Profils et pratiques d'entrepreneurs camerounais

Emmanuel Kamdem

Description

Cet ouvrage présente des monographies d'entreprises effectuées au Cameroun, dans le but de mieux connaître l'organisation et le fonctionnement des PME. Il est le résultat d'une étude de terrain menée auprès des différents acteurs impliqués dans la création et la gestion des entreprises. Les différentes expériences entrepreneuriales camerounaises présentées dans cet ouvrage invitent à relativiser ces images et à penser qu'un tel diagnostic peut et doit être revisité. L'ouvrage propose également un cadre de modélisation de l'évolution de la PME camerounaise.

Sujets

• entreprises
• Gestion
• Afrique subsaharienne
• Management
• Cameroun

Informations

• Publié par: L'Harmattan
• Date de parution: 01 mai 2015
• Nombre de lectures: 84
• EAN13: 9782336379500
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 4 Mo

Extrait

DDiivveerrssiittéé ccuullttuurreellllee Diversité culturelle
et e deet ddyynnaammiiqquue dess et dynamique des
oorrggaanniissaattiioonnss rganisationo s
Emmanuel Kamdem Emmanuel Kamdem Emmanuel Kamdem
PR OFILS ET PRATIQUE S D’EN TRE PR EN EEURS
avec la collaboration de Raphaël Nkakleu avec la collaboration de Raphaël Nkakleu avec la collaboration de Raphaël Nkakleu CAMER OUN AIS E XPÉE RIEN CECE S ET TÉ MOIGN AGE SS

Emmanuel Kamdem avec la collaboration de Raphaël Nkakleu
Cet ouvrage présente des monographies d’entreprises efeffectuées au Cameroun, dans le but de PRPRPROFILS EOFILS EOFILS ET PRT PRT PRATIQUEATIQUEATIQUES DS DS D’E’E’ENNNTRTRTREEEPRPRPREEENNNEEEURURURSSS mieux connaître l’organisation et le fonctionnement des PME. Il est le résultat d’une étude de
terrain menée auprès des dif férents acteurs impliqués dans la création et la gestion des entre
-prises. Lprises. Lprises. L ’analyse’analyse’analyse des monographies est organisée autour de deux axes majeurs : d'une part, CCCAMEAMEAMERRROUNOUNOUNAIS AIS AIS EEE XPXPXP ÉÉÉ R RR IEIEIE N NN C CECEE S S S EEET TÉT TÉT TÉMOIGNMOIGNMOIGNAGEAGEAGESSSl’insc ription des visions et des pratiques entrepreneuriales observées sur le double versant de
l’universalité et de la contingenc e ; d'autre part, l’identification et l’explication des continuités et
des ruptures qu’ elles laissent transparaître.
C CC Dans la littérature dominante actuelle, l’entreprise africaine apparaît généralement à travers travers
MMM plusieurs images fortes : complexité du climat d’investissement et de l’environnement des
Y YY afaffaires ; ; dialogu e de sourds entre les milieux d’af faires et les pouvoirs publics ; faiblesse des
CMCMCM structures d’acco mpagnement entrepreneurial ; double contrainte de l’enracinement socioculturel
MYMYMY et de l’ouverture sur la modernité technologique ; limites des expériences, de la formation, des
CYCYCY compétences techniques et managériales des créateurs d’entreprises ; informalisation croissante
CMY CMYCMY de l’activité écon omique, etc.
K KK
Les différentes expériences entrepreneuriales camerounaises présentées dans cet ouvrage
invitent à relativi ser ces images et à penser qu’un tel diagnostic peut et doit être revisité. LL’ouvrage
propose un cadre propose un cadre propose un cadre d’analyse des pratiques entrepreneuriales et managériales observées en
contexte camero unais ; ainsi qu’un cadre de modélisation de l’évolution de la PME camerounaise.
Emmanuel Kamdem est professeur des Universités au Département de
gestion des ressources humaines de l’ESSEC, Université de Douala où il
coordonne l’équipe de recherche « Centre d'Études et de Recherches
Africaines en Management et Entrepreneuriat » (CÉRAME).
Raphaël Nkakleu est maître de conférences au Département de gestion
des ressources humaines de l’ESSEC, Université de Douala où il est
membre membre membre fondateur fondateur fondateur du « Centre d'Études et de Recherches et de Recherches Africaines en en en
Management et Entrepreneuriat » (CÉRAME).
Avec le soutien de A
ISBN : 978-2-343-03731-8
25,5
Diversité culturelle DDiivveerrssiittéé ccuullttuurreellllee
et dynamique des eett ddyynnaammiiqquuee ddeess
organisations oorrggaanniissaattiioonnss
PR OFILS E T PR ATIQUE SD’E N TR E PR E N E UR S
PRPR OFILS EOFILS E T PRT PR ATIQUEATIQUE SD’ESD’E NN TRTR EE PRPR EE NN EE URUR SS
Emmanuel Kamdem avec la collaboration de Raphaël Nkakleu
Emmanuel Kamdem avec la collaboration de Raphaël Nkakleu
Emmanuel Kamdem avec la collaboration de Raphaël Nkakleu
CAME R OUN AIS EX PÉRIENCES ET TÉMO IG NAG ES
CAMECAME RR OUNOUN AISAIS EXEX PÉRIENCES PÉRIENCES ET ET TÉMOTÉMO IGIG NAGNAG ESESProfils et pratiques d’entrepreneurs
camerounais
Expériences et témoignages Diversité culturelle et dynamique des organisations
Collection fondée et dirigée par
Yih-teen LEE, IESE, Barcelone, Espagne
Cette collection se propose de prendre en compte la notion de culture en
l’abordant au travers d’enjeux liés au comportement humain dans les
organisations et aux pratiques de gestion.
Elle est ouverte à toute problématique abordant les questions de
management, de communication, de médiation, etc., dans les disciplines des sciences
humaines et sociales et des sciences de gestion.
Son but est d’établir des ponts entre des porteurs de cultures différentes tant
au niveau des individus que celui des communautés, tant sur le plan national
qu’international et sociétal. Emmanuel Kamdem
Avec la collaboration de
Raphaël Nkakleu
Profils et pratiques d’entrepreneurs
camerounais
Expériences et témoignages
Diversité culturelle et dynamique des organisations Diversité culturelle et dynamique des organisations


Collection fondée et dirigée par


Yih-teen Lee, IESE, Barcelone, Espagne

Comité scientifique :
Christoph I. Barmeyer
Universität Passau, Allemagne
Vincent Calvez
Groupe ESSCA, Angers, France
Alain Max Guénette
HEG Arc, Neuchâtel, Suisse
Carol Hansen
Georgia State University, États-Unis d’Amérique

Emmanuel Kamdem

ESSEC de Douala, Cameroun
Evalde Mutabazi
EM - Lyon, France
Philippe Pierre
Université Paris IX-Dauphine, France



Graphisme et illustration :
Samantha Guénette et F. Paolo Sciortino

Agence B+
[e-mail]






© L'HARMATTAN, 2015
5-7, rue de l'École-Polytechnique ; 75005 Paris

http://www.librairieharmattan.com
[e-mail]
[e-mail]

ISBN : 978-2-343-03731-8
EAN : 9782343037318 À nos familles.
À nos épouses.
À nos enfants.
À nos petits-enfants. Présentation des auteurs :
Emmanuel KAMDEM est titulaire de l’habilitation à diriger des recherches
(HDR) en sociologie. Il est actuellement professeur des Universités au
Département de gestion des ressources humaines de l’ESSEC, Université de
Douala où il coordonne l’équipe de recherche « Centre d'Études et de
Recherches Africaines en Management et Entrepreneuriat (CÉRAME). Il
coordonne également un Groupe National de travail (GNT) du Conseil pour le
Développement de la Recherche en Sciences Sociales en Afrique
(CODESRIA). Il est Directeur de l’ESSEC de l’Université de Douala, depuis 1999.
Professeur invité et conférencier dans plusieurs institutions universitaires
africaines, françaises et canadiennes, il a déjà publié Management et
interculturalité en Afrique : expérience camerounaise, Paris et Québec,
L’Harmattan et Presses de l’Université Laval, 2002 ; et co-publié (avec
Valentin Nga Ndongo), La sociologie aujourd’hui : une perspective africaine,
Paris, L’Harmattan, 2010 ; (avec Bassirou Tidjani), Gérer les ressources
humaines en Afrique : entre processus sociaux et pratiques
organisationnelles, Caen, Éditions Entreprise et Management, 2010 ; (avec Raphaël
Nkakleu, Maurice Fouda Ongodo, Altante Désirée Biboum et Rose Ikellé),
Pratiques d’accompagnement et performance : très petites et petites entreprises
camerounaises en phase de démarrage, Dakar, Éditions Codesria, 2011. Il est
membre du Cercle de Réflexion Économique du Groupement Inter-Patronal
du Cameroun (CRÉG), principale organisation patronale du Cameroun.
Raphaël NKAKLEU est titulaire de l’agrégation en sciences de gestion. Il
est actuellement maître de conférences au Département de gestion des
ressources humaines de l’ESSEC, Université de Douala où il est membre
fondateur du « Centre d'Études et de Recherches Africaines en Management et
Entrepreneuriat (CÉRAME). Il est également membre du Groupe National
de travail (GNT) du Conseil pour le Développement de la Recherche en
Sciences Sociales en Afrique (CODESRIA) ; et chercheur associé au Bureau
d’Économie Théorique et Appliquée (BÉTA) de l’Université de Strasbourg,
France. Il est auteur ou co-auteur de plusieurs publications scientifiques sur
l’entrepreneuriat et l’accompagnement entrepreneurial au Cameroun et en
Afrique, le management des organ