Une quête éthique pour les sapeurs-pompiers

Jean-Michel Bellocq

Description

Ce livre est un recueil de textes éthiques pour les sapeurs-pompiers, mais pas seulement...

Les témoignages et les réflexions peuvent être transposés à de nombreuses corporations.

Nous formulons le vœu que le lecteur, de toute origine, lors de ses lectures assidues, découvrira page après page l'importance et la place que doit légitimement tenir l'éthique et les valeurs des sapeurs-pompiers. Nous faisons le vœu qu'il respectera les nobles sentiments qui ont animé les différents auteurs sans arrière-pensée ni critique facile. Nous faisons le vœu que ce lecteur souhaitera un jour, lui aussi, être auteur pour transmettre, participer et adhérer à ce formidable projet. Et enfin, si nos vœux se réalisent, c'est lui qui demain nous inspirera dans la quête de l'éthique.

Sujets

• Biographical
• Témoignage
• Témoin
• Fiction

Informations

• Publié par: Edilivre
• Date de parution: 19 mars 2019
• Nombre de lectures: 0
• EAN13: 9782414337156
• Langue: Français

Extrait

Jean-Michel Bellocq
Une quête éthique pour
les sapeurs-pompiers

----------------------------INFORMATION---------------------------Couverture : Classique
[Roman (130x204)]
NB Pages : 138 pages
- Tranche : 2 mm + (nb pages x 0,055 mm) = 8

---------------------------------------------------------------------------Une quête éthique pour les sapeurs-pompiers

Jean-Michel Bellocq
8 962711
Une quête éthique pour les sapeurs-pompiers
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CNE Patrick Lian, LTN Michel Julien, Général Philippe Boutinaud, LTN
René Santalucia, CCH Marie-Laure Colomé, LCL Eric Meunier, SGT
Dominique Fezas, LTN Philippe Planté, LTN Ludovic Lafontan, CDT
Jean-Michel Bellocq, LTN Hervé Gauzere, MAJ Christophe Bernard, LTN
meBernard Baudè, COL Eric Massol, M Karine Laffitte, LTN Patrick
Gobbo, LTN Erwin Hulshof, LCL Jean-Philippe Pagniez, SCH Yannick
Martuing, Général Gilles Glin, ADC Sébastien Bertorelle, CDT Raymond
Dutoya, COL Dominique Bartoli, CDT Frédéric Furon, LCL Jacques
Dauvergne, COL Jean-Michel Guyot, LTN Pascal Roblique, COL
Dominique Parisse, CDT Christophe Claverie, COL Christophe Varennes,
ADJ Christine Dantin, CNE Thierry Couffinal, CNE David Pasche, CDT
Florent Courrèges, LTN Christian Borrelly, LTN André Bourret…

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Le sapeur-pompier de part son histoire et ses
nombreux statuts atypiques (volontaire, professionnel,
militaire,…) est en quête permanente d’éthique. Ce livre
vise à développer la réflexion et à faire participer les cadres
sur des sujets en lien avec leurs responsabilités (C’est quoi
l’éthique du sapeur-pompier ? La morale, l’histoire et
l’organisation, des sources d’inspiration éthique ? Former
au savoir-être pour réussir les missions ? Doit-on valoriser
les responsabilités ? Quels liens entre le service public et les
sapeurs-pompiers ? Recruter, éduquer et instruire ? etc).
Les textes et les sujets de réflexion qui sont présentés
ont un triple objectif :
– mener une analyse individuelle et/ou collective sur
un sujet d’intérêt général,
– susciter le questionnement et proposer des
applications pragmatiques visant à développer l’organisation,
– développer les compétences et éveiller les consciences
des sapeurs-pompiers.
Préambule
Les outils de management sont divers et multiples.
De nos jours, pour occuper des postes ou des fonctions
à responsabilité, il est important de maîtriser ces outils et
notamment le « management éthique ».
Nous proposons de mener une réflexion sur l’éthique et
5 les valeurs du sapeur-pompier afin de mettre en évidence que
l’éthique doit accompagner toutes nos actions quotidiennes.
Je dois avouer que je ne savais pas quel accueil ce livre
allait recevoir et si les cadres y adhéreraient. Cette réflexion
s’est transformée progressivement en un véritable projet
collectif. Les réactions et les témoignages ont dépassé tous
mes espoirs et je tiens à remercier vivement tous ceux et
celles qui nous ont permis de comprendre, de développer et
de transmettre des valeurs éthiques au sein de notre unité.
Les témoignages et les discours transmis ont été proposés
en interne par des officiers du Service Départemental
d’Incendie et de Secours du Gers (SDIS 32) mais aussi en
externe par nos grands frères de la Brigade des
SapeursPompiers de Paris (BSPP).
Notre directeur, des généraux ayant commandés la
BSPP, des officiers en activité ou anciens, des
sapeurspompiers hommes et femmes, des personnels administratifs
du SDIS ont spontanément répondu à notre sollicitation.
Ils nous ont tendu la main, ils ont fait preuve de
solidarité afin de promouvoir et de participer à développer
ce projet. Ils ont eu cette générosité de cœur et d’âme pour
nous transmettre et nous éclairer, nous permettre de
« comprendre » afin que nous puissions transmettre à notre
tour cet héritage éthique.
Oui, il s’agit bien d’un héritage inter-générationnel qui
n’appartient qu’à celui qui le souhaite et que chacun peut
faire fructifier pour le bien de tous.
Nous formulons le vœu, que le lecteur de toute
origine lors de ses lectures assidues découvre page après
page l’importance et la place que doit légitimement tenir
l’éthique et les valeurs des sapeurs-pompiers. Nous
6 faisons le vœu, qu’il respecte les nobles sentiments qui
ont animés les différents auteurs sans arrière-pensée ni
critique facile. Nous faisons le vœu que ce lecteur
souhaitera un jour lui aussi être auteur pour transmettre,
participer et adhérer à ce formidable projet. Et enfin, si
nos vœux se réalisent, c’est lui qui demain nous inspirera
dans la quête de l’éthique.
En cela, ce recueil de textes et de témoignages représente
une véritable démarche éthique !
Ce livre n’est pas exhaustif, il n’est pas un règlement ni
une doctrine, il a pour intérêt ce que chaque personne lui
consacrera. Il doit être évolutif en se nourrissant des
témoignages et des expériences de chacun afin qu’il puisse
devenir un document universel ouvert et accessible à tous.
1/ De quoi parle-t-on ?
Étymologiquement « Éthique » vient du grec « Ethikos »
qui veut dire moral et de « ethos » qui signifie mœurs.
L’éthique est la science de la morale et des mœurs. C’est une
discipline philosophique qui réfléchit sur les finalités, sur les
valeurs de l’existence, sur les conditions d’une vie heureuse,
sur la notion de « bien « ou sur des questions de mœurs ou
de morale. Elle peut également être définie comme une
réflexion sur les comportements à adopter pour rendre le
monde humainement habitable. En cela, l’éthique est une
recherche d’idéal de société et de conduite de l’existence.
Le management éthique quant à lui est une approche
globale, qui consiste à :
– mettre en œuvre des démarches et des pratiques
managériales favorisant le bien-être conjoint des
collaborateurs et de l’organisation,
7 – construire un contexte de coopération, avec
une reconnaissance réciproque agents/institution. Par
« éthique », il s’agit de définir les dispositions individuelles
et collectives à agir selon des valeurs (respect, honnêteté,
discipline, altruisme, courage, dévouement, etc). Le
management éthique fonctionne que si l’impulsion et
l’exemplarité viennent des dirigeants. Cela suppose donc
une véritable volonté stratégique, au-delà d’une simple
réponse à une obligation légale ou morale.
2/ L’éthique est-elle une nécessité au sein d’une institution ?
Oui, l’éthique est une nécessité au sein de notre société,
de nos institutions, des entreprises, des corporations, des
familles et des professions. On devrait parler « des
éthiques » car l’éthique est pluridisciplinaire et elle se situe
partout où l’homme est présent.
Chaque fois qu’une situation est relative à une valeur
ou un principe moral c’est un sujet éthique.
Notre société est en recherche d’éthique car elle
participe à l’épanouissement, à la plénitude, à la satisfaction
et à la sérénité de l’homme ce que certains pourraient
nommer le bonheur…
3/ Et les sapeurs-pompiers ?
Les sapeurs-pompiers qu’ils soient militaires,
professionnels ou volontaires au sein de leurs institutions
respectives doivent posséder un socle solide de références
théoriques de plusieurs niveaux.
Deux types de documents sont absolument nécessaires
pour préparer les esprits et les consciences :
– le premier est un document de portée philosophique
8 qui fixe les grandes valeurs et les grands principes sur lesquels
se fondent l’enseignement. Ce document est souvent le reflet
de l’histoire des Nations, des entreprises, des services ou des
unités, il reprend les grandes valeurs historiques sur
lesquelles ils se sont inspirés (d’où l’importance de l’histoire).
– une autre forme de document beaucoup plus simple,
rédigé sous forme de commandement ou de code (code de
l’honneur, code du sapeur-pompier, code de l’agent, code
du soldat, code du gendarme, etc.).
Cette approche est souvent rituelle, mais aussi
directement compréhensible au plus bas échelon, par des
agents qui, sur le terrain, sont confrontés à la complexité de
l’action. Le caractère de ces codes, inévitablement caricatural
est particulièrement intéressant car il permet de mettre en
exergue ce qui est considéré comme essentiel. Ces documents
se réduisent à des listes de commandements simples et
accessibles au plus grand nombre.
Pour exemples :
Dans le milieu militaire :
Les militaires Britanniques ont pour document de
référence « The Military Covenant ».
Les militaires Allemands ont une directive décrivant le
principe « d’Innere Fûhrunge ».
Les militaires Français ont quant à eux comme référence
« L’Exercice du métier des armes, fondements et principes ».
Ces documents sont déclinés par armes puis par unités
en fonction des particularités de chacune. Des chartes et des
codes du soldat sont alors mis en place…
9 Dans le milieu de l’entreprise :
Dans les grandes entreprises, les valeurs et principes
apparaissent comme des éléments de continuité et de
stabilité essentiels pour le développement et la prospérité de
la société. La pression du court terme, des logiques
financières et l’extrême mobilité du personnel sont telles
que les entreprises recherchent un facteur de stabilité dans
les pratiques managériales.
Dans ces entreprises, les documents élaborés sont donc
fortement imprégnés de la philosophie des fondateurs. Les
principes éthiques ont animé et soudé plusieurs générations,
ils ont fait la réputation et la réussite de l’entreprise.
Cependant, la stabilité des valeurs énoncées contraste avec la
nécessité pour l’entreprise de s’adapter aux exigences actuelles.
Dans le milieu des sapeurs-pompiers :
Les règlements intérieur (SDIS, BMPM, BSPP,…), le
document « culture du volontariat et bonnes pratiques », la
charte du volontariat et quelques autres documents abordent
certains points sur l’éthique relative aux sapeurs-pompiers. Il
semble important d’étudier les besoins éthiques du pompier
puis de compléter et d’adapter la documentation actuelle aux
diff