La démarche de recherche d'emploi

Edu-Clever

Sujets

• Formation professionnelle
• CAP
• Prévention Santé Environnement

Informations

• Publié par: Educlever
• Nombre de lectures: 2
• Langue: Français

Extrait

La démarche de recherche d'emploi (fiche - CAP)

Objectifs Décoder des offres d'emploi. Formuler une demande d'emploi. Rédiger un CV et une lettre de motivation. Après avoir repéré une annonce d'emploi qui corresp ond à son profil professionnel, il est nécessaire d'identifier les informations importantes qui figurent dans l'annonce afin de pouvoir y répondre efficacement. Il faut ensuite rédiger un CV et une lettre de motivation spécifiques. 1. L'offre d'emploi a. Les caractéristiques d'une offre d'emploi Une offre d'emploi doit renseigner sur :

l'entreprise (localisation, type d'entreprise et se cteur professionnel) ; le poste à pourvoir (intitulé du poste, tâches de travail, lieu de travail, type de contrat, temps de travail, salaire, contraintes, etc.) ; le profil de candidat recherché (expérience, formation, diplôme, compétences, etc.) ; les démarches à effectuer pour répondre à l'annonce .

b. Comment identifier les annonces qui vous corresp ondent ? Afin de déterminer si une offre qui peut vous corre spondre, il faut la comparer avec ce que vous voulez et ce que vous pouvez réaliser, en faisant un tableau :

Ce que je peux faire Exemple 1 : Effectuer le change d'un enfant de 15 mois Exemple 2 : Réaliser du mortier

Ce que je veux faire

Exemple 1 : Organiser un après-midi pâte à sel avec un groupe d'enfants de 3 à 5 ans

Exemple 2 : Travailler les finitions du bâti : enduit, etc.

Il est rare qu'une offre d'emploi corresponde exactement à votre profil, mais le recruteur éliminera d'office les candidatures qui ne réponden t pas aux critères de formation et de compétences qu'il exige dans le contenu de son offre (présentées avec des tournures comme « expérience indispensable », « diplôme exigé », etc.). c. La demande d'emploi Si les offres d'emploi ne correspondent pas à votre demande, il peut être nécessaire de bousculer le marché de l'emploi de votre secteur professionnel en envoyant une demande d'emploi communément appelée «candidature spontanée».

La candidature spontanée est donc une demande d'emp loi, manuscrite ou électronique, quine répond pas à une annonce, et qui est transmise à une Direction des Ressources Humaines (DRH), service en charge de s recrutements dans les entreprises.