L'Insertion sociale et professionnelle des travailleurs autochtones

Émilie Deschênes

Description

Préface de Susane King. Avec la collaboration d'Alexandre Nana.
La population autochtone est en émergence, avec une démographie en forte croissance, qui représente une force économique, sociale et professionnelle de premier plan. Cet ouvrage présente des repères sur lesquels les organisations peuvent s’appuyer dans leurs démarches visant l’insertion sociale et professionnelle des travailleurs autochtones. Le modèle proposé s’articule autour de quatre dimensions : la planification, la sécurisation culturelle, l’accompagnement et la formation. Il tente d’apporter une réponse aux besoins des milieux qui les accueillent, tout en minimisant les défis de l’insertion sociale et professionnelle pour tous. Soutenue par la CDRHPNQL et par l’INMQ, la rédaction de l’ouvrage est le résultat de recherches de l’auteure et de plusieurs années d’expérience au sein de milieux autochtones. Les premiers destinataires de cet ouvrage sont les gestionnaires et tous les acteurs impliqués au sein des organisations situées à proximité de communautés et de territoires autochtones qui embauchent ou souhaitent embaucher des travailleurs autochtones et il est également pertinent pour les organisations intéressées par les dossiers relatifs à l’emploi des travailleurs autochtones.

Sujets

• Gestion d'équipe
• Business
• Economics
• Gestion et management
• Human Resources
• Personal Management

Informations

• Publié par: Éditions JFD Inc
• Date de parution: 19 janvier 2022
• Nombre de lectures: 4
• EAN13: 9782897993467
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 11 Mo

Extrait

Émilie Deschênes



L’INSERTION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE DES TRAVAILLEURS AUTOCHTONES


Modèle d’intervention


Des pistes claires pour contribuer concrètement et efficacement



Avec la collaboration d’Alexandre Nana


Préface de Susane King



L’insertion sociale et professionnelle des travailleurs autochtones : des pistes claires pour contribuer concrètement et efficacement Émilie Deschênes © 2022 Les Éditions JFD inc.
Catalogage avant publication de Bibliothèque et Archives nationales du Québec et Bibliothèque et Archives Canada
Titre : L’insertion sociale et professionnelle des travailleurs autochtones : des pistes claires pour contribuer concrètement et efficacement / Émilie Deschênes.
Noms : Deschênes, Émilie, 1980 – auteur.
Description : Comprend des références bibliographiques.
Identifiants : Canadiana 20210052538 | ISBN 9782897991678
Vedettes-matière : RVM : Autochtones—Travail.
Classification : LCC E98.E6 D47 2022 | CDD 331.6/397—dc23
Les Éditions JFD inc. CP 15 Succ. Rosemont Montréal (Québec) H1X 3B6
Courriel : [e-mail] Web : editionsjfd.com
Tous droits réservés. Toute reproduction, en tout ou en partie, sous quelque forme et par quelque procédé que ce soit, est strictement interdite sans l’autorisation écrite préalable de l’éditeur.
ISBN : 978-2-89799-167-8
Dépôt légal : 1 er trimestre 2022 Bibliothèque et Archives nationales du Québec Bibliothèque et Archives Canada


Imprimé au Québec



À Diane Pour son inspirante carrière et son approche auprès des Autochtones Et pour toutes les réussites, petites et grandes, qu’elle a rendues possibles Les miennes y comprises Amitiés.





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ACRONYMES
AMQ Association minière du Québec
APN Assemblée des Premières Nations
APNQL Assemblée des Premières Nations Québec-Labrador
CCS Conseil canadien de la santé
CDRHPNQ Commission de développement des ressources humaines des Premières Nations du Québec
CERP Commission d’enquête sur les relations entre les Autochtones et certains services publics
CRPA Commission royale sur les peuples autochtones
CSEF Centres de services en emploi et formation pour les travailleurs autochtones
CSMO Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’industrie des mines
CSPNÉA Conseil scolaire des Premières Nations en éducation des adultes
CVR Commission de vérité et réconciliation
ENFFADA Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées
INMQ Institut national des mines du Québec
RCAAQ Regroupement des centres d’amitié autochtones du Québec
UQAT Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue


Acronymes des fonctions au sein de l’organisation
SRH Service des ressources humaines
GHD Gestionnaire de la haute direction ou Direction générale
GI Gestionnaire intermédiaire
GP Gestionnaire de proximité
EE Expert externe
EI Expert interne
CÉ Chef d’équipe
MÉ Membre de l’équipe
M Mentor
RA Représentant autochtone
TA Travailleur autochtone





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REMERCIEMENTS
Un merci sincère va à tous les professionnels et à toutes les organisations qui ont collaboré de près ou de loin à la rédaction de cet ouvrage. Leur précieuse collaboration a permis l’enrichissement des contenus de façon considérable, notamment grâce à l’ajout de nombreux exemples vécus et de pratiques inspirantes.
Des remerciements particuliers vont à la Commission de développement des ressources humaines des Premières Nations du Québec (CDRHPNQ) et à l’ Institut national des mines du Québec (INMQ) qui m’ont accompagnée pendant toute la durée de cette belle aventure qu’est la rédaction d’un outil qui répond à des besoins précis des milieux de pratiques.


MERCI à ces proches collaborateurs, partenaires essentiels du projet :
Mme SUSANE KING, CDRHPNQ
M. ALEXANDRE NANA, INMQ
Mme MAÏKA MALEC, CDRHPNQ
Mme WANDA LAFONTAINE, CDRHPNQ
MERCI à tous ces collaborateurs d’avoir cru au projet !
M. GUY AUGER, directeur de projet, Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’industrie des mines (CSMO)
Mme CAROLINE HUPPÉ, directrice ressources humaines, santé et sécurité, Tata Steel Minerals Canada
Mme LOUISE BRYCE, coordonnatrice des relations avec les Autochtones, L. FOURNIER & Fils
M. MAXIME LACHANCE, coordonnateur relations avec les Autochtones, Association minière du Québec (AMQ)
Mme KATIE DENEAULT, directrice service conseil ressources humaines, AMQ
Mme CÉLIANE DORVAL, directrice au service des ressources humaines, Glencore Canada, mine Raglan
M. MARIO PAQUIN, chargé de projet en charge d’équipes, Glencore Canada, mine Raglan
M. ÉTIENNE LAMY , conseiller principal, communautés et performance sociale, Rio Tinto
Mme CANDACE RAMCHARAM, conseillère principale, communautés et performance sociale, Rio Tinto
Mme KARINE DUCHESNE, conseillère en insertion des Autochtones, Hydro-Québec
Mme DIANE LABELLE, conseillère pédagogique régionale, Conseil scolaire des Premières Nations en éducation des adultes (CSPNÉA)





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PRÉFACE
Je vous félicite d’avoir le présent livre entre les mains. Ce simple acte signifie que vous considérez déjà embaucher de la main-d’œuvre autochtone, ce qui est une grande étape en soi. Bravo !
C’est en toute humilité et avec grand honneur que je me compte parmi les collaborateurs de cet important ouvrage que je suis très fière de vous présenter aujourd’hui. Vous y découvrirez une œuvre riche en infor- mations contextuelles et en idées fraîches.
L’ouvrage d’Émilie Deschênes, L’insertion sociale et professionnelle des travailleurs autochtones : Des pistes claires pour contribuer concrètement et efficacement, se veut le « mode d’emploi moderne » de l’inclusion et de la diversification de la main-d’œuvre. Il propose non seulement une réflexion approfondie sur l’inser- tion sociale et professionnelle, mais aussi une analyse de l’employabilité autochtone. Avec son profession- nalisme, ses connaissances, sa passion et sa grande sensibilité aux réalités autochtones, l’auteure aborde intelligemment les concepts et les pistes de solution de façon culturellement sécurisante. Un message et un livre d’une importance significative qui nous arrivent à un moment opportun, considérant l’actuel contexte social plus que désolant.
Ayant comme mission de contribuer à l’épanouissement personnel et professionnel des Premières Nations en les accompagnant activement dans leur cheminement vers l’emploi, la Commission de développement des ressources humaines des Premières Nations du Québec (CDRHPNQ) vise entre autres à entretenir des partenariats durables avec les acteurs du marché du travail.
C’est donc dans cet esprit, et avec grand enthousiasme, que la CDRHPNQ a accepté d’emblée de col- laborer au projet de livre d’Émilie. D’autant plus que ce dernier vient complémenter les ouvrages de la CDRHPNQ destinés à guider les employeurs dans leurs démarches auprès des travailleurs autochtones, notamment le Guide de référence pour l’intégration et le maintien en emploi des Premières Nations et Les femmes autochtones dans les métiers non traditionnels.
La population autochtone représente une démographie en forte croissance, à proximité de plusieurs grands chantiers et sites miniers, mais dont la main-d’œuvre est encore très sous-utilisée. Certes, des particulari- tés culturelles sous-tendent ce constat. Toutefois, en apprenant à mieux se connaître mutuellement et en explorant des approches proactives en matière d’employabilité, tous y trouveront leur compte. En visant l’amélioration des conditions de vie dans les communautés, la CDRHPNQ vient en soutien aux Premières Nations et aux employeurs.
Les ouvrages traitant de l’insertion des travailleurs autochtones sont peu nombreux, mais celui-ci, avec son contenu exhaustif, vient pallier ce manque. L’auteure y démystifie sans prétention tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur les défis et les enjeux en employabilité des travailleurs autochtones. Finalement, ce livre propose des modèles et des outils pratico-pratiques pour vous accompagner dans la réalisation de vos projets d’insertion sociale et professionnelle des travailleurs autochtones.
Je souhaite que ce livre ait le succès qu’il mérite au Québec et à travers le pays, pour les employeurs et pour les Premières Nations, et qu’il donne nai