Pour une sécurité professionnelle

Mélanie Harmattan

Description

Des syndicats régionaux CGT et CFDT de Rhône-Alpes, avec des économistes du travail conduisent un travail de fond sur la précarité de l'emploi et les perspectives de sécurisation des parcours professionnels en s'appuyant sur de nouvelles pratiques de dialogue social. Quatre domaines d'activité sont ici abordés : le secteur du loisir et du tourisme, celui des activités des services à la personne, celui de la logistique et, enfin, celui des pôles de compétitivité.

Sujets

• entreprises
• Gestion
• Management
• Économie

Informations

• Publié par: L'Harmattan
• Date de parution: 01 janvier 2011
• Nombre de lectures: 422
• EAN13: 9782336250090
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 3 Mo

Extrait

L’édition de ce livre a été effectuée sous la responsabilité de Pierre Croce, chargé de mission, avec la collaboration de Gisèle Peuchlestrade et Frédéric Schmitt, UPMF Grenoble 2.

COMMISSION EUROPEENNE
Fonds social européen

Ouvrage publié avec le concours de la Région Rhône-Alpes du Fonds social européen et du Ministère de l’emploi de la cohésion sociale et du logement
http://www.librairieharmattan.com [e-mail] [e-mail]
© 2010, Éditions L’Harmattan
9782296138070
EAN : 9782296138070
Pour une sécurité professionnelle

C. Massit
B. Lamotte
Sommaire
Page de Copyright Page de titre Les auteurs AVANT-PROPOS PRÉFACE - Qualité de l’emploi et appui de l’État au dialogue social CHAPITRE INTRODUCTIF - Précarité de l’emploi et dialogue social
INTRODUCTION De la précarité dans l’emploi à la sécurisation des parcours Précarité et nouvelles formes d’emploi : la région Rhône-Alpes vue par ses territoires Précarité dans l’emploi et segmentation par l’âge en région Rhône-Alpes La précarité et le dialogue social, un aperçu européen
CHAPITRE I - Services à la personne : dialoguer pour réguler l’emploi
Introduction Hétérogénéité des modalités d’emploi, disparités des conditions de travail et d’emploi TÉMOIGNAGE - La question de la santé au travail dans les services à la personne TÉMOIGNAGE - Régularisation des sans-papiers dans le secteur des SAP en Italie LES SERVICES AUX PERSONNES - L’activité Cgt : le besoin d’un renouveau syndical TÉMOIGNAGE - Sécurisation des parcours professionnels dans l’Économie Sociale et Solidaire
CHAPITRE II - Tourisme - Loisir : sécuriser les mobilités professionnelles
Introduction Permettre la sécurisation des parcours professionnels des saisonniers dans les métiers du tourisme pour garantir le développement économique et social des territoires TÉMOIGNAGE - La sécurisation des parcours des salariés saisonniers dans la branche des remontées mécaniques et domaines skiables TÉMOIGNAGE - Négociation collective interrégionale Mobilité transnationale dans le secteur du tourisme et dialogue social
CHAPITRE III - Le secteur de la Logistique en crise, quelle place au dialogue social ?
INTRODUCTION La logistique face à la crise : quelles solutions sectorielles et territoriales ? TÉMOIGNAGE - Le besoin de comités de groupe européen dans le secteur des transports Quel dialogue social intersyndical ? La démarche du Collectif régional de la CGT dans le secteur de la logistique TÉMOIGNAGE - Vivre avec huit cents euros par mois. Le quotidien du travailleur précaire
CHAPITRE IV - Les Pôles de compétitivité : instaurer une régulation sociale
Pôles de compétitivité en Rhône-Alpes - INTRODUCTION TÉMOIGNAGE - Place des syndicats dans la gouvernance, les programmes d’actions ou les projets des pôles de compétitivité Les enseignements des modèles étrangers TÉMOIGNAGE - Le traitement du social dans les pôles de compétitivité en Allemagne Immobilismes et initiatives : questionnements et amorces de bonnes pratiques pour le modèle français TÉMOIGNAGE - Quelle gouvernance des pôles français ?
CHAPITRE CONCLUSIF - Dialogues et espaces
Perspectives : des aspirations à un développement négocié des territoires Réalité et avenir du dialogue social territorial en France TÉMOIGNAGES EUROPÉENS
POSTFACE - Transitions et dialogue social territorial BIBLIOGRAPHIE GÉNÉRALE
Les auteurs
Ricardo BELLERA (CCOO) Confederacion sindical de Comissiones Obreras (Catalogne)
Jacques BORREL C2R-CFDT RA-SPEAG) Centre de Ressources et de Recherche, Confédération Française Démocratique du Travail (Rhône-Alpes)
Christine CANALE (CGT RA), Confédération Générale du Travail (Rhône-Alpes)
Annie DUSSUET (CENS), Centre Nantais de Sociologie, Université de Nantes
Miriam FERRARI (CISL) Confederazione Italiana Sindacati Lavoratori (Lombardie)
Bernard GAZIER, Université de Paris 1
Fabio GHELFI (CGIL Lombardie), Confederazione Generale Italiana del Lavoro (Lombardie)
Gianmarco GILARDONI (CISL Lombardie) Confederazione Italiana Sindacati Lavoratori (Lombardie)
François GUILLEMIN (CESR-Medef) Conseil Économique et Social Régional - Mouvement des Entreprises de France
Yves HELLERINGER (CFDT RA) Confédération Française Démocratique du Travail (Rhône-Alpes)
Jérôme FILS (VERDI)
Christian JUYAUX (CFDT RA) Confédération Française Démocratique du Travail (Rhône-Alpes)
Laurent LABROT (C2R-CFDT RA) Centre de Ressources et de Recherche, Confédération Française Démocratique du Travail (Rhône-Alpes)
Bruno LAMOTTE (UPMF-LEPII) Université Pierre-Mendès-France, Grenoble - Laboratoire d’Économie de la Production et de l’Intégration Internationale
Jacques LÉGER (CGT RA) Confédération Générale du Travail (Rhône-Alpes)
Julien LOÏS (CRESS-RA) Centre Régionale de l’Économie Sociale et Solidaire (Rhône-Alpes)
Irune LOPEZ-PEREZ, Université du pays Basque
Pierre-Yves MANFREDI (SNTF) Syndicat National des Téléphériques de France
Laurent MANILLER (Collectif CGT Logistique) Confédération Générale du Travail
Cécile MASSIT, (UPMF-LEPII) Université Pierre-Mendès-France, Grenoble - Laboratoire d’Économie de la Production et de l’Intégration Internationale
Joanne MICHELUTTI (C2R-CFDT RA) Centre de Ressources et de Recherche, Confédération Française Démocratique du Travail (Rhône-Alpes)
Jacques PERRAT (ADEES-CGT RA) Association pour le Dévelop-pement des Études Économiques et Sociales en Rhône-Alpes - Confédération Générale du Travail (Rhône-Alpes)
Emmanuel PUISSANT (UPMF), Université Pierre-Mendès-France
Christian PUTHOD (Conseil régional Rhône-Alpes)
Luciana SPAGNOLI (CGIL Lombardie) Confederazione Generale Italiana del Lavoro (Lombardie)
Marc TINCRY (DIRECCTE, Pôle Travail) Direction régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (Rhône-Alpes)
José VILLARES BARROSO (CCOO) Confederacion sindical de Comissiones Obreras (Catalogne)
Jean-Louis WALTER (CESE) Conseil Économique et Social et Environnemental
Yves JALMAIN (CGT RA) Confédération Générale du Travail (Rhône-Alpes)
Bernard ZUBIRI REY (UPMF-LEPII), Université Pierre-Mendès-France, Grenoble - Laboratoire d’Économie de la Production et de l’Intégration Internationale
AVANT-PROPOS
Christiane Puthod Vice Présidente, Déléguée à l’emploi, au dialogue et à l’innovation sociale et aux Contrats Territoriaux Emploi Formation, Conseil régional Rhône-Alpes

I. Six années au service de la dynamique sociale
Lorsqu’en 2004 j’ai pris la responsabilité d’une délégation à l’emploi au sein de l’exécutif de la région Rhône-Alpes se sont posés à moi les questions du sens et du contenu de cette mission.
Le sens tout d’abord, car la compétence de l’emploi n’est pas régionale mais c’est une compétence d’État. Le contenu dès lors, sachant qu’en région le champ des entreprises, des jeunes et des sans emploi était réputé couvert par les compétences de mes collègues de l’économie et de la formation professionnelle. En arrière-plan il y avait aussi : comment ne pas décevoir les attentes des salariés citoyens qui voyaient dans l’arrivée d’une majorité de gauche à la région un espoir ? Très vite ceux-là ont recherché avec moi un contact direct et m’ont interpellé sur les problématiques des mutations économiques et de la sauvegarde de l’emploi.
Les enjeux de cette délégation et de mon action politique se sont donc traduits de la manière suivante :
– Comment créer un réel espace aux hommes et aux femmes dans les politiques régionales, faire en sorte que le cœur de cible de nos politiques soit bien les salariés ? Ou les salariés privés d’emploi ?
– Comment faire en sorte que nos interlocuteurs, nos partenaires ne soient plus seulement les chefs d’entreprises et les institutions classiquement relais des politiques économiques ?
– Quelle posture prendre au niveau régional pour embrasser correctement les questions de l’emploi, être pertinent et efficace ?
– Comment articuler ma réflexion et mon action avec celles des responsables du dialogue social régional qui siègent et travaillent dans une grande diversité de lieux ?
Mes convictions et intuitions étaient les suivantes.
– La situation est suffisamment grav