Inglés exprés: Currículum vitae, cartas comerciales y correos electrónicos

Jack Winshsley

Description

Director de la colección: Robert Wilson. Si nos paramos a analizar la cantidad de cartas y correos electrónicos profesionales que hay que hacer hoy en día en inglés o recapacitamos sobre el número de veces en que hemos rectificado nuestro currículum y nos imaginamos unas lecciones ideadas para que se puedan estudiar en 30 minutos, veremos que aprender o perfeccionar el inglés es perfectamente posible y está al alcance de todos. Este libro le enseñará a redactar correctamente cartas comerciales, correos electrónicos y un currículum que le abrirán las puertas al éxito. Incluye vocabulario y expresiones técnicas referentes al mundo laboral, y relativas a distintas áreas (cargos y profesiones, servicios, habilidades y aptitudes, términos comerciales…), un vocabulario imprescindible a la hora de redactar cualquier tipo de escrito en el entorno laboral. Se facilita también un anexo con ejemplos de currículum, cartas y e-mails completos para una mejor comprensión de lo aprendido. Si dispone de 30 minutos al día (de camino al trabajo, en la sobremesa…) no deje de aprovecharlos para ponerse al día con un idioma que le abrirá muchas puertas.

Sujets

• Correos electronicos
• Curriculum

Informations

• Publié par: De Vecchi Ediciones
• Date de parution: 23 juillet 2012
• Nombre de lectures: 0
• EAN13: 9788431553227
• Langue: Español

Extrait

Jack Winshsley,
bajo la dirección de Rober t Wilson
A pesar de haber puesto el máximo cuidado en la redacción de esta obra, el autor o el editor no pueden en modo alguno responsabilizarse por las informaciones (fórmulas, recetas, técnicas, etc.) vertidas en el texto. Se aconseja, en el caso de problemas específicos a menudo únicos de cada lector en particular, que se consulte con una persona cualificada para obtener las informaciones más completas, más exactas y lo más actualizadas posible. DE VECCHI EDICIONES, S. A.


Fotografía de cubierta de ©Thinkstock

© De Vecchi Ediciones, S. A. 2012
Avda. Diagonal, 519-521 - 08029 Barcelona
Depósito legal: B. 19.404-2012
ISBN: 978-84-315-5322-7

Editorial De Vecchi, S. A. de C. V.
Nogal, 16 Col. Sta. María Ribera
06400 Delegación Cuauhtémoc
México


Reservados todos los derechos. Ni la totalidad ni parte de este libro puede reproducirse o trasmitirse por ningún procedimiento electrónico o mecánico, incluyendo fotocopia, grabación magnética o cualquier almacenamiento de información y sistema de recuperación, sin permiso escrito de DE VECCHI EDICIONES.
Introducción


Si nos paramos a analizar la cantidad de tiempos mue rt os que hay en nuestra vida cotidiana, y nos imaginamos unas lecciones ideadas para que se puedan estudiar en 30 minutos, veremos que aprender o perfeccionar el inglés es perfectamente posible y está al alcance de todos.
En una época marcada por la crisis, donde la búsqueda de trabajo es complicada y la competencia se hace muy dur a, resulta hoy en día más impor tante que nunca dominar esta lengua, pues cada vez son más frecuentes las relaciones con clientes, colaboradores o proveedores que no hablan español y con los que nos vemos obligados a comunicarnos en inglés por car ta o por e-mail.
En este libro encontrará todo lo que debe saber para redactar un buen currículum en ing lés (una manera de generar opor tunidades tanto en nuestro país como en el extranjero), o para desenvolverse con soltura en su empresa cuando tiene que utilizar este idioma de forma cotidiana en su correspondencia o en sus correos electrónicos.
Hallará un estudio detallado con ejemplos para una más fácil comprensión y para consolidar mejor los conocimientos adquiridos. Incluye además un anexo con modelos de currículum, ca rt as comerciales y e-mails.
Si dispone de 30 minutos al día (de camino al trabajo, en la sobremesa…) no deje de aprovecharlos para ponerse al día con un idioma que le abrirá muchas puer tas.
EL CURRÍCULUM VÍTAE EN INGLÉS
Contenido y estilo


Por qué escribir un currículum vítae

¿Por qué escribir un currículum vítae en inglés? ¿Cuáles son las ventajas de trabajar en el extranjero? ¿Existen sectores de nuestro mercado laboral que parecen inaccesibles si no se cuenta con una vasta experiencia?
Para todo aquel que espera continuar su formación en un futuro próximo, encontrar una empresa en la que realizar unas prácticas para cimentar los estudios cursados, buscar un trabajo durante el verano o una ocupación con más estabilidad, ¿por qué no considerar la posibilidad de poder hacerlo en otro país?
Podría ser que alguna de sus habilidades fuese poco habitual en Gran Bretaña (Great Britain) o Estados Unidos (United States) , y por ello muy buscada, o quizá en esos países ser español sea una ventaja en determinados sectores laborales.
¿Hay alguien dispuesto a realizar una pa rt e de sus estudios fuera de España? Si es así, seguro que estará interesado en proponer su candidatura a una universidad y encontrar un trabajo que le permita ganar algo de dinero, sobre todo si el país elegido es Estados Unidos, donde los gastos de matrícula (fees) y alojamiento resultan bastante caros.
Es evidente que, si los criterios de selección varían de un país a otro, las reglas de presentación y redacción del currículo conllevan también diferencias notables, que es indispensable conocer y respetar. Así, por ejemplo, si un candidato se propone a una empresa estadounidense, conviene que ponga énfasis en las cualidades de fuerza (force) , dinamismo (energy) y determinación (determination) ; en cambio, en Gran Bretaña, no es aconsejable, pues este modo de presentarse se considera vulgar y fuera de lugar.


Reglas fundamentales para escribir un buen currículum vítae en inglés

Para escribir un currículum vítae eficaz, que consiga que el seleccionador lo lea con atención e interés, es necesario seguir algunas reglas fundamentales.


«Calibrar» el currículum vítae

Con independencia de que el candidato responda a un anuncio o sea él mismo quien proponga su candidatura, el currículo debe adecuarse, en la medida de lo posible, al destinatario, o, lo que es lo mismo, «calibrarlo» a sus necesidades. Para conocerlas conviene recabar la mayor cantidad posible de datos acerca de la empresa, sus productos, sus servicios, su evolución, sus dimensiones y, si es posible, también acerca de la persona con la que se debe contactar, el titular, el responsable de personal o el seleccionador de una empresa de recursos humanos. Por tanto, es completamente desaconsejable redactar un currículo estándar para enviar a todas las empresas, que no tenga en cuenta la función que se quiere desarrollar en cada una de ellas, sus dimensiones y el sector en el que opera.


Hacerlo « seductor »

Un buen currículo, acompañado de una carta de presentación eficaz, puede ser el pasaporte que permita al candidato entrar donde pretende. El o bjetivo del currículo es desper tar la curiosidad del seleccionador para animarlo a saber más acerca de su figura profesional. Se trata de seducir, pero sin aburrir. Si el currículo es demasiado detallado, se corre el riesgo de que el seleccionador considere que no queda nada por descubrir ; del mismo modo, si no es lo suficientemente estimulante, tal vez pierda el interés por profundizar más en el candidato en una entrevista personal. Se dispone de pocas páginas (lo ideal sería sólo una) para convencer al seleccionador de la necesidad de fijar una cita y, al mismo tiempo, para dejar claros sus puntos fuertes frente al resto de los candidatos que compiten por el mismo puesto.


Mostrar la competencia profesional

La elaboración del currículo empieza por la presentación de la competencia profesional. En primer lugar, se deben anotar todas las experiencias personales y, sobre todo, laborales, sin perder nunca de vista el puesto al que se va a optar dentro de la empresa. Después de poner por escrito todos los datos que se consideran interesantes, hay que ordenarlos en función de su importancia y estudiar su grado de adecuación al puesto de trabajo al que se aspira.
Este breve balance de la competencia muestra los puntos fuertes y los débiles, y permite descubrir los motivos de los posibles fracasos anteriores, así como definir las características personales que se pondrán de manifiesto durante una hipotética entrevista.


Sinceridad

Una vez finalizado el balance de la competencia, empieza la redacción del currículo propiamente dicho. En esta fase, la honestidad es la regla básica, que se debe respetar en cada uno de los apartados del currículo. Aunque están permitidas las omisiones, por ejemplo, en caso de desocupación prolongada, sin embargo las mentiras están prohibidas. La invención de titulaciones o experiencias profesionales no es conveniente porque el seleccionador, aunque sea extranjero, puede comprobar la veracidad de lo expuesto en el currículo.


Tono

El tono del currículo se debe estudiar con cuidado. En primer lugar, hay que evitar caer en el sentimentalismo y no mencionar nada acerca de la vida privada (private life) ni justificar la solicitud de trabajo con una situación personal difícil. Los términos negativos, como «confusión», «cansancio», «problemas», «dificultades» u «obstáculos», se deben eliminar, así como expresiones del tipo «Desocupado desde hace mucho», que pueden sugerir una situación algo desesperada.
Sin embargo, atención: si bien es cierto que se debe ser consciente de la propia valía, esto no significa que el candidato se pueda dedicar a elogiarse. Es labor del seleccionador, y no suya, evaluar qué sujeto es el más preparado y profesional, cuál es el más indicado para cubrir el puesto que se propone. No hay que utilizar, por tanto, un vocabulario presuntuoso ni términos como «vencedor» (winner) o «combativo» (combative) , palabras que, sin ejemplos concretos, no significan mucho, y que sería mejor sustituir por hechos y experiencias más específicos.


Estilo

El currículo debe tener un estilo conciso (concise) . En efecto, el seleccionador no está dispuesto a conceder más de unos minutos a leerlo, junto a la carta que lo acompaña. Por consiguiente, no debe ocupar más de tres páginas para no desanimar de entrada al lector. Son preferibles las frases cortas a las florituras literarias, el estilo sencillo al lenguaje ampuloso, la concisión a la prosa demasiado elaborada; sin embargo, la sencillez no implica descuidar el lenguaje. Se deben evitar los términos familiares y, sobre todo, los vulgares. Del mismo modo, se huirá de la terminología demasiado específica del mundo empresarial que podría ser incomprensible para el propio seleccionador. El uso de adjetivos también merece la máxima atención: ¿aportan realmente una información adicional o sólo si rv en para embellecer la trayectoria profesional? En esta línea, es mejor insisti r en los verbos, especialmente en los de acción: to achieve, to conceive, to conduct, to contribute to, to control, to coordinate, to create, to define, to demonstrate, to design, to determine, to develop, to employ, to establish, to generate, to identify, to introduce, to lead, to manage, to negotiate, to organize, to participate, to produce, to recruit, to research, to save, to supe rv ise, to test...
Se deben evitar siempre expresiones pesadas y frases hechas en beneficio de un estilo telegráfico. Los verbos de acción se utilizan sin