Salariés du public, salariés du privé face aux changements

Pascal Ughetto, Sylvie Hamon-Cholet, Nathalie Greenan

Description

Secteurs public et privé sont souvent opposés l'un à l'autre, donnant lieu à des controverses où chacun prend l'autre comme exemple à ne pas suivre. Pourtant, ils sont travaillés par d'importants changements depuis plusieurs décennies. Cette étude vise à analyser les dynamiques de changement propres à chaque secteur, le tout sous un éclairage pluri-disciplinaire autour de l'économie et de la sociologie. À l'heure où la qualité de vie au travail est présentée comme un impératif, cet ouvrage tente de fournir les constats et les analyses permettant de tenir ce pari.

Sujets

• Management
• Gestion
• entreprises

Informations

• Publié par: L'Harmattan
• Date de parution: 15 août 2016
• Nombre de lectures: 12
• EAN13: 9782140015793
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 9 Mo

Extrait

déInitive, cet ouvrage prend le contrepied des thèses les plus expéditives qui

Salariés du public, salariés du privé face aux changements Publié sous la direction de Nathalie Greenan, Sylvie HamonCholet, Pascal Ughetto

Conception et Dynamique des Organisations

S a l a r i é s d u p u b l i c , s a l a r i é s d u p r i v é f a c e a u x c h a n g e m e n t s

Conception et dynamique des organisations Collection dirigée par Alain Max Guénette et Jean-Claude Sardas

Projet éditorial : La collection Conception et dynamique des organisations a l’ambition d’aborder les enjeux organisationnels, qu’ils relèvent de la transformation des structures et dispositifs, de la gestion des ressources humaines, des relations professionnelles, des enjeux de communication, de gestion ou d’innovation ainsi que des questions relatives au travail et à la place du travail humain dans les organisations. Comité scientifique : Jean-Claude Sardas et Alain Max Guénette, avec Cédric Baudet, Philippe Pierre, Hugues Poltier. Graphisme : Samantha Guénette et F. Paolo Sciortino Agence B+ [e-mail]

Conception et dynamique des organisations Éditions L’Harmattan 5-7, rue de l’École Polytechnique 75005 Paris

Sous la direction de Nathalie Greenan, Sylvie Hamon-Cholet et Pascal Ughetto S a l a r i é s d u p u b l i c , s a l a r i é s d u p r i v é f a c e a u x c h a n g e m e n t s Contributions : Alex Alber, Maëlezig Bigi, Mélanie Burlet, Anne Debar, Yannick Fondeur, Nathalie Greenan, Sylvie Hamon-Cholet, Danièle Guillemot, Joseph Lanfranchi, France Lhermitte, Mathieu Narcy, Coralie Perez, Stéphane Robin, Pascal Ughetto, Anne-Marie Waser,

© L’HARMATTAN, 2016 5-7, rue de l’École-Polytechnique ; 75005 Paris www.harmattan.com [e-mail] ISBN : 978-2-343-09731-2 EAN : 9782343097312

REMERCIEMENTS

La réalisation de cet ouvrage doit beaucoup à la contribution d’un en- semble de personnes que nous tenons à remercier : ‒L’ensemble des participants au projet COI-COSA. En dehors des auteurs présents dans cet ouvrage :Marc-Athur Diaye (CEPE, Université d’Evry Val d’Essonne),Jean-Michel Étienne (Université Paris-Sud),Gilles JeannotUniversité Paris-Est Marne-la-Vallée), (LATTS, Emmanuelle Walkowiakde Westminster), ainsi que (Université Karine Lambert,Marie- Hélène Boussange etColette Leverne, assistantes de recherche du CEE qui se sont succédé tout au long du projet et de sa valorisation ‒Les relecteurs attentifs de certains des chapitres proposés dans cet ouvrage :Frédéric Moatty(CEE) etFrédéric Séchaud(CEREQ) ‒Les présidents et discutants des différentes sessions des journées COI-COSA qui se sont tenues les 6 et 7 décembre 2011 :Jean-Claude Thoenig(Président du comité d’évaluation ANR),Moatty Frédéric (CEE), Christine Gonzalez-Demichel(INSEE),Nadège Vézinat (Laboratoire d’Economie et gestion, Université de Reims),Monique Boutrand (CFDT- Cadres),Philippe Zamora (DARES),Guillemette de Larquier (CEE), Florent Noël(Université de Nancy 2),Alberto Lopez(CEREQ),Frédéric de Coninck(LATTS, Université Paris-Est Marne la Vallée),Philippe Lefebvre (Ecole des Mines, ParisTech) ‒Marie-Madeleine Vennatpour ses conseils avisés et sa re- (CEE) lecture minutieuse, et l’ensemble des personnels du CEE qui ont œuvré à la réussite et à la valorisation de ce projet et à la publication de cet ouvrage.

SOMMAIRE

Pages Liste des auteurs.............................................................................................. 9 INTRODUCTION

Secteur privé et secteur public en changement, Nathalie Greenan, Sylvie Hamon-Cholet, Pascal Ughetto...........................13 PREMIÈRE PARTIE : Public et privé, les changements et leur vécu

Chapitre 1 : Le processus de changement dans les secteurs privé et public : une comparaison Nathalie Greenan, Sylvie Hamon-Cholet, Joseph Lanfranchi ...................... 25

Chapitre 2 :L’évolution du vécu au travail à l’aune des changements organisationnels : une comparaison entre secteur privé et Fonction publique d’État Maëlezig Bigi, Nathalie Greenan, Sylvie Hamon-Cholet, Joseph Lanfranchi .........................................................................................65

Chapitre 3 : Management du public, management du privé : la transformationdes espaces d’autonomie au travail à l’épreuve de la standardisation Anne Debar ................................................................................................... 93

DEUXIÈME PARTIE : Sélection et adaptation des compétences dans le secteur privé

Chapitre 4 : Les ruptures de contrat de travail dans les contextes de changements Coralie Perez............................................................................................... 123

Chapitre 5 : Outils informatiques et standardisation : l’exemple des applications dédiées au recrutement Yannick Fondeur, France Lhermitte ........................................................... 149

Chapitre 6 : Adapter et sélectionner la main-d’œuvre dans le cas d’un changementlean manufacturing Pascal Ughetto ............................................................................................ 173

SOMMAIRE

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TROISIÈME PARTIE : Public et privé, la gestion des enjeux de seconde partie de carrière

Chapitre 7 : Contexte de travail, dynamique des organisations et accès à la formation selon l'âge: une comparaison entre la Fonction publique d’État et le secteur privé Nathalie Greenan, Mathieu Narcy, Stéphane Robin ................................... 203

Chapitre 8 : Informatisation, virage managérial et poursuite des carrières dans le privé et le public Alex Alber, Danièle Guillemot, Anne-Marie Waser .................................. 243

Chapitre 9 : Des ressources organisationnelles pour un maintien en emploi des salariés vieillissants dans un contexte de changements, le cas d’unemutuelle Mélanie Burlet ............................................................................................ 271 TABLES, FIGURES ET TABLEAUX

Annexe méthodologique ............................................................................. 299

Tableaux et Figures..................................................................................... 311

Graphiques, figures et schémas .................................................................. 315

Table des matières ...................................................................................... 317

Ouvrages parus dans la collection Conception et dynamique des organisations............................................... 325

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SALARIÉS DU PUBLIC SALARIÉS DU PRIVÉ FACE AUX CHANGEMENTS

LES AUTEUR∙E∙S

Alex Alberest sociologue,maître de conférences en Sociologie à l’Université de Tours, chercheur à l’UMR Cités, Territoires, Environnement et Sociétés (Citeres) et chercheur associé auCentre d’Etudes de l’Emploi (CEE). Maële Bigiest doctorante en sociologie au Laboratoire Interdisciplinaire pour la Sociologie Economique (Lise) du Conservatoire National des Arts et Métiers (Cnam) et doctorante associée auCentre d’Etudes de l’Emploi (CEE). Mélanie Burletest sociologue, chargée de mission à l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (Anact). Anne Debarest sociologue, ingénieure en chef des ponts, des eaux et des forêts et sous-directrice des transports routiers (ministère de l'Écologie, du Développement durable et de l'Énergie). Yannick Fondeurest socio-économiste, chercheur au Centre d’Etudes de l’Emploi (CEE). Nathalie Greenanest économiste, directrice de l’Unité de Recherche Dy- namique des Organisations et du Travail du Centre d’Etudes del’Emploi (CEE) et membre de la fédération Tepp (Travail, Emploi et Politiques Pu- bliques, FR, N°3435, CNRS). Danièle Guillemotest économiste, responsable du département Forma- tion et Certification du Centre d’Etudes et de Recherches sur les Qualifica- tions (Céreq), chercheure affiliée au Laboratoire de Sociologie Quantitative du Centre de Recherche en Economie et Statistique (LSQ-Crest).

Sylvie Hamon-Choletest statisticienne, ingénieure de recherche de l’Unité de Recherche Dynamique des Organisations et duTravail du Centre d’Etudes de l’Emploi (CEE), membre de la fédération Tepp (Travail, Emploi et Politiques Publiques, FR, N°3435, CNRS).

Joseph Lanfranchiest économiste, maître de Conférences en Sciences Economiques à l’Université Panthéon-Assas, Paris2, chercheur au Labora- toire d'Economie Mathématique et de Microéconomie Appliquée (LEMMA) et chercheur associé au Centre d’Etudes de l’Emploi (CEE).

France Lhermitteest sociologue,chargée d’études socio-économiques au département Etudes et recherches de l’Association pour l’Emploi des Cadres (Apec).

LISTE DES AUTEURS

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