La rupture conventionnelle - Le guide pratique (2e édition)

Xavier Berjot

Description

La rupture conventionnelle a été instaurée en 2008 dans le cadre de la modernisation du marché du travail. La loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 a ainsi instauré un nouveau mode de rupture du contrat de travail qui coexiste depuis avec le licenciement et la démission.Comme pour tous les nouveaux outils juridiques, il a été nécessaire d’apporter des précisions à cette loi après son entrée en vigueur – d’autant plus que les textes ne sont jamais figés. La nouvelle édition de cet ouvrage, qui s’est rapidement imposé comme véritable guide de référence, vous accompagne pas à pas dans la mise en place de ce mode de rupture entre l’employeur et le salarié. Vous y trouverez toutes les précisions utiles pour procéder à son application dans les règles. Rédigé par un avocat spécialiste des ressources humaines, ce livre vous expose en quatre grandes parties : - le cadre et le contexte de ce nouveau dispositif ;- le déroulement de la rupture conventionnelle avec les étapes à respecter ;- les modalités du contrôle de l’administration ;- les effets de la rupture conventionnelle.Facilitez vos démarches grâce aux deux formulaires inclus en annexe. Voici donc le guide pratique de la rupture conventionnelle !

Informations

• Publié par: Afnor éditions
• Date de parution: 01 janvier 2016
• Nombre de lectures: 52
• EAN13: 9782128004184
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 6 Mo

Extrait

Droit PME e 2 édition La rupture conventionnelle Le guîde pratîque

Xavier Berjot

La rupture conventionnelle Le guide pratique

Droit PME

La rupture conventionnelle Le guide pratique

Xavier Berjot

L’auteur

Xavier Berjotest avocat au barreau de Paris et consacre son activité au droit du travail et à la gestion des ressources humaines.

Il est associé au sein du cabinet OCEAN Avocats, spécialisé dans le droit des affaires, du travail et de la responsabilité à destination des PME, des associations, des fédérations et des particuliers. Il collabore également à l’activité rédactionnelle de plusieurs éditeurs juridiques, comme les Éditions Francis Lefebvre ou le Lamy Social.

Il est l’auteur des ouvragesLa Rupture conventionnelle(2011),Le licencie- ment(2012),Les délégués du personnel (2013),Le droit du travail dans l’entrepriseet (2014) J’embauche un salarié(2016) (dans la collection Droit & PME, AFNOR Éditions).

© AFNOR 2016 Couverture : créatîon AFNOR Édîtîons – Crédît photo © 2016 Fotolîa ISBN 978-2-12-465557-1 Toute reproductîon ou représentatîon întégrale ou partîelle, par quelque procédé que ce soît, des pages publîées dans le présent ouvrage, faîte sans l’autorîsatîon de l’édîteur est îllîcîte et constîtue une contrefaçon. Seules sont autorîsées, d’une part, les reproductîons strîctement réservées à l’usage prîvé du copîste et non destînées à une utîlîsatîon collectîve et, d’autre part, les analyses et courtes cîtatîons justîiées par le caractère scîentîique ou d’înformatîon de l’œuvre dans laquelle elles sont încorporées (loî er du 1 juîllet 1992, art. L 122-4 et L 122-5, et Code pénal, art. 425). AFNOR – 11, rue Francîs de Pressensé, 93571 La Plaîne Saînt-Denîs Cedex Tél. : + 33 (0) 1 41 62 80 00 – www.afnor.org/edîtîons

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Présentation de NetPME.....................................................................

Présentation d’AFNOR Éditions.........................................................

IX

XI

Introduction.......................................................................................... XIII

1 Salariés concernés...................................................................... 1.1 Salariés non protégés .................................................................... 1.2 Salariés protégés ........................................................................... 1.3 Suspension du contrat de travail ....................................................

2 Contexte de la rupture................................................................. 2.1 Accord global des parties............................................................... 2.2 Difïcultés économiques................................................................. 2.3 Contexte litigieux ............................................................................

3 Distinction parmi les autres modes  de rupture du contrat de travail................................................. 3.1 Rupture conventionnelle et licenciement ....................................... 3.2 Rupture conventionnelle et démission ........................................... 3.3 Rupture conventionnelle et rupture négociée ................................

3 3 4 5

7 7 8 11

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V

V

La rupture conventionnelle

4 Entretiens préalables.................................................................. 4.1 Convocation du salarié................................................................... 4.2 Règles d’assistance des parties .................................................... 4.3 Déroulement des entretiens préalables .........................................

I

5 Établissement de la rupture conventionnelle........................... 5.1 Formulaire administratif..................................................................

5.2 Convention distincte ....................................................................... 5.3 Délai de rétractation .......................................................................

6 Contenu de la convention de rupture........................................ 6.1 Mentions relatives aux parties ....................................................... 6.2 Mentions relatives au déroulement des échanges entre les parties ...................................................... 6.3 Mentions relatives à la convention de rupture................................

7 Homologation de la direction du travail.................................... 7.1 Présentation de la demande d’homologation................................. 7.2 Instruction de la demande d’homologation .................................... 7.3 Décision d’homologation ................................................................

8 Autorisation de l’inspecteur du travail...................................... 8.1 Salariés concernés ........................................................................ 8.2 Formalités préalables ..................................................................... 8.3 Procédure d’autorisation ................................................................

9 Absence d’homologation ou d’autorisation............................. 9.1 Refus d’homologation .................................................................... 9.2 Refus d’autorisation........................................................................ 9.3 Conséquences sur le contrat de travail..........................................

10 Conséquences de la rupture du contrat de travail................... 10.1 Date de rupture du contrat de travail.............................................. 10.2 Documents de ïn de contrat.......................................................... 10.3 Formalités accessoires ..................................................................

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Sommaire

11 Recours contre la convention de rupture................................. 11.1 Cas de recours............................................................................... 11.2 Procédure applicable ..................................................................... 11.3 Conséquences du recours .............................................................

Annexes................................................................................................

Index alphabétique..............................................................................

69 69 70 72

75

81

VII