Le management de la diversité

Isabelle Barth, Christophe Falcoz

Description

La lutte contre les discriminations comme promesse d'égalité des chances sont des thèmes mobilisateurs. Les entreprises publiques et privées sont fermement interpellées sur ces thèmes et contribuent avec leurs moyens et leurs contraintes à la construction d'un "management de la diversité". Cet ouvrage tente d'en clarifier et analyser les pratiques au travers d'une multiplicité de points de vue.

Sujets

• Management
• Gestion
• entreprises

Informations

• Publié par: L'Harmattan
• Date de parution: 01 octobre 2007
• Nombre de lectures: 316
• EAN13: 9782336267296
• Langue: Français

Extrait

Collection « Recherches en Gestion » dirigée par Luc Marco
I. Management & Stratégie Nouvelles avanceés du management , sous la direction de Luc Marco, 2005. R isque : formalisations et applications pour les organisations , sous la direction de Bernard Guillon, 2007.
II. Marketing & Communication
3. La publicité paneuropéenne , par D. Mun, S. Toporkoff et J.-J. Croutsche, 2005.
4. Les courants actuels de recherche en marketing , sous la direction de J.-M. Décaudin, J.-F. Lemoine et J.-F. Trinquecoste, 2006.
5. Design et Marketing , sous la direction de J.-P. Mathieu.
III. Histoire et Sciences sociales
6. Morale industrielle et calcul économique dans le premier XIX e siècle : l’économie industrie//e de Claude - Lucien Bergery (1787-1863), par François Vatin, 2007.
Le management de la diversité

Isabelle BARTH
Des mêmes coordinateurs
Falcoz Christophe, 2003, Bonjour les managers , adieu les cadres ! , Paris, Editions d’Organisation.
Falcoz Christophe, 2003, La gestion des cadres à haut potentiel , Paris, Eurostaf / Les Echos.
Falcoz Christophe, avec Alain Asquin et Thierry Picq, 2005, Ce que manager par projet veut dire , Paris, Editions d’Organisation.
Barth Isabelle, 2007, “The role of socio-economic management in the development of enterprises’ sales and marketing activity? in Socio Economic Intervention R.M. Series, Information Age Publishing Greenwich, edited by Anthony Buono, Professor of Management, Bentley College.
Barth Isabelle, 2005, « Vers la fin de la négociation ? », in La négociation : regards sur sa diversité , sous la direction de Guy-Olivier Faure, Editions Publibook.
Barth Isabelle, 2005, « Mises en perspectives sociologiques du monde marchand » in Nouvel/es Avancées du Management , sous la direction de Luc Marco, Ed. L’Harmattan.
Barth Isabelle, 2002, « Le mythe d’Hermès ou les contradictions éthiques de la vente » sous la direction d’André Boyer, in L’impossible éthique de l’entreprise, Editions d’Organisation.
© L’Harmattan, 2007
5-7, rue de l’Ecole polytechnique ; 75005 Paris
http://www.librairieharmattan.com [e-mail] [e-mail]
9782296039612
EAN : 9782296039612
Sommaire
Collection « Recherches en Gestion » dirigée par Luc Marco Page de titre Des mêmes coordinateurs Page de Copyright LES AUTEURS REMERCIEMENTS PREFACE INTRODUCTION PARTIE I - Discrimination et égalité : des construits sociaux en pleine mutation
Chapitre I - L’EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES FEMMES - UNE MISE EN PERSPECTIVE Chapitre II - RECRUTER ET INTEGRER DES TRAVAILLEURS HANDICAPES Chapitre III - L’AGE : UN MOTIF DE DISCRIMINATION EN CONSTRUCTION Chapitre IV - LES DISCRIMINATIONS OUBLIEES  : LE CAS DE L’ ORIENTATION SEXUELLE LE CAS CASINO LE CAS FRANCE TELEVISIONS LE CAS ADIA
PARTIE II - Le défi économique des différences sociales en entreprise
Chapitre V - QUEL BUSINESS CASE POUR LA FEMINISATION DES ENTREPRISES ? Chapitre VI - ENJEUX ET LIMITES DU MANAGEMENT DE LA DIVERSITE DANS LE CADRE DES FORCES DE VENTE Chapitre VII - L’OBLIGATION ÉTHIQUE DU MARKETING ETHNIQUE LE CAS GRAND OPTICAL CAS L’OREAL
PARTIE III - Les chemins de la diversité : effets de mode, enjeu de management et inclusion
Chapitre VIII - L’APPROCHE DIVERSITE DANS LES PAYS ANGLO-SAXONS Chapitre IX - LA DIVERSITE DES DEFINITIONS DE LA DIVERSITE : COMPARAISONS EUROPEENNES Chapitre X - LE MANAGEMENT DES EQUIPES DIVERSES Chapitre XI - LA FACE CACHEE DU MANAGEMENT DE LA DIVERSITE LE CAS HP
CONCLUSION
LES AUTEURS
Isabelle Barth
Professeur des Universités en Sciences de Gestion à l’IAE de Metz, coresponsable du Master 2 ‘Vente et Management Commercial’ en apprentissage, du Master 2 Direction Commerciale’ en formation initiale, du Master 2 Direction Commerciale’ en formation continue de l’IAE de Lyon, en charge de la VAE à l’IAE de Lyon, elle mène - au sein de l’ISEOR - ses recherches sur la vente, avec la déclinaison de plusieurs axes : le management des équipes, le manager commercial, l’éthique, l’épistémologie de la vente, la relation client, la négociation, la construction de la performance commerciale. Elle organise annuellement les « Assises de la Vente » qui permettent à des chercheurs et des professionnels d’échanger sur les dernières avancées de ces thématiques.
Anne-Françoise Bender
Maître de Conférences en Gestion au Conservatoire National des Arts et Métiers Paris, chaire Gestion du personnel, en charge du Master professionnel en GRH et de la VAE. Diplômée de l’ESSEC, titulaire d’un doctorat en sciences de gestion, elle axe ses recherches sur les nouvelles formes de carrière et sur la gestion de la diversité. Ses principales publications : - «Les politiques de gestion de la diversité», La gestion des ressources humaines, coll. Cahiers Français n°333, La documentation française, 2006 ; - «Egalité professionnelle ou gestion de la diversité: quels enjeux pour l’égalité des chances?», Revue Française de Gestion, juin-août 2004 ; - « De l’égalité professionnelle à la gestion de la diversité : quels enjeux pour la gestion des carrières des femmes ? », en collaboration avec Frédérique Pigeyre, in S. Guerrero, J-L. Cerdin, A. Roger (coord.), La Gestion des carrières, enjeux et perspectives, Vuibert, 2004.
André Boyer
André BOYER est Professeur en Sciences de Gestion à l’Université de Nice-Sophia-Antipolis. Il enseigne à l’IAE de Nice où il dirige le Master Marketing, Études de Marché, Commercialisation et à l’Université de Clermont 1. Ses enseignements portent sur le Marketing, le comportement du consommateur, les Techniques Quantitatives de Gestion et le Management Stratégique. Il est membre du Laboratoire CRIFP, Équipe d’Accueil de l’Université de Nice Sophia-Antipolis. Parmi ses travaux, on notera les ouvrages sur « L’impossible éthique de l’entreprise » ou « Les Fondamentaux de l’entreprise » publiés sous sa direction et des articles portant sur la stratégie, le marketing et le management avec des sujets tels que les portefeuille de marques, la perception de la qualité dans les services, le management féminin ou le management chinois.
Christophe Falcoz
Il est docteur en sciences de gestion, directeur du cabinet RCF Management (Lyon) et membre associé du CERAG – CNRS de l’Université de Grenoble. Ses champs de recherches se déclinent autour de trois thématiques : carrières, métier de manager, masculinité / virilité au travail (1), discriminations liées à l’orientation sexuelle, à l’âge, au sexe (2) et genre, entreprise et GRH (3). Outre les contrats de recherche qu’il a mené pour l’ANACT (âge) et la HALDE (homophobie au travail), il a publié notamment :
- en 2006, avec J-F. Chanlat, « Carreiras estagnadas : o caso dos assalariados franceses corn mais de cinqüenta anos de idade », in M. Balassiano et I. De Sá Affonso Da Costa, Gestão de carreiras – dilemas e persrpectivas, São Paulo, Editora Atlas ; - toujours en 2006, avec Y-F. Livian, « Que sait-on du travail des managers ? », in Y-F. Livian (dir.), Etre cadre, quel travail ? , Editions Réseau ANACT (une partie du chapitre est consacré aux femmes managers et aux managers afro-américains) ; - en 2005, « Les plafonnements de carrière des salariés de 50 ans et plus », Revue de GRH , n° 57, pp. 108-123 ; - et en 2004, « Virilité et accès aux postes de pouvoir dans les organisations — le point de vue des cadres gays et lesbiennes », Travail, Genre et Sociétés , n° 12, pp. 145-170.
Jacqueline Laufer
Professeur au Groupe HEC dans le département Management & Ressources Humaines, ses centres d’intérêt en matière de recherche et d’enseignement sont les suivants : sociologie des organisations, management des ressources humaines, animation et mobilisation des équipes de travail, mise en œuvre de l’égalité professionnelle, management et diversité.
Ses recherches portent sur la mise en œuvre de l’égalité professionnelle hommes-femmes, sur la place des femmes dans le management et sur les politiques d’entreprises en matière d’égalité professionnelle et de diversité. Elle a participé comme expert auprès de l’Union Européenne à différents réseaux de recherche et d’expertise dans le domaine de l’égalité des chances.
Elle est membre du Conseil Supérieur pour l’Egalité Professionnelle et membre du Comité Consultatif de la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité). Elle est actuelle