Les nouvelles organisations du travail face à l'immobilisme des entreprises

Jean-Claude De Crescenzo

Description

Le management participatif met en valeur l'écart entre la stratégie de l'organisation et celle des salariés au travail. Il provoque un management paradoxal : appel à l'implication et à l'excellence d'une part, arsenal de procédures encadrant les marges d'autonomie et renforçant le contrôle d'autre part. Cette ambivalence favorise l'émergence de pratiques de transgression des règles et procédures de travail qui sont analysées et éclairées ici.

Sujets

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• Gestion et management
• Management
• Gestion
• entreprises

Informations

• Publié par: Harmattan
• Date de parution: 01 novembre 2009
• Nombre de lectures: 205
• EAN13: 9782296239562
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 2 Mo

Extrait