Gestion des ressources humaines, 3e édition : Typologies et comparaisons internationales

David Rolland, Diane-Gabrielle Tremblay

Description

La présente édition de Gestion des ressources humaines a été revue, actualisée et resserrée. Tout en se concentrant sur l’essentiel des modèles et en conservant l’angle contextuel de la GRH, elle oriente l’étude vers le fil directeur de l’analyse de ses « systèmes ».
L’ouvrage présente l’évolution historique du concept et expose différents modèles théoriques de la GRH, en expliquant ses fonctions (recrutement, formation, organisation du travail, rémunération, évaluation). Les auteurs s’intéressent aux stratégies d’entreprises et au travail en équipe. Ils font appel aux modèles internationaux pour illustrer la diversité, mais aussi la cohérence d’ensembles des pratiques dans cinq pays : les États-Unis, le Japon, l’Allemagne, la Suède et le Canada. L’ouvrage montre comment ces pratiques se situent dans leur contexte historique et contemporain. Des études de cas du secteur automobile de chaque pays permettent de comprendre la variété des pratiques de GRH dans un secteur. Des concepts nouveaux sont ainsi situés dans leur contexte national, puis étudiés dans leur application internationale : le juste-à-temps, le Ringi, le Kaizen, les cercles de qualité, la réingénierie, etc. L’ouvrage met en relief la diversité des approches mais aussi l’importance des acteurs sociaux et de l’environnement de l’entreprise pour expliquer les systèmes de GRH. Il traite enfin des relations existant entre la GRH et la performance des organisations, ainsi que de la transférabilité des pratiques d’un pays à l’autre.
Cette nouvelle édition établit des liens entre les approches théoriques et les réalités de gestion dans des contextes qui parfois se ressemblent, parfois non, et qui génèrent des pratiques de GRH fondamentalement différentes. Elle intéressera tant les gestionnaires et les conseillers de ressources humaines que les syndicalistes et les employés confrontés à de nouvelles approches.

Sujets

• Gestion d'équipe
• Business
• Economics
• Gestion et management
• Human Resources
• Personal Management

Informations

• Publié par: Presses de l'Université du Québec
• Date de parution: 05 décembre 2019
• Nombre de lectures: 46
• EAN13: 9782760550674
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 2 Mo

Extrait

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Typologies et comparaisons internationales
3 e dition
Presses de l Universit du Qu bec
Le Delta I, 2875, boulevard Laurier bureau 450, Qu bec (Qu bec) G1V 2M2
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GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Typologies et comparaisons internationales
3 e dition
DIANE-GABRIELLE TREMBLAY DAVID ROLLAND
Catalogage avant publication de Biblioth que et Archives nationales du Qu bec et Biblioth que et Archives Canada
Tremblay, Diane-Gabrielle, auteur

Gestion des ressources humaines: typologies et comparaisons internationales / Diane-Gabrielle Tremblay, David Rolland.
3 e dition.
Comprend des r f rences bibliographiques.
Publi en formats imprim (s) et lectronique(s).
ISBN 978-2-7605-5065-0
ISBN 978-2-7605-5066-7 (PDF)
ISBN 978-2-7605-5067-4 (EPUB)
1. Personnel - Direction. 2. Ressources humaines. I. Rolland, David, auteur. II. Titre.
HF5549.T735 2019
658.3
C2018-942568-7


C2018-942569-5

Direction p dagogique
Diane-Gabrielle Tremblay
R vision
Sylvie Trottier
Correction d preuves
Christian Bouchard
Conception graphique
Marie-Claude Lemay et Pascale Rancourt
Mise en page
Interscript
Image de couverture
Diane-Gabrielle Tremblay, Abstractions XVI , janvier 2017, 12 x 16 po
D p t l gal: 1 er trimestre 2019
Biblioth que et Archives nationales du Qu bec
Biblioth que et Archives Canada
2019 - Presses de l Universit du Qu bec
Tous droits de reproduction, de traduction et d adaptation r serv s
Imprim au Canada
D5065-1 [01]
DES M MES AUTEURS
T REMBLAY , D IANE -G ABRIELLE (2019, para tre). Conciliation emploi-famille et temps sociaux , 4 e dition, Qu bec, Presses de l Universit du Qu bec.
T REMBLAY , D IANE -G ABRIELLE (2018). Pour une articulation des temps sociaux tout au long de la vie: l am nagement et la r duction du temps de travail , 2 e dition, Qu bec, Universit T LUQ, 588 p.
G ILLET, ANNE et D IANE -G ABRIELLE T REMBLAY (sous la dir.) (2017). Les recherches partenariales et collaboratives , Qu bec et Rennes, Presses de l Universit du Qu bec et Presses universitaires de Rennes, 330 p.
T REMBLAY , D IANE -G ABRIELLE (2017). D veloppement conomique et emploi: les enjeux et les politiques , 2 e dition, Qu bec, Universit T LUQ, 348 p.
T REMBLAY , D IANE -G ABRIELLE (2017). L clatement de l emploi , 2 e dition, Qu bec, Universit T LUQ, 110 p.
T REMBLAY , D IANE -G ABRIELLE et S IHAM A BOUAISSA (2017). Les politiques de conciliation des temps sociaux et les am nagements du temps de travail: tude comparative internationale , Qu bec, Presses de l Universit du Qu bec, 230 p.
T REMBLAY , D IANE -G ABRIELLE (2016). conomie du travail: les r alit s et les approches th oriques , 5 e dition, Qu bec, Universit T LUQ, 448 p.
T REMBLAY , D IANE -G ABRIELLE , J UAN -L UIS K LEIN , et J EAN -M ARC F ONTAN (2016). Initiatives locales et d veloppement socioterritorial , 2 e dition, Qu bec, Universit T LUQ, 408 p.
D AMOURS , M ARTINE , S ID A HMED S OUSSI et D IANE -G ABRIELLE T REMBLAY (2015). Repenser le travail: des concepts nouveaux pour des r alit s transform es , Qu bec, Presses de l Universit du Qu bec, 350 p.
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T REMBLAY , D IANE -G ABRIELLE et N ADIA L AZZARI DODELER (2015). Les p res et la prise du cong parental ou de paternit : une nouvelle r alit , Qu bec, Presses de l Universit du Qu bec, 150 p.
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T REMBLAY , D IANE -G ABRIELLE (2012). Conciliation emploi-famille et temps sociaux , 3 e dition, Qu bec, Presses de l Universit du Qu bec, 416 p.
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T REMBLAY , D IANE -G ABRIELLE (sous la dir.) (2005). De la conciliation emploi-famille une politique des temps sociaux! , Qu bec, Presses de l Universit du Qu bec. Collection conomie politique. 287 p.
T REMBLAY , D IANE -G ABRIELLE et D AVID R OLLAND (sous la dir.) (2004). La responsabilit sociale d entreprise et la finance responsable: quels enjeux? , Qu bec, Presses de l Universit du Qu bec. Collection conomie politique.
T REMBLAY , D IANE -G ABRIELLE et D AVID R OLLAND (sous la dir.) (2003). La nouvelle conomie: O ? Quoi? Comment? , Qu bec, Presses de l Universit du Qu bec. Collection tudes d conomie politique.
REMERCIEMENTS
Je souhaite surtout remercier le programme des Chaires de recherche du Canada, qui m a offert une premi re chaire en 2002 et l a renouvel e en 2009, sous le titre de Chaire de recherche du Canada sur les enjeux socio-organisationnels de l conomie du savoir ( www.teluq.ca/chaireecosavoir ). La chaire m a permis de poursuivre les recherches sur la gestion des ressources humaines dans l conomie du savoir, et de mener des comparaisons internationales sur ces questions.
Les professeurs Lo c Cadin, de l European School of Management de Paris, et Laurent B langer, de l Universit Laval, avaient relu et comment la premi re dition de cet ouvrage et nous tenons les en remercier. Pour la pr sente mise jour du livre, nous avons travaill avec David Rolland et demand des coll gues, dont Arnaud Scaillerez,