Protéger mieux pour travailler mieux

Démocratie Vivante

Description

Le travail connaît des transformations considérables dans son exercice comme dans sa conception même, sous le double effet de la mondialisation et de la révolution numérique. Nos références traditionnelles éclatent, la différence entre le salariat et le travail indépendant s’estompe, les carrières ne sont plus linéaires, les qualifications se périment vite…
Face à cette situation, il faut certes libérer le travail des contraintes archaïques, mais surtout renforcer, tout en les rénovant, les protections dont doivent bénéficier les salariés. C’est l’enjeu des réformes de la formation professionnelle et de l’assurance-chômage du début de l’année 2018. La protection des salariés passe aussi par le renforcement de leur participation à la gouvernance de l’entreprise et à ses résultats et par l’amélioration de la qualité du travail, l’égalité entre les femmes et les hommes et la mise en place d’une véritable démocratie sociale.
Par cet ouvrage, Démocratie Vivante contribue aux débats sociaux et politiques en dressant des constats et surtout en faisant des propositions précises aux pouvoirs politiques, gouvernement et parlement, et aux partenaires sociaux et dont l’objet est de faire avancer le progrès social.
Démocratie Vivante est un club de réflexion, présidé par Dominique Villemot, dont l’objet est de constituer un espace d’analyse et une force de propositions sur les réformes que le quinquennat d’Emmanuel Macron doit permettre de réaliser pour faire avancer la France et l’Europe sur la voie de la rénovation démocratique, de la justice sociale et du progrès partagé.

Sujets

• Macrón
• Protection
• Travail
• Macron
• Think tank
• Démocratie

Informations

• Publié par: Iggybook
• Date de parution: 01 décembre 2017
• Nombre de lectures: 9
• EAN13: 9782363157171
• Langue: Français

Extrait

Protéger mieux pour travailler mieux
Nos propositions au président de la République, Emmanuel Macron, pour les réformes sociales en cours et à venir

Démocratie Vivante

2017
ISBN:9782363157171
Cet ebook a été réalisé avec IGGY FACTORY. Pour plus d'informations rendez-vous sur le site : www.iggybook.com
Table des matières

Avant-propos : de Dominique Villemot, Président de Démocratie Vivante
Introduction : par Jacky Bontems et Aude de Castet, Directeurs du Pôle Travail/Emploi/Entreprise de Démocratie Vivante
Partie I - POUR LA RÉFORME EN COURS DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE & DE L’ASSURANCE-CHÔMAGE
Chapitre 1 - LA REFORME DE LA FORMATION
La réforme de la formation professionnelle passera par une réforme des OPCA : par Arnaud Muret, Docteur en socio-économie de l’innovation
Réforme de la formation professionnelle : relever l’exploit : par Aude de Castet
La réforme globale de l’apprentissage : la grande cause nationale : par Aude de Castet, Co-directrice du pôle Travail/Emploi/Entreprise de Démocratie Vivante
Chapitre 2 - LA REFORME DE L'ASSURANCE-CHÔMAGE
Une réforme de l’assurance-chômage au profit de tous ? : par Marie Françoise Leflon
L’extension de l’assurance-chômage aux démissionnaires et aux indépendants. : Par Jacky Bontems et Aude de Castet, Directeurs du pôle Travail/Emploi/Entreprise de Démocratie Vivante
La dégressivité des allocations chômage n’a pas fait ses preuves : par Aude de Castet, Co-directrice du pôle Travail/Emploi/Entreprise de Démocratie Vivante
Le financement de l’assurance-chômage : par Dominique Villemot, Président de Démocratie Vivante
PARTIE II - RÉFORME DE L’ENTREPRISE À VENIR : LA PARTICIPATION DES SALARIÉS
Chapitre 1 - LA PARTICIPATION DES SALARIES A LA GOUVERNANCE DE L'ENTREPRISE
La réforme du statut de l’entreprise : par Pierre Victoria
Gouvernance et participation : par Jean-Jacques CetteMembre du conseil de surveillance d’Allianz Société Européenne, membre du comité d’audit, représentant des salariés.Membre du conseil d’administration France, membre du comité d’audit, représentant des salariés.Président de l’institution de prévoyance A2VIP.
Les administrateurs salariés : un statut à renforcer : par Aude de Castet, Pierre Victoria, administrateur élu par les salariés, Veolia et Francois Heyman, administrateur élu par les salariés, Crédit Agricole SA.
La coopérative, modèle d’entreprise démocratique : par Arnaud Dumain, salarié coopérateur du groupe Up
Chapitre 2 - LA PARTICIPATION DES SALARIES AUX RESULTATS DE L'ENTREPRISE
Pourquoi promouvoir l’épargne salariale ? : par Jean-François Poupard
Financement de l’économie des PME & ETI et épargne salariale : par Jean-Pierre Poulet
Comment mieux répartir la richesse créée par l'entreprise ? : par François Belorgey, IREST
PARTIE III - AUTRES ENJEUX À METTRE À L'AGENDA
Chapitre 1 - LES ENJEUX ET L'ELARGISSEMENT DU CPA
Une protection professionnelle universelle pour protéger et préparer aux transformations en cours et à venir : par Aude de Castet & Marie-Françoise Leflon
Les aidants familiaux : une nouvelle donne sociétale majeure : par Damien Boissinot, Directeur Général de FORMELL
Chapitre 2 - D’AUTRES OBJECTIFS POUR L'ENTREPRISE
L’égalité professionnelle dans l’entreprise : par Olga Trostiansky, Présidente du Laboratoire de l’égalité
PME et numérique : se transformer ou disparaître : par Nathalie Chiche, Fondatrice & présidente de Data Expert Data Protection Officer ; Rapporteure de l’Étude du CESE « Internet : pour une gouvernance ouverteet équitable » (janvier 2014)
Chapitre 3 - LA DEMOCRATIE SOCIALE
Responsabilité du social et démocratie : par Alexis Guénégo
La place du CESE : par Jacky Bontems
Chapitre 4 - L’ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE (ESS)
Le rôle de l’ESS : par Jean-Louis Cabrespines, Président du Conseil national des chambres régionales de l’économie sociale et solidaire de 2010 à 2016
Le modèle Ergapolis, un exemple de bonnes pratiques : par Estelle Forget
PARTIE IV - ET POUR ALLER ENCORE PLUS LOIN
Chapitre 1 - UN NOUVEAU MODELE ECONOMIQUE DURABLE ET SOUTENABLE : par Patrick Pierron
Une question de responsabilité avant tout
Une mutation industrielle nécessaire
La responsabilité sociale des entreprises (RSE) : une méthode pour réussir
Responsabilité sociale et démocratie politique : la responsabilité, une méthode de gouvernance
Orienter l’investissement vers les leviers d’une croissance économique responsable à long terme
L’intégration du développement durable et de l’environnement dans les systèmes d’éducation
Anticiper et accompagner les mutations sur les territoires
Agir pour améliorer la qualité de l’air
L’emploi au cœur des changements
Changer le travail pour changer de société : par Marc Deluzet, Président de l’Institut Erasme
LES TRENTE PROPOSITIONS DE DÉMOCRATIE VIVANTE AU PRÉSIDENT DE LA RÉPUBLIQUE
Avant-propos
 
de Dominique Villemot, Président de Démocratie Vivante
 
Fidèle à sa vocation de participer aux débats politiques sur des sujets à forts enjeux, Démocratie Vivante a souhaité contribuer à la préparation des réformes sociales que le président de la République a annoncées pour le premier semestre 2018 : celles de la formation professionnelle continue, de l’apprentissage et de l’assurance-chômage, ainsi que celle de la participation des salariés à la gouvernance et aux résultats de l’entreprise.
 
Ces travaux ont été réalisés par le pôle travail, emploi et entreprises de Démocratie Vivante, dirigé par Jacky Bontems, vice-président de Démocratie Vivante, et Aude de Castet, membre fondateur de Démocratie Vivante. Ils ont mobilisé une quarantaine de personnes.
 
Je tiens à les remercier et à les féliciter car ils ont dû travailler dans des temps très courts et malgré cela, ont produit des textes de grande qualité, assortis de nombreuses propositions.
 
Les sujets abordés sont fondamentaux. Nous assistons en effet depuis plusieurs années à une transformation accélérée à la fois du travail et de l’entreprise, sous la double impulsion de la mondialisation et de la digitalisation.
 
Les formes du travail évoluent : temps partiel, télétravail, uberisation, auto-entrepreneuriat… Le salariat est éclaté. Il en est de même de l’entreprise qui peut prendre de multiples formes jusqu’à parfois devenir virtuelle.
 
Il résulte de cette transformation de grandes opportunités pour les salariés les plus jeunes et les plus qualifiés, mais aussi une grande insécurité pour les autres.
 
Face à cela on peut faire semblant de vouloir s’opposer au mouvement et se replier sur nous-mêmes. Mais, à moins de devenir une nouvelle Corée du Nord, cela est impossible.
 
On peut aussi accompagner la transformation pour faire en sorte que, dans le travail de demain, la protection des salariés, notamment des plus fragiles, soit assurée et renforcée. C’est le choix que nous faisons à Démocratie Vivante.
 
Nous sommes un club de réflexion dont l’objet est de constituer une force de propositions sur les réformes que le quinquennat d’Emmanuel Macron doit permettre de réaliser pour faire avancer la France et l’Europe sur la voie de la rénovation démocratique, de la justice sociale et du progrès partagé.
 
Nous accompagnons donc les réformes voulues par le président de la République et pour la réalisation desquelles il a été élu. Mais nous voulons nous assurer qu’elles vont bien dans le sens de la justice sociale et du progrès partagé. Le progrès technologique et économique doit s’accompagner du progrès social et humain. Pour cette raison, on nous appelle parfois les macronistes de gauche.
 
Nous n’avons pas une vision purement juridique de l’entreprise qui, pour nous, n’appartient pas qu’à ses actionnaires. L’entreprise appartient aussi à ses salariés. Notre approche est, comme disent les Anglo-saxons, celle des stakeholders versus celle des shareholders . Nous ne partageons pas la vision des libéraux pour qui les salariés ne sont qu’une force de travail au service de l’employeur ni donc cell