Pour l'Eco - Hors Série n°6

Pour L'Eco

Description

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Sujets

• Economie

Informations

• Publié par: Pour-leco
• Date de parution: 01 août 2021
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 27 Mo

Extrait

DIVERSITÉ • MULTICULTURALISME • REINE DES ABEILLES • FOOTBALL • TRIBUNAUX
LGBTQIA+ • MÉDIAS • ARMÉE AMÉRICAINE • INCLUSIVE WASHING • HYPOTHÈSE DU CONTACT
SOMMES-NOUS PRÊTS À JOUER
LE JEU DE L’INCLUSION ?
10 milliards : Inclusive, votre Les humoristes de
c’est le coût entreprise ? Inclusif, stand-up réconcilient
de vos préjugés votre couple ? toutes les France
Pourleco.com – HORS-SÉRIE N°6 – 6,90 €
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POUR L’ÉCO HORS-SÉRIE N°6
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LAUNCH_master_press_A4_generic_210x270_Mastercard_TZ.indd 1 21/4/21 15:5621/4/21 15:56Édito
INCLUSION, LA TRANSFORMATION
QUI PEUT TOUT CHANGER
ommençons par une équation simple à deux inconnues. D’abord, combien
sommes-nous à admettre que la société n’inclut pas à égalité l’ensemble de ses
membres, de couleur, de genre et d’identités différentes ? Probablement une
large majorité. Maintenant, combien d’entre nous estimons que,
personnellement, nous n’excluons personne ? Probablement une très large majorité.
Voilà. Quand tout le monde est d’accord pour affirmer que le problème vient des
autres, nul besoin d’être prix Nobel pour comprendre que la situation est bloquée.
Mauvaise nouvelle : nous pratiquons tous l’exclusion. Par hostilité, par peur ou, dans
l’immense majorité des cas, sans même y penser. Nos imaginaires sont pleins d’a priori :
le Noir en blouson est plus menaçant que le Blanc en blouson, le candidat à l’embauche
venu de Bolbec est moins capé que celui de Bordeaux, le médecin est un homme,
l’accent francilien n’existe pas, le conjoint de maman est un papa et le collant beige clair
est de couleur chair.
Bonne nouvelle : ça se soigne ! À condition d’arrêter de nous abriter derrière nos bonnes
intentions, de comprendre qu’elles ne suffisent pas à déconstruire les biais
hétéronormés, racistes, classistes, sexistes, validistes… que nous portons tou(te)s.
Très bonne nouvelle : inclure, ça rapporte… gros. Les discriminations nous coûtent en
effet très cher : 10 milliards d’euros par an. C’est que les exclusions provoquent un manque
à gagner immense. Parmi les exclus se trouvent des Géo Trouvetou mal orientés, des
innovateurs qui auraient pu découvrir des médicaments révolutionnaires, des écrivains
en herbe qui ne raconteront jamais leur histoire, des futurs Mbappé qui renonceront au
foot parce que gays.
Pour mettre fin au gaspillage de cette richesse, posons-nous les bonnes questions : dans
ma position de recruteur, de consommatrice, de professeur, de voisine… à qui puis-je
tenir la porte, qui ai-je l’occasion d’inclure ?
Enfin, soyons prêt(e)s à nous tromper. On ne s’attaque pas aux exclusions sans faire des
erreurs. Acceptons d’écouter, d’apprendre, entraînons-nous à poser les vraies
questions. Celles qui fâchent, même celles qui nous fâchent, celles qui divisent, celles qui sont
complexes et le resteront. À l’heure des affrontements caricaturaux, chez Pour l’éco,
nous sommes convaincu(e)s que ces questions valent mieux qu’une bataille de tweets.
Bonne lecture.
Julie Desrousseaux, rédactrice en cheffe adjointe
HORS-SÉRIE POUR L’ÉCO | MAI 2021 3
HS6-3-EDITO.indd 3 02/05/2021 15:0002/05/2021 15:00Sommaire
30. VOUS RÊVEZ D’ENFANTS HUMANISTES ? Voyage en inclusion
CHOISISSEZ BIEN LEURS AMIS !
Les premiers modèles sociaux des plus jeunes 08. LES FEMMES ET LES HOMMES INÉGAUX
sont leurs pairs.DEVANT LA JUSTICE
Immersion dans les coulisses du système judiciaire,
32. SEXE DES MÉTIERS, LA SÉGRÉGATION où biais et préjugés sont légion. PERDURE
Le choix d’orientation se fait à l’adolescence quand,
11. À LA RÉUNION, LE CINÉMA pour être apprécié, aller contre les attentes liées à
POUR RACONTER LE PEÏ son genre est trop risqué.
Rencontre avec celles et ceux qui rêvent de
s’intégrer dans cette industrie fermée pour que leur 34. L’ÉCOLE NE LIBÈRE PAS DES INÉGALITÉS,
culture soit vue et leurs histoires entendues. ELLE LES REPRODUIT
Capital économique ou capital culturel, à quoi tient
14. LES S TAND-UPPERS RÉCONCILIENT TOUTES l’avantage des privilégiés ?
LES FRANCE
En ciselant leurs punchlines pour faire passer des 36. LES MOTS, ARMES FATALES DE L’ÉVICTION
messages par le rire, ces « artisans sociologues » Parce qu’il féminisent, conceptualisent ou parce
font bouger les lignes. qu’ils n’existent pas, les mots les plus courants
reflètent les inclusions et exclusions du quotidien.
18. GRANDES ÉCOLES,
TOUTE PETITE DIVERSITÉ 40. COMMENT LES MÉDIAS
Malgré les dispositifs pour le contenir, l’entre-soi RAPETISSENT LES FEMMES
persiste chez les futures têtes pensantes de la En privant de visibilité des intervenantes
République. Les quotas peuvent-ils y remédier ? compétentes, ils tronquent la réalité.
20. EN SUÈDE, IL N’Y A PLUS DE « HANDICAPÉS » 42. POUR MIEUX SOIGNER, PENSER « GENRE »
Le handicap y est perçu comme l’effet des Les femmes meurent d’infarctus et les hommes
obstacles rencontrés par la personne concernée et font de l’ostéoporose. Ça vous surprend ? C’est tout
c’est toute la société qui s’adapte, pas l’inverse. le problème.
22. POURQUOI Y-A-T-IL MOINS DE PRÉJUGÉS 44. DES IDÉES, MAIS PAS DE CRÉDIT…
RACIAUX DANS L’ARMÉE AMÉRICAINE ? LA MICRO-FINANCE À LA RESCOUSSE
Cette institution apporte la preuve de la nécessité Contrairement aux idées reçues, la micro-finance a
d’encourager les interactions entre groupes sociaux toute sa place dans les pays riches.
pour une meilleure cohésion.
L’entreprise en première ligne
Mécanique de l’exclusion
50. LES 4 CLÉS D’IRIS BOHNET POUR RENDRE
26. TOUT COMMENCE PAR LE COUPLE VOTRE ENTREPRISE INCLUSIVE
Chaque petite décision du quotidien prise à deux L’économiste suisse prône des actions concrètes
dessine les rapports de genre dans toute la société. qui changent la donne.
52. QUAND LES MARQUES VEULENT RENDRE LE
MONDE MEILLEUR
Soumises à la pression des citoyens, les entreprises
s’engagent de plus en plus sur les sujets sociétaux.
4 HORS-SÉRIE POUR L’ÉCO | MAI 2021
HS6-4-5-SOMMAIRE.indd 4 27/04/2021 12:0527/04/2021 12:05PLEH0006_004_CR563782.pdf54. INCLUSIVE WASHING, NOUVEAU PÉRIL Les questions qui fâchent
POUR LE MARKETING
L’obsession pour l’inclusion dans la communication 78. « CONTRE LES DISCRIMINATIONS, JE VEUX
des marques fait parfois oublier leurs produits. DE L’ÉDUCATION ET DE L’INTRANSIGEANCE »
Rencontre avec la ministre Elisabeth Moreno.
56. ÉGALITÉ SALARIALE : LES VRAIS REMÈDES
ÉMERGENT 81. 10 MILLIARDS,
Le premier d’entre eux : créer un environnement C’EST LE COÛT DE VOS PRÉJUGÉS
où les demandes des femmes sont entendues et Exclure coûte très cher, notamment aux
acceptées. entreprises. On fait le calcul.
58. LE CONGÉ PATERNITÉ MET-IL LES PARENTS 83. À QUI PROFITE LE « SYNDROME
À ÉGALITÉ ? DE LA REINE DES ABEILLES » ?
Trop court pour tout changer, il est utile pour Dans l’entreprise, un milieu dominé par les hommes,
fidéliser les salariés. les femmes ambitieuses ont tendance à adopter
leurs codes.
60. CONTRE L’HOMOPHOBIE AU BUREAU : LES
MÉTHODES QUI MARCHENT 84. DISCRIMINATIONS ETHNIQUES : LES
L’exclusion des personnes LGBT+ peut être CHIFFRES QUI MANQUENT
combattue efficacement par la sensibilisation. Il existe des moyens, en France, de mesurer la
diversité ethnique. Mais attention, sujet sensible.
62. FEMME + RÉFUGIÉE = ENTREPRENEURE
Elles ont créé leur activité et se sont intégrées plus 86. LES VERTUS AMBIGUËS DU
facilement : trois femmes témoignent. MULTICULTURALISME
Un discours social axé sur la diversité semble
efficace pour combattre inégalités et
Le sport, labo de l’inclusion discriminations. Mais en pratique, c’est à double
tranchant.
68. ENTRE AUDACE ET VIEUX RÉFLEXES,
LE SPORT SE CHERCHE 90. LA MIXITÉ SOCIALE, ÇA MARCHE AVANT
Les pouvoirs publics voient dans l’activité la plus 13 ANS
populaire du globe un moyen de faire progresser la Et ses bienfaits baissent avec l’âge.
société. Mais ce n’est pas si simple.
92. MIGRANTS : L’INTÉGRATION ÉCONOMIQUE
72. MAIS POURQUOI LE FOOT FÉMININ N’EST PAS LE PROBLÈME
NE DÉCOLLE-T-IL PAS PLUS VITE ? L’action des pouvoirs publics doit porter avant tout
Son modèle économique reste à construire. Tout sur l’intégration sociale.
passera par une meilleure médiatisation.
94. LA PARIT&