Les femmes dans la recherche privée en France

Ministère De La Recherche Et Des Nouvelles Technologies

Description

Dans le cadre de la Mission pour la parité dans la recherche et l'enseignement supérieur, le rapport dresse un état des lieux de la situation des femmes dans la recherche privée française, en prenant en compte le contexte général de ce secteur et ses particularités. En France aujourd'hui, les entreprises emploient, dans le secteur recherche et développement, près de 200 000 personnes parmi lesquelles on compte en moyenne 23,7% de femmes (20,5% parmi les chercheurs, 27% parmi les autres personnels) mais de grandes disparités existent entre les secteurs d'activité. La première partie de ce document est consacrée à un état des lieux statistique sur la place des femmes dans la recherche. Le rapport présente, dans sa seconde partie, les résultats d'une enquête qualitative qui repose sur une série d'entretiens avec des responsables des ressources humaines ou de la politique de la recherche de grandes entreprises ainsi qu'avec des femmes occupant des postes à divers niveaux de responsabilités. Il expose enfin 12 recommandations en direction des institutions et des entreprises.

Sujets

• Recherche et développement
• Recherche (homonymie)
• Femme
• Parité
• Chercheur
• Ingénieur
• Insertion sociale et professionnelle
• Création d'entreprise

Informations

• Publié par: rapports-tous-les-rapports
• Publié le: 01 mars 2004
• Nombre de lectures: 12
• Licence : En savoir +
  Paternité, pas d'utilisation commerciale, partage des conditions initiales à l'identique
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 3 Mo

Extrait

Livre blanc 2004

Les femmes dans la

recherche  privée en France

A ttcemie ioss n. drh’juuouspl, uiam jue q el ,siarètsinimd  ealr  ehcraég a pour m echerche rp erapéissid nor.nit  E lerve’atnt seo efmmel se à  rôlleurout  cca’l  snad reuoj e  dntmeseisplom

A l’heure où l’ensemble des pays européens se mobilise pour atteindre l’objectif de consacrer 3% du PIB à la R&D, comment ne pas tirer parti du formidable potentiel que représentent les jeunes filles et les femmes formées aux métiers scientifiques ? Or, nous le savons, les femmes sont nombreuses à renoncer à une carrière dans la recherche, alors même qu’elles ont obtenu des diplômes scientifiques. Mieux connaître les perspectives offertes aux femmes par la recherche en entreprise, constitue aussi le moyen de tirer un meilleur parti de ces multiples talents. Aussi, je suis heureuse de saluer la parution de ceLivre blanc des femmes dans la recherche privéequi complète très utilement leLivre blanc des femmes dans la rechercheparu en 2002.

En rassemblant les indicateurs nécessaires à la mise en place d’une politique ambitieuse en faveur des femmes dans la recherche, publique ou privée, en proposant une vision d’ensemble des carrières offertes aux femmes dans la recherche en entreprise, ce livre blanc sera, à n’en pas douter, une aide précieuse. Surtout, les analyses proposées per- mettent de déduire des recommandations à destination des femmes, des entreprises, des décideurs.

Ces recommandations qui viennent clore l’ouvrage constituent une première étape de notre action. Je forme le vœu qu’elles nous permettent, ensemble, d’aller plus loin sur le chemin d’une mixité équilibrée dans la recherche !

1

Claudie HAIGNERÉ Ministre déléguée à la Recherche et aux Nouvelles Technologies

Introduction

3

59

S

Carrière des fem

Annexes

Mission parité

O

M

M

71

3

A

7

29

I

R

E

La situation des femmes dans la recherche

La participation des femmes à la création d’entreprises de technologies innovantes

Recommandations

Remerciements

69

Ce livre blanc des femmes dans la recherche priv

Une présence encore insuffisante (mais en progression) des femmes dans la recherche en entreprise

4

Une structure hiérarchique toujours défavorable

Le déficit de femmes dans la recherche privée, un problème européen

important intitulé “Les femmes dans la recherche indus- trielle : Réveillons l'industrie européenne !”. LeLivre blanc des femmes dans la recherche privée en Franceest une contribution nationale à cette problématique.

Produire des statistiques sexuées

Mener une enquête qualitative

5

5

facteurs économiques, sociaux ou culturels, qui détermi- nent les choix de carrière et éclairent les conditions qui permettent la réussite. Ils indiquent aussi que la forma- tion scientifique est un atout de départ particulièrement important pour les femmes et que, pour celles qui réus- che est plutôt une étape qu’un métier

a dans ce livre des éléments pour com- entreprises commencent elles-mêmes à tion de l’équilibre des sexes dans le sec-

he, et que certaines développent déjà recrutement et de suivi spécifique des

Identifier les verrous, affiner les analyses, mettre en place des mesures correctives  femmes dans la recherche privéerepré- ans un processus de mutations qui doit temps. Il s’agit d’abord de repérer les êchent d’avoir une vision complète de la ttre en place des indicateurs. Ces outils ner les constats par des analyses avant en place de mesures correctives appro-  également important d’agir dans plu- ections qui, parce qu’elles relèvent domaine culturel, prendront du temps ts : faire évoluer les mentalités, changer erche et des personnes qui la font, agir e recrutement et la gestion des carrières. ions faites dans ce document vont dans d, l’appui des décideurs institutionnels, ices des ressources humaines et la prise chefs d’entreprise que le vivier féminin  seront une aide considérable. Déjà, ses favorisent la mixité, non pour être rrectes”, mais parce qu’elles s’aperçoi- efficace. Donner leur place aux femmes soin de leurs compétences, voilà qui nt le futur !

ement supérieur de 1999” du centre d’études et es qualifications (CEREQ : www.cereq.fr). r le réseau “Grandes écoles au féminin” en par- enture et Paris Professional Women’s Network. ure.com/fr. ar l’Association femmes Ingénieurs dans le cadre el du CNISF. iels - Berlin 11 octobre 2003 – Voir document

7

La situation des femmes dans la recherche en entreprise





Une femme pour quatre hommes parmi les chercheurs en entreprise, une pour trois parmi le personnel de soutien................................... 8

La part des femmes diffère selon la taille de l’entreprise........ 10

Des voies d’accès diverses aux fonctions de chercheurs en entreprise.............................. 13

42% des femmes chercheurs ont moins de 30 ans contre 31% des hommes.............. 14



Depuis 1992, la croissance de l’emploi féminin explique plus d’un tiers de celle de l’emploi des chercheurs en entreprise.............................. 17

7

Des situations très contrastées selon les branches........................... 9

Les spécialités exercées par les chercheurs en entreprise…............. 10 … varient selon les branches de recherche … et déterminent largement la place des femmes parmi les chercheurs





Des voies d’accès souvent différentes pour les hommes et les femmes....... 14

Profil d’évolution sur le long terme de quelques branches de recherche...... 16

L’ensemble de cette analyse a été réalisé par Monique Bonneau.