge de la société d'intérim ;

•

développement de la cohésion sociale et de la coopération entre les entreprises ;

•

développement de projets communs (commercialisation, réflexion qualité, labels, etc.).

2. Avantages pour les salariés mis à disposition

•

obtention d'un seul contrat de travail, à durée indéterminée, et d'un revenu régulier ;

•

acquisition de polyvalence et / ou de spécialisation ;

•

accès à la formation professionnelle ;

•

accès au dispositif d’intéressement, de participation ou de plan d’épargne de l’entreprise

utilisatrice ;

•

statut social (et / ou fiscal) simplifié.

3. Intérêts pour la collectivité

•

déprécarisation et stabilisation de travailleurs saisonniers ou intermittents ;

•

insertion ou réinsertion de personnes exclues du monde du travail ;

•

transformation d'heures supplémentaires en nouvel emploi ;

•

diminution du travail dissimulé ;