Les théories d'organisation , livre ebook

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2023

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20 mai 2023

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Langue

Français

I. L’école classique
1. Taylor et l’organisation scientifique du travail
a) Les études réalisées par Taylor
b) Les principes de base de l’Organisation scientifique du Travail (OST)
c) Les disciples de Taylor
d) Les limites du taylorisme
2. Fayol et la gestion administrative du travail
a) Les fonctions
b) Les principes de FAYOL
c) Les disciples de FAYOL
d) Les critiques
3. Weber et la bureaucratie
II. L’école des relations humaines
1. Elton Mayo et l’expérience d’Hawthorne
a) L’expérience d’Hawthorne et ses résultats
b) Les conclusions
2. Abraham Maslow et la pyramide des besoins
3. Mc Gregor Douglas
4. Frederick Herzberg et l’étude des motivations
a) L’étude des motivations (de l’homme au travail)
b) Les méthodes d’organisation du travail
5. Kurt Lewin et la dynamique de groupe
6. Le modèle de Likert
III. L’école néoclassique
1. Alfred Prichard Sloan
2. Octave Gélinier
3. Peter Ferdinand Drucker
a) Les tâches majeures du management
b) Le manager
4. Postulats et principes de l’école néoclassique
IV. L’école sociotechnique
1. L’analyse sociotechnique (TRIST et EMERY)
2. Les interactions technologie-structure : Joan Woodward
V. Les approches systémiques
1. La théorie générale des systèmes (VON BERTALANFFY)
2. Les modules de Jacques MELESE
3. La synthèse de HENRY MINTZBERG
VI. Les approches sociologiques
1. L’organisation comme construit social dynamique (Crozier et Friedberg)
2. La théorie de la régulation de J.D Reynaud.
3. La théorie de la traduction de M. Callon et B. Latour
4. Herbert SIMON
5. La théorie comportementale des organisations (March et Cyert)
VII. Les approches récentes
1. La théorie de cout de transaction de WILLIAMSON
2. La théorie de l’agence de (M Jensen et W Meckling)
3. La théorie de dépendance des ressources de Pfeffer et Salanik
4. La théorie de l’écologie de population de (Hannan et Freeman)

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Date de parution

20 mai 2023

Nombre de lectures

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Français

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Les théoriesd’organisation

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Les théories d’organisation

Sommaire I. L’école classique1. Taylor et l’organisation scientifique du travail a) Les études réalisées par Taylor b) Les principes de base de l’Organisation scientifique du Travail (OST) c) Les disciples de Taylor d) Les limites du taylorisme 2. Fayol et la gestion administrative du travail

Mʂwʂʓʊd Puʃlʊʔʉʊnʈ

Les théories d’organisation

a) Les fonctions

b) Les principes de FAYOL

c) Les disciples de FAYOL

d) Les critiques

3. Weber et la bureaucratie II. L’école des relations humaines 1. Elton Mayo et l’expérience d’Hawthorne a) L’expérience d’Hawthorne et ses résultats b) Les conclusions

2. Abraham Maslow et la pyramide des besoins 3. Mc Gregor Douglas

Mʂwʂʓʊd Puʃlʊʔʉʊnʈ

Les théories d’organisation

4. Frederick Herzberg et l’étude des motivations a) L’étude des motivations (de l’homme au travail) b) Les méthodes d’organisation du travail

5. Kurt Lewin et la dynamique de groupe

6. Le modèle de Likert III. L’école néoclassique 1. Alfred Prichard Sloan 2. Octave Gélinier

3. Peter Ferdinand Drucker a) Les tâches majeures management

b) Le manager Mʂwʂʓʊd Puʃlʊʔʉʊnʈ

Les théories d’organisation

4. Postulats et principes de l’école néoclassique IV. L’école sociotechnique

1. L’analyse sociotechnique (TRIST et EMERY) 2. Les interactions technologie-structure : Joan Woodward V. Les approches systémiques

1. La théorie générale des systèmes (VON BERTALANFFY) 2. Les modules de Jacques MELESE 3. La synthèse de HENRY MINTZBERG

Mʂwʂʓʊd Puʃlʊʔʉʊnʈ

Les théories d’organisation

VI. Les approches sociologiques

1. L’organisation comme construit social dynamique (Crozier et Friedberg) 2. La théorie de la régulation de J.D Reynaud. 3. La théorie de la traduction de M. Callon et B. Latour 4. Herbert SIMON 5. La théorie comportementale des organisations (March et Cyert)

VII. Les approches récentes

1. La théorie de cout de transaction de WILLIAMSON

Mʂwʂʓʊd Puʃlʊʔʉʊnʈ

Les théories d’organisation

2. La théorie de l’agence de (M Jensen et

W Meckling)

3. La théorie de dépendance des ressources

de Pfeffer et Salanik 4. La théorie de l’écologie de population de (Hannan et Freeman)

Mʂwʂʓʊd Puʃlʊʔʉʊnʈ

Les théories d’organisation

I. L’école classiqueème L'école classique est née au cours de la 2 révolution industrielle. Cette école s'est développée dans deux directions : l'organisation scientifique du travail et l'organisation administrative du travail. 1. Taylor et l’organisation scientifique du travail

a) Les études réalisées par Taylor

L’analyse des temps et mouvements :

Il fait l'analyse de tous les mouvements des

ouvriers dans l'exécution d'une tâche et examine

Mʂwʂʓʊd Puʃlʊʔʉʊnʈ

Les théories d’organisation

si tous ces mouvements sont nécessaires et efficients afin d'en éliminer ou d'en améliorer dans le but d'accroître la productivité.

Il a ainsi défini des temps moyens de production.

L’analyse de la fatigue :

Il faut déterminer la quantité de travail qu’un ouvrier peut produire dans une journée normale de travail (sans gaspillage de temps).

L’analyse du travail en équipe :

Mʂwʂʓʊd Puʃlʊʔʉʊnʈ

Les théories d’organisation

Le travail en équipe contribue à réduire la

productivité. Taylor a ainsi interdit les équipes de

plus de 4 salariés (adage :"diviser pour régner"). b) Les principes de base de l’Organisation scientifique du Travail (OST)

Les principes de l’OST

Étude scientifique du travail : cela recouvre l’analyse des opérations de production, la décomposition de ces tâches en tâches élémentaires, l’élimination de certaines tâches et la redéfinition de certaines tâches, le chronométrage des opérations.

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