RH Mag n°34 - Janvier Février 2020

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Description

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Informations

• Publié par: RH Mag
• Date de parution: 01 janvier 2020
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 6 Mo

Extrait

Reportage

Bonne et Heureuse Année 2020

JNRH Mali - Sikasso 2019

L'approche "Business Partner" Unetransformationenprofondeur durôledesprofessionnels RH Pari réussi pour l'édition 2019 des Journées nationales des ressources Diffusion : Côte d’Ivoire  Burkina Faso  Mali  Sénégal  Bénin  Prix : 3000 F CFA umaines (JNRH) du Mali qui s’est tenue les 5 et 6 décembre 2019 à Sikasso sur le tème général : "Du gestionnaire RH au HR business partner"

Edito

ParAnge Tra Bi

L’Homme, Richesse perfectible ou Ressource productive ?

• Changer de paradigme sur la perception de l’Homme en entreprise

a place de l’Homme en entreprise doit être une Ces innovations ont poussé dans le sens d’une évolution préoccupation au cœur de toute politique managériale. conceptuelle. En effet, l’Homme est de plus en plus conçu comme Pou L cuitrpdo r steneircei utleelemtnonemploieabineetnerper,esiuaqfielil’rmmHo ocpmdeecsténesnocerttnemmattiepscsu’êdesbl L’être umain doit-il être perçu comme un moyen de une ricesse pouvant être sujette à un processus de perfection production des ricesses ou comme la finalité de tout continue et de valorisation de ses compétences. système de on ? En effet, l’être umain s’apparente à un Capital umain investi le vocable de Ressource Humaine ; ce qualificatif assimile développées par la formation. l’Humain à une simple ressource productive qui De nos jours, le développement du Capital interagit avec des ressources d’une autre nature Humain occupe une place de coix dans Les ressources sont des à savoir, entre autres, les ressources financières, la stratégie de toute entreprise qui aspire à matérielles, numériques, tecniques, et moyens en interaction renforcer sa compétitivité et sa pérennité sur un tecnologiques, pour la production de biens et marcé économique autement concurrentiel. dynamique dans un services. Les concepts de développement du Capital Les ressources sont des moyens en interaction système de production, Humain et de management social représentent dynamique dans un système de production, donc la voie de l’avenir ! pour l’atteinte d’un pour l’atteinte d’un but : la réalisation du profit De ce qui précède, tout système de production but : la réalisation du dans l’entreprise. doit tendre vers la gestion « à visage umain », En percevant l’Homme comme une ressource profit dans l’entreprise. une gestion où la personne umaine est et en le réduisant au statut de moyen de au centre de tout et où toute action est production, nous sommes en présence d’un conduite en faveur de son bien-être et de son paradoxe. épanouissement. L’Homme est la raison d’être et l’ultime finalité de l’entreprise, Car, en réalité, l’Homme est au centre de l’activité économique son statut dans le système de production doit être au centre des et la croissance dans une entreprise n’a de sens que si elle préoccupations de tout Manager social. s’accompagne de la promotion des Hommes qui y travaillent. Aujourd’ui, l’émergence du concept de management social et Le souci de rentabilité d’une entreprise ne devrait donc pas les innovations qu’induit ce modèle managérial imposent un amener les dirigeants à sacrifier la politique sociale qui permet cangement de paradigme dans la perception de l’Homme en de garantir la pérennité de l’entreprise. Et c’est là, un principe entreprise. fondamental de la carte du Manager social.

Entreprise Editrice INTELLIGENCE SARL au capital 10 000 000 FCFA

Directeur de Publication Ange Tra Bi

Rédaction Rédacteur en Chef Arsène Diomandé Cel. : (225) 40 93 04 72 - 07 95 27 65 [e-mail]

Secrétaire de rédaction Alexis Kacou Bi Cel. : (225) 01 06 29 36 - 09 98 00 66 [e-mail]

Redacteurs Arsène Diomandé Alexis Kacou Bi Cédric Zohé Adama Coulibaly

Comité d'experts Béhi Togba Eugénie Attia Soro Ben Ladji Ahmed Diarra Hermann Koffi

Service commercial Tél. : [phone]  (225) 22 47 54 30

Impression HOODA GRAPHICS

Adresses Cocody-Riviéra 3 Cité COPRACI 01 BP 10 671 Abidjan 01 [e-mail] www.mzkgroup.info

Dépôt légal 11685 du 19 Janvier 2015

Tirage 5 000 exemplaires

Reportage Bonne et Heureuse Année 2020

JNRH Mali - Sikasso 2019

L'approche "Business Partner" Unetransformationenprofondeur durôledesprofessionnels RH Diffisuon:Ctô’deIovireBurkniFaosaMailSénéaglBéinnxirP:300F0CFA Pari réussi pour l'édition2019des Journées nationales des ressources umaines (JNRH) duMali qui s’est tenue les 5et 6décembre 2019à Sikasso sur le tème général : "Dugestionnaire RHauHRbusiness partner"

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RH Mag N°34 Janvier - Février 2020

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S 32 OMMAIRE

06 ACTUALITÉS 06  Emploi et de marque employeur / Comment s’y prendre

08  Négociation sociale et de gestion des conflits / L’APRH remet  le sujet sur la table

09  Formation HRBP / Les DRH se transforment en réels Business  Partners

10  Graduation à MDE Business Scool / 74 nouveaux Alumnis  célébrés

11  Formation de aut niveau et de luxe / Un catalogue pour  développer une image aut de gamme

14  Renforcement des capacités / IPAG, le creuset de formation de  cadres performants RH Mag N°34 Janvier - Février 2020 4

20PUBLI-REPORTAGE 20 30 ans de la MATCA / L’objectif : contribuer à la stabilité et à l’essor du secteur des taxis compteurs d’Abidjan

22 Béi Togba, DCRH CIE, Lauréat du Super RH Awards 2019 : "à mes  pairs RH, nous devons continuer à travailler en synergie"

24 L’Etat de Côte d’Ivoire et la CIE célèbre la fidélité et la loyauté de ses  collaborateurs

28REPORTAGE 28  JNRH Mali - Sikasso 2019 / Pari tenu !

38  Interview : "Capitaliser tout ce que nous avons réalisé"

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44FORUM DES CHEFS D’ENTREPRISES 44 Donald Flé, Président National 2020 de la JCI Côte d’Ivoire :  "La formation est au cœur de l’action de notre Organisation"

46 Carif Kojok, Directeur Général adjoint de la Cambre de  Commerce et d’Industrie de Côte d’Ivoire (CCIL-CI) :  "Auto-évaluation du personnel et entretien annuel : outils  indispensables pour améliorer les performances en entreprises"

48 Corine Ouattara, Directrice NCM, PDG KARMAT, initiatrice  du projet pass santé mousso : "Donner de la visibilité aux produits  locaux"

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24CONTRIBUTIONS 24 Compétences tecniques VS Compétences comportementales

54 Comment l’ergonomie peut-elle contribuer à une meilleure  gestion des ressources umaines pour une meilleure  performance de l’entreprise ?

58SUR LE NET 58 Le management bienveillant, un outil au service de la  performance de l’entreprise

60 Pourquoi les employés se démotivent et comment y remédier

RH Mag N°34 Janvier - Février 2020

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ACTUALITÉS

Emploi et marque employeur

Comment s’y prendre

Le cabinet de conseil en management et RH, Agiloya Afrique a organisé, du 26 au 29 septembre 2019, à l’attention des managers, des professionnels RH, des étudiants… sa première semaine de l’emploi et de marque employeur. La renommée Christelle de Foucault, recruteuse, conférencière, formatrice et consultante sur les techniques de recherche d'emploi et la Marque Employeur, était en Côte d’Ivoire spécialement pour ces formations. 

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out une série de tème en lien avec la recerce d’emploi T et la marque employeur, ont été élaborées pour permettre aux managers et professionnels RH, aux étudiants et personnes en quête d’un emploi d’être bien outillés. Rendues en ateliers de