L'em ploi des seniors dans l'Union européenne En 2005, parmi les personnes âgées de 55 à 64 ans au sein de l'UE-25, 22,2 millions occupaient un emploi, 1,6 million étaient au chômage et 28,5 s étaient inactives. L'augmentation de la participation des seniors Statistiques au marché du travail fait partie intégrante de la stratégie de Lisbonne, qui fixe comme objectif stratégique de devenir l'économie de la connaissance la plus compétitive et la plus dynamique du monde, capable d'une croissance économique durable accompagnée d'une amélioration quantitative et en bref qualitative de l'emploi et d'une plus grande cohésion sociale. En mars 2001, le Conseil de Stockholm a établi l'objectif de porter le taux d'emploi des seniors (c'est-à-dire des personnes âgées de 55 à 64 ans) à 50 % dans l'Union européenne d'ici 2010. Dans l'ensemble de l'UE-25, le taux d'emploi des seniors est passé de 36,6 % POPULATION ET en 2000 à 42,5 % en 2005 (graphique 1). Entre 2000 et 2005, ce taux a augmenté dans tous les pays, sauf en Pologne et au Portugal. En 2005, le CONDITIONS SOCIALES taux de personnes âgées de 55 à 64 ans occupant un emploi était supérieur ou égal à l'objectif de 2010 en Suède, au Danemark, au Royaume-Uni, en Estonie, en Finlande, en Irlande, à Chypre et au Portugal. 15/2006 En 2005, le taux d'emploi des seniors, au sein de l'UE-25, atteignait 51,8 % pour les hommes, alors qu'il s'établissait à 33,7 % pour les femmes.
L ' e m p l o i d e s s e n i o r s d a n s l ' U n i o n e u r o p é e n n e
En 2005, parmi les personnes âgées de 55 à 64 ans au sein de l'UE-25, 22,2 millions occupaient un emploi, 1,6 million étaient au chômage et 28,5 millions étaient inactives. L'augmentation de la participation des seniors au marché du travail fait partie intégrante de la stratégie de Lisbonne, qui fixe comme objectif stratégique de devenir l'économie de la connaissance la plus compétitive et la plus dynamique du monde, capable d'une croissance économique durable accompagnée d'une amélioration quantitative et qualitative de l'emploi et d'une plus grande cohésion sociale. En mars 2001, le Conseil de Stockholm a établi l'objectif de porter le taux d'emploi des seniors (c'est-à-dire des personnes âgées de 55 à 64 ans) à 50 % dans l'Union européenne d'ici 2010.
Dans l'ensemble de l'UE-25, le taux d'emploi des seniors est passé de 36,6 % en 2000 à 42,5 % en 2005 (graphique 1). Entre 2000 et 2005, ce taux a augmenté dans tous les pays, sauf en Pologne et au Portugal. En 2005, le taux de personnes âgées de 55 à 64 ans occupant un emploi était supérieur ou égal à l'objectif de 2010 en Suède, au Danemark, au Royaume-Uni, en Estonie, en Finlande, en Irlande, à Chypre et au Portugal.
En 2005, le taux d'emploi des seniors, au sein de l'UE-25, atteignait 51,8 % pour les hommes, alors qu'il s'établissait à 33,7 % pour les femmes. L'accroissement du taux d'emploi entre 2000 et 2005 a toutefois été plus élevé pour les femmes (+6,8 points de pourcentage) que pour les hommes (+4,9 points de pourcentage). Graphique 1: Taux d'emploi des seniors (55-64 ans) de 2000 à 2005
70
65
60
55
50
% 45
40
35
30
25
20
2000
2005
2010 Objectif de Lisbonne
15 PL SK SI MT IT LU BE AT HU FR EL UE- ES CZ DE 25