La gestion des connaissances

Jean-Louis Ermine

Description

La gestion des connaissances (Knowledge Management) s'inscrit désormais dans la réalité de l'entreprise : la connaissance est un enjeu économique majeur de demain. Créer, capitaliser et partager son capital de connaissances est une préoccupation de toute organisation performante. Mais cerner ce qu'est vraiment la gestion des connaissances dans une organisation n'est pas une chose aisée, car elle en traverse presque toutes les composantes. Elle concerne tout d'abord la stratégie, car il s'agit vraiment d'un nouveau type de management répondant à un nouvel environnement socio-économique et à une nouvelle vision de l'organisation. Elle porte ensuite sur la structure de l'organisation, car le savoir se fait et se défait à travers des réseaux complexes, connectés à l'environnement, qui peuvent remettre en cause les structurations classiques. Elle concerne encore de nombreux processus déjà mis en place dans les organisations, mais qu'il s'agit de revoir dans de nouvelles perspectives, d'optimiser ou de développer. De plus, elle se rapporte au personnel de l'organisation, qui est au coeur de la problématique, tant il vrai que la connaissance ne se crée, ne se partage, n'évolue qu'à travers les personnes, qui doivent se mobiliser personnellement et collectivement pour cet objectif. Enfin, elle a trait aux technologies de l'information et de la communication, qui sont des vecteurs puissants pour la gestion des connaissances, si elles sont utilisées efficacement. Cet ouvrage est une tentative pour présenter une vision quelque peu unifiée de la gestion des connaissances dans une organisation. Cette vision est centrée sur la notion de capital de connaissances, en tant que ressource intangible fondamentale propre à l'organisation, qu'il s'agit de gérer au mieux, dans tous les sens du terme. C'est une vision opératoire, qui examine les processus essentiels qui permettent de valoriser, pérenniser, faire évoluer ce capital et qui mettent en avant les points ou la connaissance peut apporter de la valeur ajoutée à l'organisation.

Sujets

• Entrepreneuriat
• Personal Management
• Human Resources
• Gestion et management
• Human Resources (film)
• French frigate Entreprise
• Economics
• Business
• Ressources humaines
• Création
• Création d'entreprise
• Entreprise
• Gestion d'équipe

Informations

• Publié par: Hermès - Editions Lavoisier
• Date de parution: 01 septembre 2022
• Nombre de lectures: 7
• EAN13: 9782746227200
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 25 Mo

Extrait

La gestion des connaissances© LAVOISIER, 2003
LAVOISIER
11, rue Lavoisier
75008 Paris
Serveur web : www.hermes-science.com
ISBN 2-7462-0660-9
Le Code de la propriété intellectuelle n'autorisant, aux termes de l'article L. 122-5, d'une
part, que les « copies ou reproductions strictement réservées à l'usage privé du copiste et non
destinées à une utilisation collective » et, d'autre part, que les analyses et les courtes
citations dans un but d'exemple et d'illustration, « toute représentation ou reproduction
intégrale, ou partielle, faite sans le consentement de l'auteur ou de ses ayants droit ou ayants
cause, est illicite » (article L. 122-4).
Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que ce soit, constituerait donc
une contrefaçon sanctionnée par les articles L. 335-2 et suivants du Code de la propriété
intellectuelle.La gestion des
connaissances
Jean-Louis ErmineEXTRAIT DU CATALOGUE GÉNÉRAL
Ingénierie cognitive – IHM et cognition, Guy BOY (dir.), 2003.
Le travail coopératif et ses technologies, Jacques LONCHAMP, 2003.
Coopération et connaissance dans les systèmes industriels,
René SOËNEN, Jacques PERRIN (dir.), 2002.
La qualité – démarche, méthodes et outils, Zohra CHERFI (dir.), 2002.
Filtrage sémantique – du résumé automatique à la fouille de textes,
Jean-Luc MINEL, 2002.
Interaction homme-machine et recherche d’information,
Céline PAGANELLI (dir.), 2002
Multilinguisme et traitement de l’information, Frédérique SEGOND (dir.), 2002.
Organisation et application des SMA, René MANDIAU,
Emmanuelle GRISLIN LE STRUGEON, André PÉNINOU (dir.), 2002.
Principes et architecture des systèmes multi-agents,
Jean-Pierre BRIOT, Yves DEMAZEAUX (dir.), 2001.
Management des connaissances – modèles d’entreprise et applications,
Manuel ZACKLAD, Michel GRUNDSTEIN (dir.), 2001.
Indicateurs de performance, Chantal BONNEFOUS, Alain COURTOIS (dir.), 2001.
Ingénierie des systèmes d’information, Corinne CAUVET,
Camille ROSENTHAL-SABROUX (dir.), 2001.
Traitement et contrôle de l’information – procédures sémiotiques et textuelles,
Peter STOCKINGER, 2001.
Ingénierie et capitalisation des connaissances, Manuel ZACKLAD,
Michel GRUNDSTEIN (dir.), 2001.
Bases de données et Internet - Modèles, langages et systèmes, Anne DOUCET,
Geneviève JOMIER (dir.), 2001.
La construction du datawarehouse – du datamart au dataweb,
Jean-François GOGLIN, 2001.
Analyse et conception de l'IHM – interaction homme-machine pour les SI 1,
Christophe KOLSKI (dir.), 2001.
Environnements évolués et évaluation de l'IHM – interaction homme-machine pour
les SI 2, Christophe KOLSKI (dir.), 2001.LOV

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