Fantasmes, mythes, non-dits et quiproquo

Rodolphe Oder

Description

Ces contributions plongent au coeur du paradoxe que propose le langage, entre ombre et lumière, entre ce qui est révélé et ce qui doit être compris, à la recherche du sens, souvent masqué derrière les signes. Appliqué au management, le courant discursif ne peut donc plus être séparé d'une analyse de type binaire positif-négatif (ce qui est dit/ce qui n'est pas dit, ce qui est compris/ce qui n'est pas compris). La richesse des méthodologies et des approches présentes dans le courant discursif constitue à la fois une force et une faiblesse.

Sujets

• entreprises
• Gestion
• Management
• Medias
• Communication

Informations

• Publié par: L'Harmattan
• Date de parution: 01 janvier 2010
• Nombre de lectures: 307
• EAN13: 9782296689039
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 2 Mo

Extrait

FANTASMES, MYTHES,
NON-DITS ET QUIPROQUO
Conception et dynamique des organisations

Collection fondée et dirigée par
Alain Max Guénette et Jean-Claude Sardas


Couverture : Samantha Guénette et F. Paolo Sciortino,
Agence B+ ; courriel : [e-mail]
Mise en page : Pascal Souaillat


© L’Harmattan, 2009
5-7, rue de l’Ecole polytechnique, 75005 Paris

http://www.librairieharmattan.com
[e-mail]
[e-mail]

ISBN : 978-2-296-10568-3
EAN : 9782296105683

Fabrication numérique : Socprest, 2012
Sous la direction de
Rodolphe Ocler


FANTASMES, MYTHES,
NON-DITS ET QUIPROQUO

Analyse de discours et organisation

Contributions de

Nicolas Arnaud, Christophe Assens,
David Boje, Cathy Breda, Miguel Delattre,
Anna Linda Musacchio Adorisio, Rodolphe Ocler,
Laure Pairet, Isabelle Piette,
Sébastien Point, Linda Rouleau,
Florian Sala, Henri Savall,
Véronique Zardet


Préface d’Yvon Pesqueux


L’Harmattan
Ouvrages de la collection
Conception et dynamique des organisations

La bureaucratie libérale : nouvelle gestion publique et régulation organisationnelle, de David Giauque, préface de Yves Emery 2003, 27 € [Série Publithèses]
Sait-on piloter le changement ?, sous la direction de Jean-Claude Sardas et Alain Max Guénette, 2004, 350 p., 29 €
Paradoxes de la gestion publique, d’Yves Emery et David Giauque, 2005, 250 p., 21,50 €
Changement dans les organisations, sous la direction de Jean-Claude de Crescenzo, 2005 :
Tome 1 : Stratégie, processus et performance, 2005, 250 p., 21,50 €
Tome 2 : Communication, négociation et interventions, 2005, 230 p., 20 €
Management de la santé et de la sécurité au travail : un champ de recherche à défricher, sous la direction d’Emmanuel Abord de Chatillon et Olivier Bachelard, 2005, 468 p., 39 €
Capital immatériel, connaissance et performance, sous la direction d’Ahmed Bounfour, 500 p., 41 €
L’art de l’innovation, sous la coordination de Nicolas Mottis, 2006, 266 pages, 23.50 €
La facilitation des changements organisationnels : méthodes, outils et modèles, de Jacques Bec, François Granier et Jacky Singery, préface de Michel Lallement, 2006, 302 pages, 24 €.
Les performances des organisations africaines. Pratiques de gestion en contexte incertain , sous la direction de Jean Nizet et François Pichault, 2007, 298 pages, 25,50 €.
Comprendre et organiser : quels apports des sciences humaines et sociales ? , sous la direction de Jean-Claude Sardas, David Giauque et Alain Max Guénette, 2007, 546 pages, 45 €
Le changement clandestin des organisations : Les réseaux clandestins de salariés face à l’immobilisme des entreprises , de Jean-Claude de Crescenzo, 2009, 100 pages [Série Synthèses]
PRESENTATION DES AUTEUR(E)S
Nicolas Arnaud est docteur en sciences de gestion et occupe actuellement un poste de professeur à Audencia, France, où il enseigne le management stratégique, la théorie des organisations et la gestion des ressources humaines. Ses recherches s’intéressent aux questions de management des collaborations inter-fïrmes dans une perspective interactionniste et communicationnelle. Ses travaux portent plus largement sur des problématiques d’apprentissage organisationnel et inter-organisationnel, de gestion des connaissances et de management des compétences collectives. Il est actuellement membre d’associations comme l’AIMS et l’AGRH et a publié des articles dans des revues académiques telles que Finance Contrôle Stratégie, Communication & Organisation.

Christophe Assens est actuellement Maître de conférences HDR en sciences de gestion, rattaché au LAREQUOI, laboratoire de recherche en Management de l’Université de Versailles-Saint-Quentin-en-Yvelines. Son domaine d’expertise couvre les stratégies de réseau, les systèmes complexes, la concurrence oblique et les choix en situation paradoxale. Il est membre du comité d’expert de Cyberlibris, première bibliothèque digitale en Europe sur la gestion d’entreprise.

Cathy Bréda est enseignant-chercheur au groupe ESC Chambéry Savoie. Ses recherches portent sur les aspects de l’expérience de consommation et en particulier sur l’exploration du temps et la transformation de la conscience appliquée à la culture de consommation (loyauté, marque). Cathy Breda est éditeur invité (avec Rodolphe Ocler) d’une édition spéciale du Journal of Organizational Change Management ainsi que d’un ensemble d’ouvrages portant sur le ré-enchantement des organisations.

David M. Boje holds the Bank of America Endowed Professorship of Management (awarded September 2006), and is past Arthur Owens Professorship in Business Administration (June 2003-June 2006) in the Management Department at New Mexico State University. His focus is on study of ethics, critical theory ethics, feminism, and power of language, discourse, and stories in organizations. His reputation corporate social responsibility ethics in academia and industry is widely known and respected in the United States and intemationally. Professor Boje is described by his peers as an international scholar in the areas of narrative, storytelling, postmodem theory & critical storytelling ethics. He has published over 100 articles in joumals, including the top-tier joumals such as Management Science, Administrative Science Quarterly, Academy of Management Journal, Academy of Management Review, Leadership Quarterly, and the international Journal of Organization Studies.

Miguel Delattre est enseignant-chercheur à l’Université Lumière de Lyon, actuellement rattaché au laboratoire LIESP. Il a conduit pendant dix ans, au sein de l’ISEOR, des recherches et des interventions de longue durée sur la conduite et l’accompagnement du changement dans des entreprises et organisations de tailles et de secteurs variés. Ses recherches actuelles portent sur l’analyse des comportements des acteurs dans les processus de changement, le management des systèmes collaboratifs et le développement des performances dans des organisations ou des process peu structurés.

Anna Linda Musacchio Adorisio is a post-doctoral research fellow of the Swiss National Science Foundation, currently visiting New Mexico State University. She holds a PhD in Communication Studies from the University of Lugano, Switzerland with a thesis on storytelling in organizations. She has conducted research in Switzerland, United States, and Italy where she collaborate with the Sociology Department of the University of Trento.

Rodolphe Ocler est enseignant-chercheur au groupe ESC Chambéry Savoie. Ses recherches portent sur l’analyse de discours et ses applications et implications managériales ainsi que sur les approches postmodemes en management. Rodolphe Ocler est éditeur invité (avec Cathy Bréda) d’une édition spéciale du Journal of Organizational Change Management ainsi que d’un ensemble de livres portant sur le ré-enchantement des organisations.

Laure Pairet est Maître de Conférences à l’institut d’Administration des Entreprises de Picardie. Enseignant en systèmes d’information et fouille de données, elle étudie différents types de corpus depuis plusieurs années (entretiens semi-directifs dans les enquêtes de terrain, discours issus de sites institutionnels …). Ses travaux portent sur la méthodologie d’extraction, la contingence du discours dans la dynamique organisationnelle.

Isabelle Piette est doctorante au service de l’enseignement du management à HEC Montréal. Elle détient une maîtrise en science de gestion de HEC Montréal ainsi qu’une maîtrise en études littéraires réalisée à l’Université du Québec à Montréal. Ses travaux de thèse portent sur la concertation interorganisationnelle dans le contexte de la restructuration du secteur brassicole et utilisent une approche narrative. Elle est membre-étudiante du GéPS (Groupe d’étude sur la pratique de la stratégie) et boursière du FQRSC (Fonds de recherche sur la société et la culture) et du CRIMT (Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail).

Sébastien Point est Professeur des Universités à l’EM Strasbourg, où il enseigne la gestion des ressources humaines et le management international. Depuis une dizaine d’années, il s’intéresse au discours des entreprises publiés sous la forme des rapports annuels d’activité, des rapports de développement durable ou encore des sites internet. Il s’est plus particulièrement spécialisé dans la manière de promouvoir les ressources humaines. Ses deux derniers ouvrages sur le sujet sont Enjeux et outils du marketing