Stellensuche mit Erfolg

Trudy Dacorogna-Merki

Description

In diesem Bestseller erfahren Stellensuchende, wie sie ihre Chancen optimal nutzen. Mit aktuellen Ausführungen zur Online-Bewerbung, vielen Musterbriefen und praktischen Tipps.Dieser Beobachter-Bestseller weiss, was die Stellensuche im heutigen Markt erfolgreich macht. Er zeigt, wie Jobziele anzupeilen sind, welche Bewerbungsformen auf Echo stossen und wie man alle Chancen für sich nutzt.Wie ein gutes Dossier erstellen? Sein Interesse elektronisch oder per Post kundtun? Das Schweizer Standardwerk verrät, wie Sie auf dem Arbeitsmarkt die beste Wirkung erzielen. Der Ratgeber hilft von A bis Z, Bewerbungsbrief und Lebenslauf professionell zu verfassen, und zeigt, wie man den eigenen Auftritt optimal vorbereitet und gestaltet.Ob Sie per Telefon, E-Mail oder Online-Formular Kontakt aufnehmen - das neue Handbuch beleuchtet alle Formen moderner Arbeitssuche. Es bietet wertvolle Ratschläge von der Spontan-, über die Internet- bis zur schriftlichen Bewerbung und hilft mit Checklisten, Mustervorlagen und grossem Serviceteil weiter.

Informations

• Publié par: Beobachter-Edition
• Date de parution: 07 novembre 2012
• Nombre de lectures: 0
• EAN13: 9783855696918
• Langue: German, Middle High (ca.1050-1500)

Extrait

Stellensuche mit Erfolg
Trudy Dacorogna-Merki
Stellensuche mit Erfolg
So bewerben Sie sich richtig
Ein Ratgeber aus der Beobachter-Praxis
Die Autorin
Trudy Dacorogna-Merki ist selbständige Laufbahnberaterin in Zürich und bietet auch Coaching sowie Outplacement an ( www.dacorogna.ch ). Sie unterstützt Jugendliche auf der Lehrstellensuche mit Bewerbungstrainings.
Dank Herzlichen Dank der Lektorin Karin Schneuwly. Der Arbeitsrechtsspezialistin Irmtraud Bräunlich vom Beobachter-Beratungszentrum danke ich für die Überprüfung der rechtlichen Aspekte.
Beobachter-Buchverlag 12., erweiterte und aktualisierte Auflage, 2011 © 1986 Axel Springer Schweiz AG Alle Rechte vorbehalten www.beobachter.ch
Herausgeber: Der Schweizerische Beobachter, Zürich Lektorat: Karin Schneuwly Satz: Focus Grafik Cover: Krisztina Faller (Grafik), Luxwerk Candrian/Jaggi (Bild)
ISBN 978 3 85569 462 4 eISBN 978 3 85569 691 8
Dieses Buch wurde auf chlor- und säurefreiem Papier gedruckt.
Inhalt
Vorwort
1. Wo stehe ich?
Standortbestimmung
Was heisst Karriere?
Stärken- und Schwächenprofil ausarbeiten
Selbstbild – Fremdbild
Kompetenzen erwerben
Sozialkompetenz
Selbstvertrauen für erfolgreiches Verhandeln
Lebenskunst
Berufliche Neupositionierung
Was passt zu mir? Wo gehöre ich hin?
Entwicklungsmöglichkeiten in der jetzigen Firma
Ich verliere meine Stelle
Ich suche eine neue Stelle
Ich will etwas anderes machen
Überblick über den Arbeitsmarkt verschaffen
Arbeiten und studieren in der EU
Wachstumsbranchen bieten mehr Chancen
Mein Wert auf dem Arbeitsmarkt
2. Wie suche ich eine Stelle?
Professionell auf Stellensuche
Geschicktes Timing
Follow-up: Fassen Sie nach!
Absagen verkraften
Fit sein und Druck aushalten
Stellensuche über Zeitungsinserate
So interpretieren Sie Stellenangebote
Mut zu hohem Anforderungsprofil!
Welche Art Bewerbung wird verlangt?
Muster von Inseraten und was sie aussagen
Stellensuche über Personaldienstleister
Berater sollen echte Gesprächspartner sein
Stellenvermittler
Stellensuche über Internet
Erstellen einer E-Mail-Bewerbung
E-Mail oder doch per Post?
Online-Bewerbungen mit Formular
Spontanbewerbung
Gelegenheit macht Jobs
Muster von Spontanbewerbungen
Das eigene Suchinserat in Zeitungen
Wann reagieren Firmen auf Suchinserate?
Muster von Suchinseraten
3. Goldene Regeln der Bewerbung
Wirkung erzielen – Aufmerksamkeit erregen
Telefonisch punkten mit Ihrer Stimme
Persönlich gestaltet – präzis geschrieben
Foto ja oder nein?
Das vollständige Bewerbungsdossier
Bewerbungsbrief und Muster
Lebenslauf und Muster
Wem gehören die Bewerbungsunterlagen?
Arbeitszeugnisse und Referenzen
Wen wähle ich als Referenzperson?
Arbeitszeugnis und Muster
Was sagt eine Arbeitsbestätigung?
Auf einen Blick
Ihr Bewerbungsdossier – Eintrittskarte zum Interview
Ihre Persönlichkeit – Garantieschein für den Erfolg
4. Das Vorstellungsgespräch
Wie bereite ich mich vor?
Informationen über das Unternehmen einholen
Fragenliste erstellen
Am Tag davor
Pünktlich erscheinen
Der Gesprächstermin: So führen Sie einen Dialog
Ihr Gesprächspartner – ein Mensch wie Sie und ich
Das habe ich zu bieten
Interviewer – Detektive in Zeitnot
Sich selbst bleiben und Stil beweisen
Ein zweites Gespräch
Welche Schlüsse zieht der Interviewer?
Entsprechen Sie den Wunschvorstellungen?
Sympathie und Antipathie
Unter die Lupe genommen
Berufliche Vergangenheit und Zukunft
Selbsteinschätzung
Lösungsorientiertes Verhalten
Achtung: privat!
Welche Gehaltsvorstellung haben Sie?
Wie sieht der Arbeitsplatz aus?
Informationen von der jetzigen Stelleninhaberin
5. Lohn und Vertrag aushandeln
Die Kunst des Verhandelns
Der Lohn
Vorgehen in der Diskussion
13. Monatslohn oder Gratifikation?
Stunden- oder Monatslohn?
Provisionen und Beteiligungen
Der Eintrittstermin
Zu lange Kündigungsfrist
Die Firma sucht für späteren Eintritt
Auszeit einschieben
Der Arbeitsvertrag
Inhalt eines Vertrags
Was ist ein Gesamtarbeitsvertrag?
Muster von Stellenbeschreibungen
Probezeit
Kündigungsfristen
Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall
Pensionskasse
6. Stellensuche nach Mass
Ich suche eine Lehrstelle
Welchen Beruf als Grundbildung wählen?
Es ist nicht mein Traumberuf, aber…
Muster von Bewerbungsschreiben
Zum Interview eingeladen
Ich bin Berufseinsteigerin bzw. Quereinsteigerin
Lernen, sich zu verkaufen!
Ich arbeite Teilzeit
Jobsharing
Status und Lohn
Ich steige wieder ein
Nie ganz aussteigen!
Langsam, aber sicher
Mit vierzig einen neuen Beruf lernen?
Ich war mein halbes Leben in dieser Firma
Sich vorstellen und verkaufen üben
Hände weg von schnellen Entscheidungen
Zwischenzeugnis
Wer kommt als Referenz infrage?
Ich bin über 50
Gesellschaftliche Vorurteile
Altersangaben in Inseraten
Zukunftsorientierte Haltung in der Bewerbung
Konzessionen machen in punkto Lohn?
Ich bin stellenlos
Optimistisch sein in der Bewerbung
Beschäftigung vor Stellenlosigkeit
Arbeitslosenversicherung
Traumstelle oder Kompromissstelle?
7. Strategien – nicht nur für Kaderleute
Ein Netzwerk aufbauen
Persönliches Netzwerk für die Stellensuche nutzen
Executive Search – moderne Kopfjäger
Geholt werden hat auch Nachteile
Outplacement
Beratung bringt Sie weiter!
Trennung mit Blick nach vorne
Assessment-Centers
Assessment als Entscheidungshilfe
Keine Angst vor Tests!
Graphologisches Gutachten
Sich selbständig machen?
Bin ich der Unternehmertyp?
8. Neue Perspektiven suchen
Setzen Sie sich Ziele!
Stärken sind Wegweiser
Motive und Motivation
Qualität vor Quantität
Weiterbildung, Zweitausbildung, Auszeit
Berufliche Entwicklung
Persönliches Wachstum
Sabbatical / unbezahlter Urlaub
Beratung und Coaching
Laufbahnberatung
Praxisbegleitung im Berufsalltag: Coaching
Coachen Sie sich selbst!
Anhang
Adressen
Links
Literatur
Stichwortverzeichnis
Vorwort
Sie wollen oder müssen sich beruflich verändern. Gratuliere! «Eine Krise bedeutet eine Chance» oder «Mut zur Veränderung» – was immer bei Ihnen im Vordergrund steht, mit Hilfe dieses Ratgebers werden Sie die Neuausrichtung professionell und mit Freude vollziehen. Finden Sie heraus, wer Sie sind und wo Ihr Potenzial liegt. Machen Sie wieder einmal eine Standortbestimmung. Eruieren Sie Ihre neuen Bedürfnisse. Sie stellen so vielleicht plötzlich fest, dass Ihnen Ihr Beruf keine Entfaltung und Zufriedenheit mehr bringt. Ist es Zeit, umzusteigen in ein ganz anderes Gebiet? Im Wissen, dass es Quereinsteiger in der Suche schwieriger haben, lernen Sie mit diesem Ratgeber das Wie und Wo. Eine spannende Zukunft tut sich vor Ihnen auf.
Sie haben vieles in den eigenen Händen. Überlassen Sie Ihren nächsten Stellenwechsel nicht dem Zufall. Seien Sie kritisch gegenüber sich selber, gegenüber den Stellenausschreibungen und den Angeboten. Aber bleiben Sie geduldig während dem Prozess, der zwangsläufig Grundsatzfragen aufwirft und zeitweise Unsicherheit sät. Die Erkenntnisse aus dieser Veränderungsphase sind Ihr eigentlicher Gewinn. Vertrauensvoll einen Schritt in etwas Unbekanntes tun und bewusst auf Altgewohntes verzichten. Dem Berufsleben neue Facetten abgewinnen und sich besser verwirklichen, das ist das Ziel einer beruflichen Neuorientierung. Wäre eine solche vielleicht schon früher angesagt gewesen?
Nun, Sie sind hier und jetzt auf Stellensuche – packen Sie also das Projekt an. Nehmen Sie Vorschläge und Tipps aus dem Ratgeber, aber nur jene, die auf Sie zugeschnitten sind. Übernehmen Sie jene Handlungsanweisungen, die Sie als Bewerberin oder Bewerber authentisch sein lassen. Damit Sie mit Ihrer wahren Persönlichkeit jene Stelle erfolgreich ausfüllen können, die zu Ihnen passt.
Trudy Dacorogna-Merki Zürich, August 2011
Wo stehe ich?
Bestimmen Sie Ihren jetzigen beruflichen Standort. Auf welchen Gebieten konnten Sie in der Vergangenheit ernten, wo liegen Fähigkeiten noch brach? Welche Lücken sind zu schliessen? Wie können Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln? Brechen Sie aus Routine und Unzufriedenheit aus. Bedienen Sie sich Ihrer Fähigkeiten und Talente. Realisieren Sie Ihren Traum. Sie haben eine Menge zu bieten!
1
Standortbestimmung
Sie streben eine Veränderung im Arbeitsalltag an aus Gründen, die Ihnen vielleicht bekannt sind, vielleicht aber auch nicht. Sie merken einfach: Die Zeit ist reif dafür, und eine Standortbestimmung und Laufbahnplanung ist angesagt. Laufbahnplanung ist ein Prozess.
Indem Sie sich Gedanken machen über Ihre bisherige Karriere, über die Gründe Ihres Veränderungswunsches, über die Zukunft, Ihre Ziele und Träume, über Möglichkeiten und Grenzen, erfahren Sie viel über sich selbst. Was Sie sich zutrauen, hängt davon ab, wie gut Sie sich kennen. Laufbahnplanung ist auch Bewusstseinsbildung und Lebensplanung. Vielleicht sind für Sie heute andere Dinge wichtig als früher. Und sollte Ihnen jemand vorwerfen, Sie seien nicht mehr wie früher – dann nehmen Sie dies als Kompliment: Sie haben sich weiterentwickelt!
Was heisst Karriere?
Der «Duden» beschreibt Karriere als «schnellste Gangart des Pferdes; (bedeutende, erfolgreiche) Laufbahn».
Der «Dictionnaire de la langue française Petit Robert» meint zu Karriere: «Beruf, Tätigkeit, Etappen, welche eine Entwicklung aufweisen». Karriere machen wird beschrieben als «reüssieren im Beruf».
Im landläufigen Sinn denkt man bei Karriere an den «Weg nach oben». Äussere Attribute wie Macht, hohes Salär, Prestige und Einfluss lassen höhere Führungspositionen als erstrebenswert erscheinen. Häufig wird für solche Karrieren ein hoher Preis bezahlt: Dauerstress, gesundheitliche Störungen, ein eingeschränktes Privatleben, schlaflose Nächte und kaputte Beziehungen.
Nicht jeder ist für hohe Führungspositionen geeignet. Aber jeder berufstätige Mensch macht Karriere. Das heisst, er absolviert eine bestimmte Berufslaufbahn. Gangart und